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35岁的HR，真的没有人要了吗？
一、找工作——其实名声与经验在周围是一个好东西。
去年我离职的时候，做为一个HR老鸟，沉浸人力行政多年。岁数渐大，家有需求，思虑必多。因此，再不会象年轻单身时的一人吃饱全家不愁。
这个时候，如果还没有真正的实现经济自由，自然会对工作的期待较大。只是并不友好的社会现象，让我们不得不焦虑——怎么办？
当时，我也有点忧虑。
因此，在决定要离职前一个月，我就开始了找工作的准备。
一个是整份清晰的简历。
清理盘点自己的价值点在哪里。仔细的梳理了一下能体现自己在行政人力方面的能力项目。通过工作履历，项目经验来证实自己是有用的。
要通过这份简历告诉他们，你拥有的技能与工作经验是什么样的。为以前的东家创造了什么价值。
再告诉后面的东家，你现在或者以后可以做些什么。重点专注的是哪一块。也就是你的专业更好用，更有用的是哪块。你拥有的资源在哪里（近期的经历中的客户或者东家，能否对你拟去的东家有作用。就如销售带着客户这样的投名状。）
二是告诉你认可的企业老板或者HR，你准备跳槽了。
这些你认可的人其实都是你曾经有过交流或者认识，或者熟知的人。他们也许会需要你这个人。也许他们知道哪里有需求你这样的人。
这是一个最好的找工作的方式。
不然，一个油腻中年，对于那些并没有真正认识岁数、能力与工作之间关系的老板来说，或者那些只喜欢年轻，活力的老板或者领导来说。
年过35岁，如果没有直接的能力成果的印象背书，他们往往真的不会考虑。也就是，你可能连门都敲不响。
所以，从自己的周围去找工作才是一个更好的方向。而不是都35多了，还要去远方现起基业。
而事实就是，我在去年国庆那几天，就从几个电话中选定了现在企业来工作。
而在后，直到现在，都还偶尔有企业在联系我。问，是否能过去，或者是否满意现在。其给出的条件有的高，有的差。
但我还是没有离开现在而去其他。
一是因为我觉得一个中年不需要再那么挑剔。而是要做自己更意愿的工作。而这里，虽然在的待遇相比以前确实要低了些。但我去有了更多的时间，可以做自己喜欢做的事。比如写点专栏文章，写点书稿，看点小说，刷点视频。要知道，在以前的企业，其实我从不刷视频，连微信都用得很少。
二是不用太操心自己工作的问题。一个打工者，其实也是一个自由者。而不用象老板，天天都操心着自己的企业。就如前几天在4天工作制的讨论中说的一样：虽然有很多老板天天可能都在休息。但更多的老板其实是天天都在工作（小微企业老板）。
虽然有人说，这样的想法真的毫无上进心。但这是鱼知鱼之乐的事情。
因此，一个HR，如果能在自己周围的企业能有着自己良好的口碑与业务形象。其实找工作没有想象中的那么难。
毕竟，不是所有的企业都对35以上的HR都是持怀疑态度的。毕竟，35岁，其实正当壮年，也是经验、能力、人脉最圆润的时候。
二、可创业——HR是一份万向性的工作。
很多时候，我们都被认为HR工作是打杂的。其实是因为HR事项涉及方面太多。再加之很多企业从来都没有将行政文秘管理与人力资源管理能分得清楚。所以，有的企业往往不自觉的将行政、文秘、人力、后勤都搞成了一个大杂脍。
从而因此，从没有真正的招聘一个专业的行政文秘或者人力HR来形成专业的工作分类。
但这样的工作内容的意识包涵，并不意味着我们HR自己也要将自己搞成一个打杂的。
要知道再多的麻搅和在一起，也终能分清楚头绪。
因此，多的事务交给你，你如何通体现专业。是否将事务做成专业，其实都在于你自己是否将自己当成一个专业的人。
因此，当面对将事务综合在一起交给你的企业，其实你一定要将各种事务都进行专业的分类，并按专业的做法去完成他们。最终以专业的结果来告诉他们，你做的就是专业的工作，你是一个具有专业技能的人才。
因此，我们可以发现，无论是行政还是人力，其实都有着自己的专业方向。
行政在管理、文秘、后勤建设上有特色，而人力在招、培、管、诊断、咨询上有特色。
因此，我们是否能将自己某一块业务做成自己的特色，形成自己的名片。
当然了，自己的业绩，自己的能力，不能只是放在办公室里，更要让周围的人都知道。要经常走出去，接触或者进入他们的圈子(可以是会议，聚会，拜访，只要你把住每次机会都将他们的联系方式留下来，尝试一二，多少会有机会)，你才能形成自己的能力名片。
而曾经的我，周围的他们都知道：找工作招人才，可以找我介绍；咨询人力、行政都可以找我解决，而做项目分析、政策资金争取也可以找我参谋。
因此，如果能形成一项或者多项的能力特征，你完全可以自己或者与人合谋形成自己的工作室。做一份你的培训，你的咨询，或者你的公众号，你的专栏，就算是收益不高。但这至少会让你不那么焦虑。
所以：
专注的将自己的业务真正的做好，发散出去。让周围的人都知道你的真实能力，你将不愁工作。将自己的能力做成真正的专业，可以对外服务的专业，你可以创业。自己创业，就不存在年龄的问题了。
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11楼 魔丶魔
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26楼 叶治国
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25楼 霓漫天87249
焦虑？
24楼 Betty98157
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23楼 Betty98157
学习
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找工作其实名声与经验在周围是一个好东西。
21楼 俄里翁37632
20楼 成吉思汗66634
清晰的简历。清理盘点自己的价值点在哪里。
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专注的将自己的业务真正的做好，发散出去。
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将自己的能力做成真正的专业，打造个人专业品牌，尝试做自媒体
10楼 snow2013
学习了
9楼 蔡李昕佩
谢谢分享
8楼 o娴人丶
35岁也不好意思做基层了吧，除了体制内
7楼 bluelovingsh
等35岁的时候，要么成为某领域的专家，要么做管理
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等35岁的时候，要么成为某领域的专家，要么做管理
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