对于应届毕业生来说,他们初期进入企业,是从学校到企业环境上的一个转变,心里上的转变会使他们多多少少有些不适应,这个时候需要我们企业来帮助他们。 首先,入职培训,让他们对公司有一个初步的了解,熟悉公司现有的制度以及公司的企业文化等等; 第二,用人部门方面,实行师带徒的方式,让新员工通过跟师傅的学习,去一步步的了解部门,了解本岗位的工作要求,通过师带徒尽快融入部门内; 第三,HR需要不定时的去关注这批应届毕业生,可以开个小型座谈会,通过座谈会的方式了解这批新员工的心里动向,更好的帮助他们尽快适应公司以及工作环境。
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