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好巧，这个我会～
仅需三步，我给你解开
①从专业划分，HRBP的专业价值有4层
②从能力上划分，HRBP的核心能力有33个
③从面试甄别上，面试HRBP的问题参考
展开分别来解释：
①从专业划分，HRBP有四层
1.0只叫HRBP，他们成为了业务助理
2.0初级HRBP，他们成为了业务支持
3.0中级HRBP，他们成为了业务伙伴
4.0高级HRBP，他们成为了业务驱动
记住，这4层的核心区别，
在于能力结构
在于工作事项
而不是在于年龄
也不是在于职位名称
毕竟有些公司随随便便就把名字定的高大上
毕竟有些人即便工作10年，经验也不过是3年
能力结构和工作事项的判断来自这里
如果这些你判断不清楚
小窗我拿《战略型HRBP价值段位自测表》
一看便懂
BP到底要会啥？记住六项关键能力结构，如图
稍微解释下：
战略理解能力＝能读懂和拆解公司商业模式和经营目标
业务赋能能力＝能结构化的助力业务有序运营／增长／管理
体系搭建能力＝能根据切实环境出具HR管理方案
落地推动能力＝能将方案结合环境并有效落地产出结果
专业能力基础＝HR各模块的操盘专业功底及方法论
多元智能内核＝HRBP的综合软实力
如果把这些一分拆，他是这样的：
所以，你在招聘BP的时候考虑两步
①对他的定位是什么？要达到那一层？
②定位下的能力有哪些，参考给你的图
面试一个BP，你要面试啥呢？
大概有这些
①视野与定位
看他在哪个层次
②能力与储备
看他该有的会不会
③成就与经验
看他有没有成功经验
④文化与环境
看他是否能接受公司环境和行业规则
⑤发展与待遇
看他的想法和你的条件，能否匹配
如果不知道具体措施
小窗我有一份《HRBP面试参考题》
供你发挥。
看到了吧？精准的招聘一个人
你要懂这个岗位，懂它的价值层次
懂它的能力结构，懂它的关键经验
懂了这些，自然能判断的很清楚。
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8楼 努力人生
打卡
14楼 拉奥孔11473
受教啦，谢谢分享
13楼 徐xu
图文并茂加深记忆，赞！！！
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了解需求、知道岗位需要就知道要招怎样的人了。
11楼 兵兵有你
赞赞赞……
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谢谢老师的分享！
9楼 Sunshine暖阳
打卡学习
7楼 心有独钟
哈哈哈，就喜欢老师分享的资料。
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打卡了
5楼 abing
喜欢看崔老师的分享，通俗易懂。
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崔文彬老师—— 本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
2楼 瑠囿一縷淸稥
您好🤝《HRBP面试参考题》可以分享吗？谢谢啦🌹
崔文彬
@瑠囿一縷淸稥：见我头像
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