三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

不要努力,要热爱,“着力即差”

作者 简4649005... 2023-03-10 09:12 414

(一)刷到意公子的一个视频,标题是:不要努力,要热爱

 

里面说到“着力即差”,这是苏轼人生的最后一句话,表达了他对人生的终极领悟。意思是说:下的功夫越多,事情就越容易做错。

 

这和我们通常理解的“越努力越幸运”相反。

 

网上百度了一下“着力即差”:凡事过于使劲儿,便落下执念,就沦为下乘。去我执,勿着相,安住当下,平常心态,顺其自然。

 

意公子举了自己的例子,刚开始做短视频时非常用力,各种埋梗,手部各种动作,精心设计各种有趣搞怪的风格。

 

就是很努力地想把观众留下来,非常用力地在努力着。

 

后来她尝试坐下来,安安静静把一个故事讲完,没有太多花哨的设计,很意外那一季的播放量比之前高很多。

 

她说(大意):努力只比不努力好一点点,要想做成一件事,比努力更重要的是热爱。

 

用最擅长的方式去做最热爱的事,产生的心流会帮助你把事情做好。

 

还有她提到关于天赋,以前我的理解是:不跟别人比,只跟自己比,当我在A方面不管怎样就是做的比B方面更好,那么A方面就是我的天赋。

 

但意公子的解释是:在某方面,别人花同样的时间精力,就是没有办法做的比你更好,这就是你的天赋。

 

(二)我是不是太用力了?

 

公众号从日更到现在随心所欲更(不固定),原因是我想安静下来。

 

开这个号最早是想和HR同行做个交流,一周更一篇。后来是为了做保险,想在朋友圈刷存在感,就日更。

 

日更当然很辛苦,似乎也看到我很努力,既使没时间写长文也要发个便签来凑数。但我的用力还不在这,而在字里行间的语气中。

 

你如果一直关注我的文章,能看的出来吗,我在很努力地展示自己,有意无意还加了一些包装和滤镜,在那费尽力气地想讨你喜欢。

 

我希望你会喜欢我,喜欢我这个人。

 

嗯,再然后找我咨询保险。(人家说做保险的前提是,要被人喜欢)

 

就像一个小孩,很努力地上学考试做功课,就渴望回到家能得到大人的喜欢。

 

看看,我这么努力,大人们,你们要很喜欢我呀。

 

可是学习是因为自己热爱学习,不是为了讨谁喜欢。

 

写公众号,是因为我喜欢分享,喜欢写作本身,不是为了刻意去讨谁喜欢。

 

读者愿意关注我的号,愿意花时间看我的口水文,不是因为我努力讨读者喜欢凑效了,是因为文章本身分享的观点、知识,提供的情绪价值,让人有收获。

 

只有看完文章有收获,读者才会喜欢我,才会一直关注我。

 

读者的喜欢跟我在努力地讨他们喜欢无关。

 

(三)我的天赋在哪里?

 

意公子说:每个人都有天赋,在某方面别人花同样的时间精力,就是没有办法做的比你更好,这就是你的天赋。

 

这么看来,我没有天赋。

 

公众号文章写了500多篇,阅读量一直在两位数中间值以下。

 

我只是热爱写作和分享,但在写作上是没有天赋的。别人花同样的时间精力,已经成为大V作者。

 

其他方面,实在找不出来我还有什么天赋,是别人花同样的时间精力再怎么干也干不过我的。

 

光吃不胖,这算吗?

开个玩笑。

 

我学什么都慢,做什么都半斤八两,没什么特别突出的技能。

 

如果一定要说,有一个点不知道算不算天赋,是别人告诉我的。

 

我有让人对我产生信任的能力。

 

可能是初次见面的应聘人员,也可能只是没见过面电话交流过几句的人,也可能是相处过一段时间的上司同事朋友。

 

他们不一定多喜欢我,但会选择信任我。

 

因为这些信任,虽然我HR专业能力并不突出,但总能及时完成招聘任务,并和应聘者成为朋友。

 

因为这些信任,虽然在职场上我观察力领悟力很差,但和上司同事相处很融洽(极个别除外)。

 

在取得人的信任上,我似乎有天赋。

 

(四)用最擅长的方式去做最热爱的事

 

我擅长聊天中的巴拉巴拉,倾听能力欠佳。

 

我的天赋是有让人产生信任的能力。

 

我热爱和人聊天交流,包括陌生人;热爱做各种分享,包括写文章分享观点,发朋友圈分享好物、好心情,做培训讲座向新人分享工作经验。

 

我在摸索尝试怎么用擅长的方式去做热爱的事。

 

做一件事,努力就落了下乘,所谓“着力即差”。

 

成事要的是热爱!(共勉)

 

 

PS:谢谢你看完全文,我似乎也没有表达清楚什么。

 

只是想告诉自己不要太用力,不要那么努力地讨人喜欢,安静一点,再静一点,让文字更平和一些。

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
83年双鱼座。个人公众号“简慧娟”,和大家一起聊职场、聊人生。
最新内容
工资不准时发违法吗
7小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
7小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
7小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
7小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
7小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
7小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
7小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
7小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
7小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
7小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
7小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
7小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
7小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
7小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
8小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
8小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
8小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
8小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
8小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
8小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
8小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
8小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
10小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
10小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
10小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
10小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
10小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
10小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
10小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
10小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
10小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
10小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
11小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
11小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
11小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
11小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
11小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
11小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
11小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
11小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
11小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
11小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
11小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
11小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
12小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
13小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
13小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
13小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 126

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 345

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1998

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了