app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
职业规划
一、个人职业规划和员工职业规划
职业规划，是指个体或针对个体，在职业、工作上的，阶段性的，结构性的设计与实施保障计划。
对于不同的应用场景而言，职业规划，可以分为：个人职业规划和员工职业规划。
A、个人职业规划：是指个人对自己在创业、就业方面的阶段性、结构性设计与规划。
B、员工职业规划：是指企业根据组织发展的业务结构、岗位规划、人才特征，对各级、各岗员工，在本公司的发展规划。
二、职业规划的必要设计要素
（1）、个人职业规划
A、阶段性特征：
A1、第一类划分方法：年龄。在年龄的阶段划分方法中，一般有两种参照考量。
第一种：三年为段，五年为界。
西方观点曾有一种说法：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”。这就是：一万小时定律。1万小时=10000/8/52/5=4.8年，再除去放假，就更接近5年了。
虽然这种观点源自于西方的小说，但也确实暗含道理。
我国的国家规划是五年期，我们大学前接受的教育均是三年期。从习惯上，我们的潜意识都已接受了“三年为段，五年为界”。当所有人或大多数人都有相似认识的时候，某种惯性也就产生了，环境也就产生了，再回馈至个体，也便能在现实中找到许多若合道理的依据。
第二种：男性以“八”为界，女以“七”为界。人，三岁之前定魂。男，3-8岁定命格，每八载为一塑型期。女，3-7岁定命格，每七载为一塑型期。人生规划、个人职业规划，亦均可以此为期。（员工职业规划，主在企业，便按企业习惯。）
A2、第二类划分方法：阶段经历。
依据经历一般的划分标识为：
职场适应期（就业）：一般会根据院校、专业、地域、人脉等，以进入职场熟悉、锻炼为目的，完成第一轮就业。
职业发展期（择业）：在第一轮就业的基础上，再以公司大小、职务、发展前景、收入等，完成第二轮、三轮、多轮就业提升。
事业转型期（创业）：在一轮或多轮就业成长后，独立完成或跟随完成或合伙完成创业启动，并进入事业期或创业期。
B、结构性设计与计划：
结构性，是指：阶段性特征、能力级别、直接成就感（常见标识为：职场职务、社会地位）、间接成就感（情感关系）。
结构性设计与规划，是指：根据结构性要素，以顺序递进或模型优选的方式，设计、规划个人职业规划路径优选的过程。
个人职业规划路径优选（样例：仅做经验与参考）：
人才标准系模型：
（2）、员工职业规划
A、组织发展、业务结构设计：详见《组织规划卡》
B、岗位规划：详见《岗典》
C、人才特征：详见《素能辞典（小素经）【下四境】【图矩】》或《人才标准系模型》或《胜任素质词典B2（50要素）》；
关于《员工职业规划》部分，涉及内容较多，本次仅列出所需工具以及基本要素，其中许多工具、案例，已在之前介绍。后续会找机会给大家分享可公示的《员工职业规划方案》案例。
291
35
11
分享
9楼 Bound
打卡
11楼 周HRD
10楼 Fred81854
不断学习不断成长
8楼 灼灼
现在的职场人35岁就要被淘汰了~
7楼 多发点
6楼 2837783915
5楼 四西
不明所以
4楼 colinjiang
是不是每个人都有其比较出众的天赋？
3楼 d9876512341994
关于年龄的说法有点意思
2楼 大卡
李继超老师—— 本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线。欢迎大家点击老师头像关注！
1楼 孙武83369
非常期待老师的案例分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
周施恩
张炳义
阿东1976刘世东
龙里标
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
明天 19:30 开播 8
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 9
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1170
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
9楼 Bound
打卡
11楼 周HRD
打卡
10楼 Fred81854
不断学习不断成长
8楼 灼灼
现在的职场人35岁就要被淘汰了~
7楼 多发点
打卡
6楼 2837783915
打卡
5楼 四西
不明所以
4楼 colinjiang
是不是每个人都有其比较出众的天赋？
3楼 d9876512341994
关于年龄的说法有点意思
2楼 大卡
李继超老师——
本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线。欢迎大家点击老师头像关注！
1楼 孙武83369
非常期待老师的案例分享