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职业修行中那些难以避开的“事实”
一、前言
这是一篇可能会让人不舒服的内容，是我与伙伴们一起整理出来的，分享它，是因为伙伴们觉得：可以给愿意看的伙伴看，并以此为戒，遇时自会有用。
这里还请大家理性看待，不喜勿怪。咱们的分享不必大家点赞，也不必非要留言，看到即缘，许会相遇。
以下是摘选出的10个最容易被相信、愿意相信的“事实”。它们就像幽灵、毒蛇一样，会盘踞在我们的心头，左右我们的思想，让我们在痛苦和痛快中迷失。
我们将它梳理出来，期望可以在某一天、某一刻，当我们遇到它时，可以警惕，可以有更多的机会去理性的审视它。
二、10个最容易被相信、愿意相信的“事实”
1、“现象”、“现实”、“事实”
只有自己理解的才是“事实”的。
从不愿意相信自己理解不了的事情，更愿意相信“眼见为实”、权威判定、利己导向。已经慢慢失去了判断的能力。一边痛恨着被影响、被约束，一边享受着“拿来即用”的快乐。
2、狭隘、冷漠
只有自己能够有机会得到的，才是最重要的。
不愿去关心周边的世界、环境、人、事、物的变化，与自己无关的东西，自己得不到的、学不会的，均会选择视而不见，漠不关心，嗤之以鼻。
3、人性本恶
人心叵测，人性本恶。不再相信，也不愿相信无私、善意、给予。在交易的时代，一切都是交易，人性同样也可以拿来做交易。
4、肆意发泄
施善时，小心翼翼。施暴时，肆无忌惮。面对需要帮助的人与事，已经几乎丧失了行动的勇气。面对与自己不同的观点，不喜欢的人、事、物，会选择躲在阴暗处，毫不留情的发泄自己的愤怒，投出那“制裁的”、“神圣的”一票。
5、有福独享，有难同当
获利时，要为自己争取到最好的一份，甚至唯一的一份。遇难时，要为自己安置好最佳的避难位置，并拉着别人一起，坚信：一人受难，不如一起受难。
6、嫌贫爱富
总是将别人的成功挂在嘴边，每个场景都能找到成功的案例，而且每隔一段时间都会变换一个主角。永远只能看到别人的成功并羡慕，却对身边埋头苦干、任劳任怨的同事、亲友嗤之以鼻，且嫌弃他们的“无知”与“不开窍”。
7、成则浮躁，败则逃跑
稍有成就，便自视甚高，故意回避、抹去他人的帮助，麻醉自己，让自己和别人相信：这都是我自己的天赋和努力。
略有挫折，就转头便逃。弃同袍、同事于战火，撇亲友于火热。且庆幸自己的“英明决定”，“激励”自己重头再来，还能找到更好的。
8、爱自己，且只爱自己
不断告诉自己，只有自己爱自己，只有自己是值得爱的。
9、不经他人苦，莫劝他人善
坚信：“不经他人苦，莫劝他人善。”、“经历人间苦，不信人间善。”即便有人历经辛苦，也看不得他言善。从自己不信，到不许别人信。轻则讥讽、重则攻讦。
10、怨恨
勤而不得，生怨。求而不得，生恨。怨恨世道不公，怨恨爹娘无用，怨恨伴侣无能，怨恨子女不学，怨恨亲友不帮，怨恨生不逢时，怨恨时运不济，怨恨命数不佳。
三、结语
这世间，始终有着忠顺良善，始终有着甘于勤苦，始终有着予不求报，始终有着正道浩然。世间虽苦，必有真情。人活一遭，不愧己心。
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2楼 墨筱熙
老师这个总结真好，以此告诫自己。
12楼 summer球
企业达到一定规模，还是成立工会更为妥当。
11楼 咪嘟
谢谢分享，学习了
10楼 梅花落满南山
打卡
9楼 djfibug
穷则独善其身，达则兼济天下。
8楼 超声波
人性就是如此。
7楼 念恋
成则浮躁，败则逃跑。这个确实很多人职场受点委屈什么的就想着不干了。
6楼 西红柿多多
“不经他人苦，莫劝他人善。”深有体会！感谢分享~
5楼 小鱼儿儿
心中向阳，向上成长。
4楼 盛康康
谢谢老师的分享，不错！
3楼 石菊
1楼 大卡
李继超老师—— 本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线。欢迎大家点击老师头像关注！
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李继超老师——
本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线。欢迎大家点击老师头像关注！