首先,薪资和承担的责任是否匹配,应该是在一开始设定岗位的时候,就做好薪酬调研,而不是在劳动合同即将到期的时候才发现这个问题; 其次,在发现这个情况后,不要直接就给员工调薪调岗,要确认该名员工是否真的薪资与责任不匹配,要进行进一步的调查,做好记录,证明不匹配的真实性。 最后,要同该名员工进行沟通,根据公司现状,根据该名员工的个人情况去进行调岗调薪,尊重员工意见,不能直接进行操作;经过沟通以后,找到适合的岗位及薪资对其进行调岗调薪。
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