7月19日,巨型工厂某迪登上热搜,原因是网上流传出一张考勤数据图片。其中显示,某迪各部门F-D级员工到点下班人数占比,疑似是在批评公司内部存在到点下班现象。
01 什么时候,按时上下班成原罪了?
这世界怎么了?以前上班,不迟到不早退就是好员工,现在某迪的标准颠覆了我的认知:按时上下班还要被通报?
某迪这个通报,不是看谁踩点下班,而是告诉各部门“老大”:你们部门还有多少人没加班!
按时下班被通报,某迪不是第一个吃螃蟹的人。大家知不知道立讯精密?责任制本来五天八小时的上班时间,但没一个敢下早班,下早班就会被拉出来通报,就算没事你也的坐到20点才能走,但凡7:59打卡都算早退!
一家企业,以员工加班为荣,鼓励员工、强迫员工加班,那么这个企业已经开始走下坡路了。
02 到点下班,等于工作量不饱和?
到点下班被通报,到底是在鼓励加班还是禁止加班?实际上,通报底部的文字已经说明了一切:建议合理配置人员,均衡管理。言外之意就是还有这么多人到点下班,说明工作不够饱和。
很多老板热衷于工作饱和度测试,想通过分析各岗位工作的饱和度来判定是否有员工工作过于清闲、人浮于事。一句话,老板不想看到员工闲着,因此某迪还有一个违纪榜,专门公示打游戏、看视频、上班睡觉、看小说等有违纪行为的员工。
这也从一个侧面反映加班文化在某些企业简直成为常态,对员工管理还停留在简单粗暴的控制阶段,难怪某迪会出现排队离职的热潮?
03 刻意加班,不如追求人效
“人效”即企业在“人”上的投产比。“人效”反映了企业精细化管理和运营的水准,以及整个组织的效率水平。显而易见,企业怕的不是员工工资高,而是“人效”低!
加班并不可怕,可怕的是白嫖。如果加班是严格按照法规规定执行加班费的话,还是可以理解的。毕竟1.5倍的加班费,长时间算下来,收益还是很可观的。
如果加班不能带来业绩增长,只是为了内部竞争而竞争,那么这种做法就很愚蠢了。这不就是明目张胆地压榨员工嘛。
04 从某迪到特拉斯
自2022年3月停止燃油汽车生产后,某迪的销量节节攀升。今年上半年,某迪累计销量已达125.56万辆,同比增长94.25%。在这种情况下,员工的福利却显得很寒酸:去年有合肥某迪员工爆料,他们中秋节发了一罐可乐、一个月饼、两颗大白兔奶糖、两根棒棒糖......
与此同时,特斯拉为感谢上海工厂超额完成生产任务,给所有员工发了1.5倍的季度奖金。实际上,某迪人均到手在5500左右,远远低于特斯拉人均10000元的薪酬。
4楼 hyq全
“某迪人均到手在5500左右,远远低于特斯拉人均10000元的薪酬”?文章里面各种见风就是雨、捏造数据、套帽子的内容,让我觉得这个写文章的人水平····
3楼 坚强的不倒翁
感同身受,我们企业现在就正在进入这种加班的状态中,集团高层领导大会小会要求周六加班,还说“711”一周上班7天,一天11小时。
似乎企业的业绩下滑,就是员工不加班造成的。
员工还是比较淳朴的,公司拖延几个月也没什么怨言。
管理动作越来越多(到底有没有效果大家自己脑补)待遇下调了一些,还要求无偿加班,周六上班。
每周五下班前都要报周六在食堂就餐人数,美其名曰避免造成浪费,迫于压力,各个子分公司均卷了起来,周六搞起来。
5点30 下班,员工5点45出现到一楼,碰到了高层,还问这么早就下班了?
唉,作为一个中间层,我能理解高层在业务下滑时期的焦躁感,但是加班也不是解决问题的主要举措,主要还是要多拿业务,有活干,有钱拿,员工士气才会高涨。
2楼 元白白
领导想要B,还是无偿的那种,但是我们能A就A,真的忙就无偿加下班咯,造成的公司氛围很差,员工的积极性不高,根本没有凝聚力,有好的工作就跳槽,然后领导觉得无所谓,其他公司的更好,想你去挖,挖回来的比之前的还差,因为缺人就照就了一些新人准时下班,领导还表扬,老员工就想她们无偿加班,然后老员工找好就离职,一个死循环.......
1楼 谦行者
确实如此,企业怕的不是员工工资高,而是“人效”低!