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劳动者应当在解除或者终止劳动合同后履行必要的协助义务。劳动者违反上述义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
01
2021年11月8日，李某入职某面包店担任运营经理。工作期间，李某用其手机号码办理了店铺的抖音认证并绑定18家门店，用于产品营销。2021年12月11日，李某离职。
2021年12月14日、15日，面包店工作人员多次通过微信、电话等方式联系李某，要求把抖音认证的18家门店通过面包店提供的方式解绑，或者提供账号密码，由面包店操作解绑，不然面包店无法认证新账户。12月15日下午，李某将相关抖音账号注销。
面包店经仲裁程序前置后起诉至苏州市吴江区人民法院，要求李某赔偿因未及时解绑抖音账户造成的损失。
02
李某系运营经理，离职后未将认证抖音账号解绑，反而注销账户，由于重新认证账号需一定时间，导致面包店圣诞期间无法用该抖音账号进行推广营销，产生经济损失。考虑到李某的过错程度、工资收入等因素，法院认定李某赔偿面包店损失2000元。
来源：苏州中院2022年度劳动人事争议典型案例
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2楼 莫愿
离职没有交接的吗？如果没有履行交接义务，那要人家赔偿是可以的，如果在离职前，当事人做了离职交接的义务，是公司不安排或者不履行交接，那是公司的事情了。
1楼 小顾呀
那如果是这样，公司就应该在员工入职的时候配送一个公司的电话卡，并约定好工作内容。到时候离职需要交回
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2楼 莫愿
离职没有交接的吗？如果没有履行交接义务，那要人家赔偿是可以的，如果在离职前，当事人做了离职交接的义务，是公司不安排或者不履行交接，那是公司的事情了。
1楼 小顾呀
那如果是这样，公司就应该在员工入职的时候配送一个公司的电话卡，并约定好工作内容。到时候离职需要交回