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随着经济的发展，G家越发意识到作为经济发展主体的人民，具备经济知识的重要性，因此出现了经济师这一证书，其中就有人力资源方向。
这就和现在火热的三支柱是一个道理，HR从专业的方向去探寻如何更好的帮助业务发展。而中级经济师则是通过让人力资源管理从业者，从经济专业知识、人力专业知识方向，赋能HR从业者，以更好推动企业发展。
中级经济师人力资源方向，主要考《人力资源管理专业知识与实务》、《经济基础知识》这两个科目，我建议大家可以去考考。考证不是目的，目的是掌握相关的知识。当然，如果能考到证书，对自己未来晋升或跳槽来说也是个加分项。
拿《人力资源管理专业知识与实务》这门课程来说，其实就是HR结合自己的实际工作经验，再通过课程的学习，来梳理自己的知识，构建自己的专业知识体系，这样慢慢的才能形成自己的一套方法论。
而HR执行段位和HR管理段位最大的区别就是，是否构建了一套属于自己的方法论，并能应用于实际，指导自己的工作开展。
拿我自己来说，我以前去考人力资源管理师，除了增加自己的加分项外，最主要的还是想通过专业知识来梳理、整合自己的经验。了解成人学习特点的都知道，成人学习最好的方法就是做中学、错中学，理论联系实际。我们已经有了实际经验的积累，那么想更进一步，就需要专业知识的构建了。
除了人力专业知识，《经济基础知识》这门课程的目的，是测查应试人员是否理解和掌握新时代中国特色社H主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事经济专业工作的基础知识和能力。
稻盛和夫曾指出：“不懂财务，不能成为真正的经营者。”财务思维就是一种思考问题的角度，能够透过数据看到背后的逻辑管理和业务含义，它是趋利避害、优化决策的方法论。而更好的打造财务思维的方法，就是具备经济基础知识。
对财务思维感兴趣的，可以看看我之前的文章《高阶HR需要具备财务思维》。
考证除了上面讲到的个人加分项、知识体系梳理与构建的好处外，还能促进自己养成学习的好习惯。现在知识更新迭代非常快，管理类知识亦是如此，那么如何跟上时代，如何不断提升自己的个人价值，如何在职场上不断上升，那么读书学习是必不可少的。
所有成功的背后，都是苦苦堆积的坚持；所有人前的风光，都是背后傻傻的不放弃。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
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4楼 qiandaobiao
考证应该是系统学习的一个重要途径。
11楼 520蜂蜜柚子茶
老师说的在理，学习提升才是重点。
10楼 四川志仁
看完我觉得我也应该去考一下了。
9楼 TOT娃娃
打卡
8楼 Ft树枝
说的真好！
7楼 苦咖啡1981
我就是缺少了系统的知识体系，很难把个模块的工作结合。
6楼 达嘉维康
谢谢老师的分享！
5楼 龙行廷
打卡学习！
3楼 财务人事小强
感觉老师对这个证的内容知识好了解啊。
2楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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4楼 qiandaobiao
考证应该是系统学习的一个重要途径。
11楼 520蜂蜜柚子茶
老师说的在理，学习提升才是重点。
10楼 四川志仁
看完我觉得我也应该去考一下了。
9楼 TOT娃娃
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8楼 Ft树枝
说的真好！
7楼 苦咖啡1981
我就是缺少了系统的知识体系，很难把个模块的工作结合。
6楼 达嘉维康
谢谢老师的分享！
5楼 龙行廷
打卡学习！
3楼 财务人事小强
感觉老师对这个证的内容知识好了解啊。
2楼 大卡
郑军军老师——
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1楼 谢剑军
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