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摘要:本文详细介绍了劳动调解的流程,包括申请调解、受理审查、调解会议、调解协议等环节,让您了解如何通过劳动调解解决劳动纠纷。
一、申请调解
劳动调解是指通过调解委员会对劳动争议进行调解,解决劳动纠纷的一种方式。当员工与用人单位之间发生劳动纠纷时,可以向当地的劳动调解委员会申请调解。
二、受理审查
申请调解后,调解委员会将对申请人的申请进行审查,了解纠纷的基本情况、当事人的诉求和证据等。同时,调解委员会还将联系用人单位,了解其意见和证据,并于收到申请之日起5个工作日内,向申请人和用人单位发出调解通知书。
三、调解会议
调解会议是劳动调解的核心环节。在调解会议上,调解委员会将邀请申请人和用人单位的代表进行协商和调解,共同解决劳动纠纷。调解会议一般由调解委员会主持,会议的时间、地点、参加人员等事项应由调解委员会事先通知。
四、调解协议
如果双方在调解会议上取得了协议,调解委员会将根据双方达成的协议书,制定《调解协议书》,并由双方签字确认。调解协议书具有法律效力,双方必须依据协议履行义务。
五、不服申诉
如果双方无法在调解会议上达成协议,申请人可以提起仲裁或者诉讼。另外,如果双方对调解协议书中的内容有异议,也可以在签字前提出,调解委员会将进行协商和调解。
六、执行调解协议
调解协议书签订后,双方必须依据协议履行义务。如果一方不履行调解协议,对方可以向法院申请强制执行。
劳动调解是一种解决劳动纠纷的方式,具有迅速、简便、经济等优点。但是,调解协议书一经签署就具有法律效力,需要双方认真考虑后再签字。如果双方无法达成协议,可以通过仲裁或者诉讼来解决纠纷。
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