三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

卷的结果是通胀,而通胀的结果是焦虑

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-07-09 19:15 16261
近日,一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起网络热议。有人认为这是大材小用,不仅是对高端人才的浪费,对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为,这本身也许仅仅是个例,但确实反映了学历通胀下的某种新常态。
各位HR们,站在HR的角度,你们是如何看待的?
近日,一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起网络热议。有人认为这是大材小用,不仅是对高端人才的浪费,对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为,这本身也许仅仅是个例,但确实反映了学历通胀下的某种新常态。
各位HR们,站在HR的角度,你们是如何看待的?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:今天的博士生去做中学保健医生,就是正常的一份找工作的行为而已。就如很多大学生在送外卖是一样的 都是生活的保健需求而已。

卷的结果是通胀,而学历通胀的结果是焦虑

 

 

前几天曾经活泼而舞动星空的李玟,说是因微笑抑郁症而自我轻生去了天堂。

而4月的集约自我了断更有好几起,无论是张家界的天门山4人约,还是什邡的林场的3人有约,都是属于尚算年轻正当风华的一代。

是什么让他们不堪压力?

 

正如在前段时间,我说过的一样:在今天的六七八十岁的人,都会觉得如今的年代是多么的好。物质生活如此丰富,真是幸福,更是幸运。但占据今时代更大比例的年轻人们,却大多觉得现在的时代好痛苦,没有幸福可言。因此,有人就不堪生活,有人铤而走险,有人叹而轻生。

但其实我们放开心一想,其实这些有必要吗?

所有的一切,其实都来源于内心的自我催眠。——同样的时代为什么别人感觉轻松、幸福,而你却觉得力不从心,甚至需要逃避轻生?

这就是对自己在现实与需求的认知上不足。

 

而对于医学博士入职中学保健员其实也与我们没有什么关系。

这是她的选择。也是她的爱好。

所以,这是我们的心理问题。对于博士本人来说,其选择,就是有自己的理由。

 

要知道,今天的时代,其实很多事情都很实际。

 

看似高学历,但工作并没有那么好找。与很多人想象中的“高学历者,对于企业来说,就是香得遭不住的诱惑”,或许是相反的。

 

今天的高学历者,真的是太多了。

 

就如今天的我自己这个大家庭,在去两年有两个下一代都顺利的完成研究生硕士学业。

在过去,这是一个不可想象的成就。在不少老一辈眼中,这是后山祖坟冒烟了。

 

但事实是,在今天,也就那样。她们还是要如以前的我们一样找工作。而且同样难找。但她们还是一样选择了并不见得高大上的职业。

 

这是为什么?

 

其实今天的很多硕博,已经不再是以前的硕博了。

曾经的硕博,那都是真正搞学问,做钻研的代名词,对他们的称谓都是要带“家”字的。

但今天的硕博,更多的人只是将其作为找工作的工具而已。

 

卷得一比的今天,大家拼命竞渡,为的只是能更轻松的养活自己而已。甚至很多年轻人都没有向以前的我们一样,还想着要如何去赡养老人。

 

所以,前几年的硕博去街道做干部,工作人员,今天的博士去学校做保健医生。

其实都是基于一个道理——生活需要接地气。只有有了工作才能有收获,才能真正的生活。

 

所以,先做点事谋生,已经是他们这些高学历的硕博骑驴找马的习惯性作为。

 

不要去说什么降维抢饭吃,也别去说什么浪费人才。

这是对自己人生的保健的必需步骤。

 

 

正如做管理,我们要从保健与激励两个方向去研究人心一样。

人在生活中,其实同样需要从保健与激励两个方向去思考,你自己到底缺什么?是必须的吗?

如果是刚需的保健部分,才需要你必须努力的去解决。如果只是因别人有而才形成的激励部分,其获得的本质感受,其实只是一时心理的满足而已。这样的追求与付出,对于你的生活基础,其实质意义并不大。

比如:

你对别人穿起来好看的新衣买买买。你穿起来也好看,但也就是好看而已。你需要花完钱,或者提前消费未来的工资去跟风吗?

没有必要的。这是你在给自己制造无谓的压力。

 

所以,内卷的形成,真的是大多数人提前消费所形成的一种社会浪潮。将不想的人也卷了进去。

这是一种悲哀。社会的悲哀。

让很多人都在盲目的追逐。失去了自我。被社会给增加了许多的压力。

 

当然了,说到是否是学历和才华的浪费。

真的,我觉得也不一定。

 

看看这两年的高考录取分数线。就连老婆大人都说,如果在以前她们读书那时也是这样的分数。她都能考大学了。

堂堂大专生——有的地方150分上线,有的地方才120分上线。

这是开玩笑吗?

750分的题,如果换算成以前的百分制,是考了多少分?还能成为大学生?(大专生也是大学生)

对于过去的我们来说,能考上大专,都是冒青烟的大幸事了。那在以前都是非常优秀的人才能考上的。

所以,今天的大学生研究生,各种硕博,确实是多得泛滥。

这是学历的通胀。我们一定要知道。但不一定是知识、才华或者人通胀。

如果是人才的通胀,那就是国家和社会的幸事了。

 

因此,今天的博士生去做中学保健医生,就是正常的一份找工作的行为而已。就如很多大学生在送外卖是一样的

都是生活的保健需求而已。

而激励的实施就是在骑驴找马而已。

320

48

18

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
秀树楠

9楼 秀树楠

可能是冲着编制去的

2023-07-10 11:13:00 回复 赞(0)
杀阡陌71797

18楼 杀阡陌71797

打卡

2023-07-10 21:37:54 回复 赞(0)
涅索斯37281

17楼 涅索斯37281

感谢分享

2023-07-10 21:34:24 回复 赞(0)
麦兜22299

16楼 麦兜22299

最喜欢老师这样将生活与工作能联系起来思考,从生活中得道理,寻真理

2023-07-10 15:16:13 回复 赞(0)
Peter21148

15楼 Peter21148

学习

2023-07-10 15:14:25 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

14楼 Bob40448哪儿

看得真透

2023-07-10 15:07:58 回复 赞(0)
仰望宇宙

13楼 仰望宇宙

学习了

2023-07-10 12:11:42 回复 赞(0)
水煮QQ

12楼 水煮QQ

具体情况不清楚~

2023-07-10 11:41:39 回复 赞(0)
庄子1

11楼 庄子1

谢谢分享

2023-07-10 11:26:38 回复 赞(0)
Ft树枝

10楼 Ft树枝

现在再高的学历都是工作的敲门砖。

2023-07-10 11:21:53 回复 赞(0)
jphzmgk

8楼 jphzmgk

打卡

2023-07-10 10:49:45 回复 赞(0)
Morningdeng

7楼 Morningdeng

卷不卷,只有自己知道,适不适合也只有自己知道~人在高学历的光环下,如果基本的生存都保障不了,那也是不切实际,不问出路吧,各自选择,在一个岗爱岗认真对待岗也是种生活态度,无论是否自愿,先生存后发展~

2023-07-10 10:39:59 回复 赞(0)
蚂蚁蚂蚁

6楼 蚂蚁蚂蚁

学历贬值

2023-07-10 10:31:04 回复 赞(0)
大卡

5楼 大卡

阿东老师——

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师,目前已发布1000多篇文章,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-07-10 09:42:21 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

4楼 忒勒玛科斯39143

打卡

2023-07-10 08:43:52 回复 赞(0)
遇春37158

3楼 遇春37158

打卡

2023-07-10 08:43:28 回复 赞(0)
星矢40112

2楼 星矢40112

有点偏见

2023-07-10 08:43:12 回复 赞(0)
盖聂39099

1楼 盖聂39099

学习

2023-07-10 08:42:46 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
公司延迟发工资多久算违法
1小时前    薪酬福利
试工一天没工资违法吗
1小时前    薪酬福利
提前离职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
拖欠员工工资多少天算违法行为?
1小时前    薪酬福利
急辞工扣30%工资合法吗
1小时前    薪酬福利
工资低于最低工资标准违法吗
1小时前    薪酬福利
工资除以31天合法吗
1小时前    薪酬福利
请假扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
节假日上班没有三倍工资违法吗
1小时前    薪酬福利
工资压一个月合法吗
1小时前    薪酬福利
不给工资怎么闹不违法
1小时前    薪酬福利
15号发工资拖到几号算违法
1小时前    薪酬福利
节假日没有三倍工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
法定节假日上班没有三倍工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
迟到扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
工资拖欠多少天违法
1小时前    薪酬福利
试用期三天没有工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
被迫解除劳动合同的理由有哪些
3小时前    员工关系
可以解除律师合同吗
3小时前    员工关系
合同解除还有违约金吗
4小时前    员工关系
公司解除合同怎么补偿
4小时前    员工关系
合同期满自动解除劳动关系吗?
4小时前    员工关系
被迫解除劳动合同有哪些赔偿
4小时前    员工关系
单位要解除职工合同该怎么办
4小时前    员工关系
不解除劳动合同怎么办
4小时前    员工关系
单位能强行解除劳动合同吗
4小时前    员工关系
工人解除劳动合同有赔偿吗
4小时前    员工关系
辞职了劳动合同解除了吗
4小时前    员工关系
单位无法解除劳动合同怎么办
4小时前    员工关系
单方面解除劳动合同如何生效
4小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么获得赔偿
4小时前    员工关系
劳动解除合同丢失怎么办
4小时前    员工关系
工伤解除劳动合同有哪些补偿
4小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么办?
4小时前    员工关系
长期工解除劳动合同怎么赔偿?
4小时前    员工关系
公司解除劳动合同怎么办
4小时前    员工关系
被公司解除劳动合同怎么赔偿?
4小时前    员工关系
退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗?
4小时前    员工关系
工伤六级解除劳动合同有什么赔偿
4小时前    员工关系
解除劳动合同赔偿金交税吗?
4小时前    员工关系
员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿?
4小时前    员工关系
工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理?
4小时前    员工关系
单位单方面解除劳动合同如何赔偿
4小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
4小时前    员工关系
江苏:推出一站式调解措施 助力新业态劳动者快捷维权
4小时前    中央
安徽黄山:打造乡村振兴短视频直播创业特训品牌
4小时前    中央
合同解除如何赔偿
4小时前    员工关系
宁夏: 快审快发 失业保险有效助力职业技能提升
4小时前    中央
被骗了如何解除合同
4小时前    员工关系
《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》政策解读
4小时前    重庆市
员工解除合同如何赔偿?
4小时前    员工关系
解除劳动合同对单位有影响吗
4小时前    员工关系
公司解除合同如何赔偿
4小时前    员工关系
合同期内公司解除合同如何赔偿
4小时前    员工关系
没签合同怎么解除劳动关系?
4小时前    员工关系
公司解除合同怎么赔偿?
4小时前    员工关系
一方违约如何解除合同
4小时前    员工关系
公司可以强制解除劳动合同吗
4小时前    员工关系
公伤后单位可以解除劳动合同吗
4小时前    员工关系
合同到期解除合同怎么赔偿
4小时前    员工关系
公司给解除合同怎么赔偿
4小时前    员工关系
被公司提前解除合同怎么赔偿
4小时前    员工关系
生病了公司可以解除劳动合同吗
4小时前    员工关系
解除劳动合同的赔偿金如何计算
4小时前    员工关系
公司主动解除合同怎么赔偿
4小时前    员工关系
公司与员工解除合同怎么赔偿
4小时前    员工关系
乙方如何单方面解除合同
4小时前    员工关系
超过55岁解除劳动合同有哪些补贴
4小时前    员工关系
工伤认定后可以解除劳动合同吗?
4小时前    员工关系
辞职需要签解除劳动合同吗
4小时前    员工关系
病假期间可以解除劳动合同吗?
4小时前    员工关系
工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗?
4小时前    员工关系
单位强制解除劳动合同如何赔偿
4小时前    员工关系
单位解除劳动合同条件有哪些
4小时前    员工关系
怎么和单位解除劳动合同
4小时前    员工关系
解除合同签字了能劳动仲裁吗
4小时前    员工关系
怎么知道劳动合同是否解除
4小时前    员工关系
哪种情况属于违法解除劳动合同
4小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工怎么办
4小时前    员工关系
公司解除劳动合同有哪些赔偿
4小时前    员工关系
有病期间单位可以解除劳动合同吗?
4小时前    员工关系
跟公司解除劳动合同有什么补偿
4小时前    员工关系
工伤解除劳动合同什么赔
4小时前    员工关系
员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
4小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么办
4小时前    员工关系
怎么查劳动合同有没有解除
4小时前    员工关系
终身劳动合同解除后,如何赔偿
4小时前    员工关系
已经签了空白的劳动合同怎么解除
4小时前    员工关系
生病期间单位可以解除劳动合同吗
4小时前    员工关系
公司原因解除合同怎么赔偿?
4小时前    员工关系
单位解除劳动合同后档案怎么办
4小时前    员工关系
工龄10年以上解除合同要如何赔偿
4小时前    员工关系
被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
4小时前    员工关系
解除劳动合同需提前多少天
4小时前    员工关系
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
4小时前    员工关系
请了律师如何解除合同
4小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么补偿
4小时前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么赔偿
4小时前    员工关系
旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
4小时前    员工关系
今日打卡案例 6259 已人打卡
【招聘管理】有人才画像,但缺少“完美候选人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源管理16章知识点梳理

万红coco  

已结束 可回放 625

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了