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很多HR在筛选完简历约好候选人前来面试时，面试官有时会不太满意，甚至还会抱怨HR筛选的候选人质量太差。为了避免这样的情况发生，HR只需要在2号人事部与面试官协作筛选简历即可。
同时，HR们可以把简历转发给面试官筛选并留言，甚至还能高效率地选择多个候选人的简历批量转发到面试官移动端，让面试官收到转发简历提醒后打开招聘官小程序即可在线筛选简历了。
这样一来，不仅有效提升了简历筛效，更是一定程度上加强了面试官拿到的简历质量，让HR和面试官体验到智能入职的丝滑。
对用人单位来说，完成招聘才能引进各行各业的人才，但当数据量大、库容有限后，传统HR系统就会无法支撑。
因此，在核心人事工作上，企业必须把眼光放得更长远。支持多个HR可以分别负责不同的招聘环节的HR SaaS就显得尤为重要。
2号人事部招聘管理功能支持设置HR的管理范围或负责职位，只需小手轻轻点击，设置简历初筛、面试跟进、录用跟进等不同的HR操作权限，就能让每个HR分别找到自己负责的招聘一环，实现团队高效协作。
在目前招聘季和离职潮的双背景下，HR迫切需要借助一个专业的人事系统，既标准化员工的入职/转正/调岗/离职等流程，又把自己从繁杂的日常员工管理事务中挣脱出来。
2号人事部深度洞察HR在员工“入、转、调、离”等场景面临的实际困难，推出极速「入转调离解决方案」，全面助力企业人事管理的标准化和人事效率提升。
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