三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

就用海氏职位评估法吧

作者 喻德武 更新于:2023-06-24 17:36 17910
我是一家小型企业的人事主管,最近领导说要对岗位价值进行梳理评估,但我之前没做过,网上搜索又出来一大堆不同的工具和方法,越看就越乱,也越没有头绪。请问各位专家老师,中小型企业的岗位价值评估要怎样做,用什么工具比较好呢?
我是一家小型企业的人事主管,最近领导说要对岗位价值进行梳理评估,但我之前没做过,网上搜索又出来一大堆不同的工具和方法,越看就越乱,也越没有头绪。请问各位专家老师,中小型企业的岗位价值评估要怎样做,用什么工具比较好呢?
展开
关联直播
已结束 可回放

职位评估方法虽然有很多,但目的是一致的:无论你用什么方法和工具,都要把岗位价值区分出来。

为什么要区分出来?很简单啊,以后发岗位工资,哪个高哪个低总得有个标准,有个依据啊?难不成你都让老板拍脑袋决定?

即便拍脑袋决定,也总有个说法吧,至少也得“自圆其说”,否则就成了任人唯亲,凭自己喜好给工资了。

那么,怎么个自圆其说法?很简单啊,与其绞尽脑汁编一些职位评估因素和理由,不如直接奉行“拿来主义”:“你看,这套评估方法大部分企业都在用,很权威,很科学,也很公平公正,难道你能够推翻它不成?”

所以,有了舆论准备和权威背书,剩下的就好办了。

例如,咱们就选择在企业比较通行的“海氏职位评估法”吧,这个评估法是美国薪酬专家爱德华.海设计的,主要从“知能水平、解决问题能力和职位所承担的责任”这三个维度去评估职位价值的。这三个维度下面又细分了多个因素和等级,每个等级又作了相应的定义和描述,在逻辑上是比较严谨的。至于里面的分数,则是与韦伯定律相关,啥叫韦伯定律?是以德国物理学家、心理物理学创始人G.T.费希纳与E.H. 韦伯名字命名的用于揭示心理量与物理量之间数量关系的定律……与心理测量学有关。

总之,这一套理论都是有根据的。确保能够“自圆其说”。

其实呢,再科学的理论和工具,在不同人的手里应用,可能千差万别,因为评估最终还是要靠人去打分,靠人打分则取决于你对这个工具的理解和应用能力,还有你的主观意识。

从这个角度上看,任何工具要使用的好,也要看人。要相信权威,但也不能盲目照搬照抄。所以我给你的意见是,打分出来之后,也要根据你企业的实际情况,结合你老板的意见,再做一些修正、调整也是非常有必要的。毕竟,工具是工具,打分的是人。一把菜刀,在大厨手里,能做出美味佳肴,但在坏人手里,可能会犯事。

事情就这么简单,我说明白了没有?顺便给老喻在三茅的课程打个广告,感兴趣的可以点击查看。

精英面试官—高薪面试官必修课

298

17

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
巴小六

2楼 巴小六

老师没说怎么用。

2023-06-25 10:28:04 回复 赞(0)

喻德武

@巴小六:搜索下,介绍都有的,我再复述一遍没啥意思

2023-06-25 10:48:33回复
俄耳甫斯67686

11楼 俄耳甫斯67686

打卡

2023-06-25 21:34:28 回复 赞(0)
九月一号

10楼 九月一号

谢谢分享

2023-06-25 11:59:25 回复 赞(0)
PTcaoping

9楼 PTcaoping

这有解决问题吗?

2023-06-25 11:47:34 回复 赞(0)
wf山野村夫

8楼 wf山野村夫

打卡

2023-06-25 11:44:21 回复 赞(0)
zhouhr

7楼 zhouhr

打卡学习

2023-06-25 11:25:07 回复 赞(0)
snow2013

6楼 snow2013

(⊙o⊙)…

2023-06-25 11:13:49 回复 赞(0)
S_1344395108

5楼 S_1344395108

海氏职位评估法是挺不错的一种评估方法。

2023-06-25 10:58:13 回复 赞(0)
总裁培训

4楼 总裁培训

打卡

2023-06-25 10:49:15 回复 赞(0)
木郎神君

3楼 木郎神君

一通介绍,就是没说为什么用,怎样用。

2023-06-25 10:43:04 回复 赞(0)

喻德武

@木郎神君:伸手党啊,搜索一下就有呢

2023-06-25 10:48:08回复
大卡

1楼 大卡

喻德武老师——
本篇文章来自喻德武老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-06-25 09:23:40 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

微信公号:人力总监。出版《颠覆 人力资源管理新实践》、《互联网+人力资源管理新模式》、《绩效管理顶层设计》等多部专著。
最新内容
离职不发绩效工资违法吗
32分钟前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
32分钟前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
33分钟前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
33分钟前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
33分钟前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
33分钟前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
34分钟前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
35分钟前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
35分钟前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
35分钟前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
35分钟前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
37分钟前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
38分钟前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
39分钟前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
39分钟前    通用技能
老客户回访技巧和话术
39分钟前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
39分钟前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
39分钟前    薪酬福利
电话推销话术开场白
40分钟前    通用技能
水果销售技巧60个话术
41分钟前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
47分钟前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
47分钟前    通用技能
公司多久不发工资算违法
48分钟前    薪酬福利
保险推销话术大全
48分钟前    通用技能
离职还压工资合法吗
49分钟前    薪酬福利
推销技巧和话术
49分钟前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
50分钟前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
50分钟前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
51分钟前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
51分钟前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
53分钟前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
54分钟前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
54分钟前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
55分钟前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
56分钟前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
58分钟前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
1小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
1小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
1小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
1小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
1小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
1小时前    通用技能
电销话术销售技巧
1小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
1小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
1小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
1小时前    通用技能
押一月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
1小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
1小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
1小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
1小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
1小时前    通用技能
销售最后压单话术
1小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
1小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
1小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
1小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
1小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
1小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
1小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
1小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
1小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
1小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
1小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
1小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
1小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
1小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
1小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
1小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
1小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
1小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
1小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
1小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
1小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
1小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
1小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
1小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
1小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
1小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
1小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
1小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
1小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
1小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公司扣工资多少算违法
1小时前    薪酬福利
拖欠工资多少算违法
1小时前    薪酬福利
工厂扣员工工资违法吗
1小时前    薪酬福利
老板压两个月工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5376 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

做好“岗位价值评估”

三茅会员编辑部  三茅会员编辑部

已结束 可回放 6025

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了