三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 职场生存学:不要轻易更换供应商

作者 一品闪客 2023-03-14 15:35 15473

买东西前,可以货比三家,不合适还能闹腾后退款,尤其是某宝上,还有退货运费险。

但是,在生产供应链上,能不能货比三家后,再多找几个供应商呢?

理论上是可行,且有必要的。

一个供应商风险太大,万一闹掰了,岂不是让自家生意陷入困境?

 

但是,做过小老板的都知道,这事情不好办,因为业务体量,经营环境,人力成本等等因素,

导致你很难找到一个非常满意的第二家

往往因为第二家的水平差,最后可能惹出一大堆麻烦,让你觉得很难受后,

又会不由自主的把单子下给第一家。

 

强哥我曾经无数次的想找两个供应商,互相竞争。

但是没实现。

因为找不到更好的。

要么价格高,要么时间长,要么配合不好。

大家可能不知道什么是双方配合?

 

举例,今天黄道吉日,运气好,来了一个大客户(经常有),要买1万盒金莎巧克力,但你此刻的机动库存只有2000盒,怎么办?

供应商说,要提前1个月下单预订,再加上海运等等。

如果是长期配合的供应商,就会想尽办法让你的单子尽快出货,哪怕半夜从各个门店集中货品,也要给你发出来,不耽误你赚钱。

如果是制造行业,这个纠结点更甚!

所以,以上是非常重要的一个原因。

 

拉动经济的三驾马车:投资、消费、出口

强哥用当下最揪心的出口来说下吧

 

绝大多数外贸实际上是对接欧美的小客户。

理论上也有超级大牌,但是微乎其微。

绝大多数都是小零散客户。

这么说,可能不好理解,我打个比方。

 

老外想干个赚钱的事,缺这缺那,怎么办呢?

也好办。

供应链全球化,老外就找到我们这,用手机邮件,找一些中国供应商,就像咱们点外卖一样方便。

 

那些老外大多也是散户,他们同样没有力气把供应商换来换去,而且这也不是他们的主要盈利模式。

 

举例,你是做面包的,有一家面粉厂长期供货,质量服务都可以。

你会轻易换厂吗?

一般不敢。

因为你的盈利点,来自销售,而不是压进货价。

压过头了,供应商就要偷工减料,最后你卖不出去,损失就大了。

 

尤其是这个疫情后,各家日子都不好过,各行各业都在自我联合,

尤其是厂二代们要接班了,这批新管理者们,从小就知道培养感情,逢年过节,陪大人一起过来,聊聊天,吃吃喝喝。

有了10多年的吃喝交情,他们就要合作干生意了。

上下游关联更紧密,换供应商的措施会谨慎了!

 

内、外的贸易都讲了,那再放大下格局

这几个月的外贸生意惨淡,三驾马车病了一匹

那么问题来了,外贸订单还会回来吗?

强哥的看法是,从年后2月份开始,往后观察三个月,大概五月份就有答案了。

 

强哥在前文已经科普了,做点小生意,选择供应商有多麻烦。

你要找到一个供应商,要具备:

价格合适,

质量合格,

态度友好,

供货及时,

注重信誉,

还不给你找麻烦,

满足以上几点,是非常非常困难的。

 

就好比你去找一个优质且靠谱的保姆,一旦可以,绝对不会为了便宜一百块钱更换,基本是不换了。

甲方主动和长期供应商拗断,相当于离婚再娶,造成的连锁反应极其复杂、繁琐。

 

说个强哥的真实经历,

曾经有个供应商,强哥做东,好吃好喝,就差把自己赔上了,

可他还是在KTV一群美女面前,对我破口大骂,他的几位员工去劝也没用,

他骂强哥太小心眼,骂强哥抠门,骂强哥没水平,骂强哥付钱不够快。

我气的要和他互殴,强哥我就不要面子的啊?

但我第二天也不敢换了他,还到处解释说:他可能是喝多了。

因为更换供应商是非常复杂的事情,而且他这些年的服务,也确实不错,经常半夜从自己各个门店、仓库给强哥调货。

 

回到三驾马车,外贸订单是去年年底逃走的。

今年二月份,甲方收到第一批货,如果甲方满意,大概率不会回来了。

如果甲方不满意,最多忍2-3个月,还要回来。

 

其实也没什么,厚着脸皮说几个子虚乌有的理由,就混过去了。

我们是乙方,也不至于怎么样。

 

现在,主动权不在我们这里,就看新的供应商能不能服务好。

我估计还是有一些要回来的。

至于为什么甲方要走,强哥就不说了,这涉及的方方面面太大了,尤其是军国大事,说了和自己的业务、赚钱也没关联,

 

总结:和自己赚钱关联不大的动作,一个都不要去做

经济依托的是人,那就要充分了解人性,人性就是我们的日常

 

5

收藏

1

人民卫士008

1楼 人民卫士008

最后的总结很不错!
总结:和自己赚钱关联不大的动作,一个都不要去做
经济依托的是人,那就要充分了解人性,人性就是我们的日常

感觉有时候要学会包容,人家能为你赚钱拼命帮忙就很了不起了,还想换了人家,是想自己的厂子关门吗。这条不只针对供应商,也针对工人等。

2023-03-15 08:10:36 回复 赞(1)

一品闪客

@人民卫士008:谢谢认可,为您点赞

2023-03-15 10:34:36回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

本人经济自由,深情专一,贤良方正,不闲撩 不耐撩,优秀同频之人定能眼光犀利,识别吾之果敢,纯粹 真挚,手中无剑 心中亦无..
最新内容
和公司协商一致解除劳动合同,还有经济补偿吗?
36分钟前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
56分钟前    通用技能
会所怎么运营和策划
56分钟前    通用技能
运营方案怎么策划
56分钟前    通用技能
如何运营一个微信方案
56分钟前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
56分钟前    通用技能
活动运营策划是做什么的
56分钟前    通用技能
活动运营需要做什么
56分钟前    通用技能
电商活动运营是做什么
56分钟前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
56分钟前    通用技能
企业经营活动是什么
56分钟前    通用技能
活动运营方案怎么写
56分钟前    通用技能
营销活动怎么搞
56分钟前    通用技能
什么是经营方案
1小时前    通用技能
试用期半天内有工资吗
1小时前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
1小时前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记?
1小时前    热点资讯
运营策划怎么做
1小时前    通用技能
一个app如何运营方案
1小时前    通用技能
线上活动运营是做什么的
1小时前    通用技能
营销活动如何造势
1小时前    通用技能
如何做好一个营销活动
1小时前    通用技能
如何对活动进行营销
2小时前    通用技能
都有什么营销活动
2小时前    通用技能
活动策划是什么专业的
2小时前    通用技能
电商策划运营是干什么的
2小时前    通用技能
实体店怎么做活动策划
2小时前    通用技能
怎么做营销活动方案
2小时前    通用技能
kpl考核指标是哪些
2小时前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
2小时前    薪酬福利
如何策划一次营销活动
3小时前    通用技能
活动怎么营销
3小时前    通用技能
有什么好的活动策划
3小时前    通用技能
如何策划一个营销活动
3小时前    通用技能
怎么做活动营销
3小时前    通用技能
如何做公众号运营策划
3小时前    通用技能
策划活动需要什么
3小时前    通用技能
营销运营方案是什么
3小时前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
3小时前    通用技能
什么叫选调生 工作内容是什么
3小时前    招聘
企划主要做什么的
3小时前    招聘
注册会计师的工作内容包括哪些
3小时前    招聘
办公室周例会汇报工作内容有哪些
3小时前    招聘
什么是枫桥式工作法的内容
3小时前    招聘
保育员的主要工作内容有哪些
3小时前    招聘
面试问工作时间短的离职原因
3小时前    招聘
行政工作都有哪些部分
3小时前    招聘
试用期间工作内容有哪些
3小时前    招聘
去新公司面试怎么解释离职原因
3小时前    招聘
行政管理工作内容有哪些
3小时前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
3小时前    招聘
面试完说等hr谈薪
3小时前    招聘
怎么做营销活动
4小时前    通用技能
如何提高市场竞争力
14小时前    通用技能
竞争力的本质与增强:基于竞争力理论的视角
14小时前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
14小时前    通用技能
企业核心竞争力的特征
14小时前    通用技能
如何构建价格竞争力
14小时前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
14小时前    通用技能
什么是竞争力
14小时前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
14小时前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
14小时前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
15小时前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
15小时前    通用技能
公司核心竞争力:塑造与提升的策略
15小时前    通用技能
企业竞争力五大要素
15小时前    通用技能
竞争力模型:从理论到实践
15小时前    通用技能
五一工资提前发!如何避免工资的涉税风险?
15小时前    热点资讯
核心竞争力有哪些
15小时前    通用技能
打造核心竞争力:通向成功之路
15小时前    通用技能
什么是企业核心竞争力
15小时前    通用技能
产品核心竞争力:塑造竞争优势的关键
15小时前    通用技能
竞争力分析:寻找竞争优势的关键要素
15小时前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
15小时前    通用技能
提升出口竞争力的策略
15小时前    通用技能
核心竞争力是什么
15小时前    通用技能
核心竞争力三要素
15小时前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
15小时前    通用技能
产品竞争力的五大要素
15小时前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
15小时前    通用技能
以创新驱动,打造产品核心竞争力
15小时前    通用技能
创新与技术的结合:企业核心竞争力构建之路
15小时前    通用技能
锻造个人核心竞争力
15小时前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
15小时前    通用技能
企业核心竞争力三要素
15小时前    通用技能
什么是核心竞争力
15小时前    通用技能
核心竞争力理论:企业与个人成长的基石
15小时前    通用技能
市场竞争力:企业的生存之道
15小时前    通用技能
核心竞争力的三要素
15小时前    通用技能
核心竞争力的竞争之路
15小时前    通用技能
核心竞争力是什么意思
15小时前    通用技能
核心竞争力:塑造竞争优势的关键
15小时前    通用技能
怎么分析企业营运能力
15小时前    通用技能
自己的管理能力如何提升
15小时前    通用技能
钉钉AI通过国家网信办大模型服务备案
15小时前    热点资讯
管理者的管理能力如何提升
15小时前    通用技能
如何写自己的管理能力
15小时前    通用技能
如何加强自身管理能力
15小时前    通用技能
综合管理能力如何提升
15小时前    通用技能
自我管理能力
15小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

直播中 115

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 57

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 56

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了