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一直在琢磨明年的工作规划，往哪做，做什么，怎么做。
千想万想，内心戏做足了之后，才在年底的最后几天付诸行动。
筛选并视频面试了两位人事实习生，还没有想好是否确定下来，因为我的客户还没找到。
开始刷BOSS，情况不太乐观。
一方面年底最后一周，已经没什么人去更新BOSS，自然挂出来的岗位数也很有限。
另一方面，人才市场上还在招人的公司，尤其还在招HR岗位的公司，一半以上都是电商公司。
我对电商行业不熟悉，总体没太多好感。
提起电商公司脑海里就浮现这些词：加班、大小周、人员进出频繁、五险一金缴交不规范、公司规模不大……
招聘的岗位绕不开客服、运营、设计，还有仓管、打包发货之类的，有开通直播业务的又涉及到主播、助播……
自己不了解，就有很多先入为主的主观臆断。
问HR朋友，她说电商行业“很卷”。
我不想蹚这滩水，一个自己没这行业经验，二个对它初始印象也不好，就不要带着未来的团队小朋友去踏一个未知的坑。
然后就跳过电商行业，刷刷刷找其他公司的职位空缺。
然而现实就教我做人了，没有找到合适的。
当然原因可以归结为前面说的，年底最后一周，职位都没更新，要年后才会有新的空缺职位放出来。再等等吧，年后再说。
然后在这个农历二十九的日子，我在老家的门口晒太阳，刷完朋友圈后继续刷BOSS。
一边刷一边跟自己说，不要限制什么行业，明明限制我的唯一条件是：是否总经理/老板直接挂的BOSS。
跟行业不行业的有什么关系呢？
之前的经验已经验证了：只要是人事专员/主管/经理/总监挂的BOSS，哪怕这家公司是我的目标客户那也谈不下来，因为她们根本不会帮我去引荐到总经理谈合作，不可能的。
所以我只能找老板直接挂BOSS的职位投。
以前70%的客户都是这样找到的，所以不要再做无用功。
然后就刷到了这家电商公司，老板几乎是秒回信息。
今天写这篇，是想说年后要跳槽找工作的人，不要浪费春节假期的时间，把执行力往上提一点点，把步子加快一点点，等年后开工你就掌握了主动权。
我们普通人跳槽的过程是这样的：
1、对公司/工作有点不爽，内心有点波澜
2、不爽持续累积，内心开始有点翻腾
3、终于脑海里冒出想看看机会，合适的话就跳槽的念头
4、跳槽的念头埋下了种子，一点点发芽
5、某天某件事触发了情绪上的不良反应，意难平了很久
6、情绪的堆积到了一个关键口，被一根导火索点燃了，决定必须跳槽
7、开始问机会，找HR朋友问问行情
8、知道要更新简历，但没力气更新
9、下定决心更新简历
10、终于更新好简历了
11、开始刷BOSS，投递简历
12、为什么投的简历没有回音，为什么约面试的都是些拉~公司
13、找不到合适的怎么办，继续呆着吗？这里都没有前途，都不想呆了
14、再修改下简历，再投递看看，找朋友推荐看看
再继续面试……
我们普通人在第11步“刷BOSS、投递简历”这个动作之前，经历了长达10个步骤的内心纠缠，需要耗费大量的时间，随便拖一下就是几个月、一年过去了。
我给的建议是：请跳过1-10的步骤，直接执行第11步的前半段，也就是“刷BOSS”。
谁规定刷BOSS就一定要投递简历啊，看看岗位情况了解下市场行情总可以吧？
看看市场上都是什么样的公司在招人，放出来的都是什么样的职位，让自己心理先有个预期。
有人说没准备好简历去刷BOSS就是浪费时间，那就赶紧动起来啊，利用春节假期把内心戏该活动的都活动完，把简历准备好，别人初七、初八、元宵后才开始投递，你就快人一步早早行动。
有的岗位比如销售、比如招聘HR，无论什么时候投递都会有富余的面试机会，市场上缺这样的人。
但更多的好职位是可遇不可求的，天下武功唯快不破，早点行动早点收获。
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