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事情都有两面性，你如果觉得领导给你安排任务对你来说是个负担，心理总是非常排斥，那么你会非常痛苦，久而久之你内心的排斥会反映到行为上，反映到任务的完成质量上，会很难有加薪、晋升的机会。
如果你觉得，领导愿意给你安排任务、愿意用你，这是对你的认可，更是你未来加薪、晋升的机会。那么，你会越来越努力，你会越来越获得领导的青睐和认可，以后自然有更进一步的机会。
因为，你虽然是做培训，但同时领导给你安排的其他任务，让你拓宽了你的工作范围，让你熟悉了部门其他的工作内容。先不说能力，你所具备的经验就慢慢的比部门其他人多。而部门其他工作的开展，必然会与公司其他部门打交道，无论在流程方面，还是人际关系方面，你也更加得心应手。
作为一个过来人，都喜欢用“顺手”的人，都喜欢把自己更多的事情分出去，给部门的人去承担，最好还是直接给一个人，他去分解、去协调、去解决，而自己拿更多的时间做规划、计划、关系协调等。
这样，你在他心中的价值就增加了，那么以后晋升、加薪肯定先想到你。因为如果你不干了，他还得花时间、精力去培养其他人，然后还要去磨合，费时费力。
至于你说到的，本质工作已经饱和了，那么你就只能牺牲下你的个人时间了，或者想办法提升你本职工作的完成效率。
前期先坚持坚持，后期时间长了，部门工作会的多了，和领导关系更好了，那么可以找机会和领导卖个惨、诉诉苦，让他给你在配个小白，由你培养，然后将你的一些琐碎的工作，分给他做。
其实，真到那个时候，他大概率会主动给你配人，帮你减轻负担。
如果说，你觉得你就只想做培训，未来就是要走培训师的专业道路，不想做综合人力行政工作。那么你自己考虑清楚，给自己做个swot分析，定好自己的职业发展目标和发展计划，往这个方向去努力、去坚持。
再遇到领导给你安排非培训相关的事情，你真忙不过来的时候，你就学会给领导做选择题、或者给他提要求。例如：这个非常紧急的事情先做了，那原本要做的XX事就需要往后延迟了。或者，和他说明你当下工作内容，给他推荐其他人选。
让领导吃几次软钉子，后面就会少找你了，但你们的关系可能不会那么好了。当然，想缓和关系，可以在事后，主动找领导请教请教培训专业问题，主动找领导沟通沟通个人的想法与职业生涯规划等等。
有梦别怕痛，想赢别喊停！共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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8楼 Eric1023
我就是那个领导安排什么工作都接的人，感觉也没什么不一样。
11楼 李世民30386
主要看自己是怎么样的一种心态去面对工作。一方面是把领导布置的本职外工作看作是领导对你工作能力、态度的信任；另一方面把它看成是自己学习、锻炼的机会，自己努力去完成，使自己的能力不断得到提升，让自己的职业生涯的路走的更宽。
10楼 金禾面业
打卡学习
9楼 nj阿江
得罪领导确实是不太好，特别是直属领导，这升职加薪都得通过他啊。
7楼 MIKANYAN
如果还想升职加薪就继续做吧，不想就可以婉拒了。
6楼 张佳妮
领导能找你，说明他记得你，觉得你能胜任这个工作，挺好的一件事。
5楼 秋12345
打卡
4楼 财务人事小强
学习了。
3楼 Joyanne
谢谢分享！
2楼 tufbf
心态不一样，产生的结果也会不一样。
1楼 大卡
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8楼 Eric1023
我就是那个领导安排什么工作都接的人，感觉也没什么不一样。
11楼 李世民30386
主要看自己是怎么样的一种心态去面对工作。一方面是把领导布置的本职外工作看作是领导对你工作能力、态度的信任；另一方面把它看成是自己学习、锻炼的机会，自己努力去完成，使自己的能力不断得到提升，让自己的职业生涯的路走的更宽。
10楼 金禾面业
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9楼 nj阿江
得罪领导确实是不太好，特别是直属领导，这升职加薪都得通过他啊。
7楼 MIKANYAN
如果还想升职加薪就继续做吧，不想就可以婉拒了。
6楼 张佳妮
领导能找你，说明他记得你，觉得你能胜任这个工作，挺好的一件事。
5楼 秋12345
打卡
4楼 财务人事小强
学习了。
3楼 Joyanne
谢谢分享！
2楼 tufbf
心态不一样，产生的结果也会不一样。
1楼 大卡
郑军军老师——
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