35不必焦虑，40+仍然有机会

作者简4649005... 2023-07-28 10:22 167

最近陆续找几位朋友聊天，分享一点感想和收获。

为什么找人聊天，为什么这么爱聊天？

一是喜欢和人交流；

二是焦虑迷茫如影随形的时候，找人聊会儿天能摸到突破口的方向。

（01）35岁不必焦虑，40岁才真实感受到那根红线

去年到现在我陆续在做猎头单和普通岗位的招聘，说下一手体感：

35岁真的还好，不必太焦虑。

和老板（或有录用权的面试官）沟通岗位年龄范围，绝大部分都说在35-40，不要超过40岁。

哪怕老板本人也才35岁，他都能接受35+以上的候选人。

直言对于一些管理岗，30出头的人整体经验阅历还是欠缺了一些，包括情绪稳定度、管理成熟度都还差一点，35+会更合适，只要不超过40就好。

所以，有些才33、34的人嚷嚷着马上35，马上要面临职业瓶颈了，后面跳槽要找不到工作了。没有这么恐怖，当下环境已经不一样了。

以前经济快速发展，各行各业高歌猛进，企业有钱，同等条件下当然卡年龄卡学历卡颜值啦，优中选优嘛。

但现在是经济下行，从大企业到小企业薪资福利都在消减，还有的已关门倒闭消失在市场经济的汪洋大海中。

很多企业没有以前那么足的挑剔的底气了，会适当放宽一些年龄限制，35-40都在可接受的范围内。

（02）40岁能明显感受到那根红线，但不代表没机会

我一直通过BOSS应聘来找企业客户，2022年找起来很快，但今年最近三个月我找不到了。

打招呼“已读未回”，基本没有面试机会；

仅有的几个面试原本不想去，因为是HR邀约不是老板邀约，这种大概率不会有后续的，也确实后面都不了了之。

问一位比我年长2岁的朋友，她说很正常，她的简历前两年就已经没人看了。

一是年龄大，二是人家一看这薪资要求也不想搭理你。

如果把薪资降下来，对方又怀疑：都这把年纪了，才要求这点薪资，可能能力不咋滴。

那40+找工作怎么办？

内推，熟人介绍。不要再浪费时间去投简历面试了。

比我大2岁的这位朋友，现在这份工作就是熟人介绍的，她比老板还大7岁。工作兢兢业业，能力有目共睹，目前做的还不错。

我自己最近接的企业，也是因为认识对方才接到的。虽然一天天的在我面前说：这个年龄太大了不用面试……我们不考虑实习生和兼职，一定要全职……

说归说，但他接纳默认了我40+的年龄和兼职的身份。

40+的机会大部分来自内推，平时广结善缘，举手之劳、成人之美的事多做一点，总会有好运相伴的。

（03）忙碌充实的人没有年龄焦虑，太闲/没有创造价值的人才会焦虑

一个没有脱离业务一线，仍然忙碌且充实的人，他是充满自信的，根本不会伤春悲秋的迷茫焦虑。

见过聊过的朋友，有34-37的，也有40+的，都很忙，早九晚九也是常事，和我聊天都要见缝插针。

她们知道现在大环境不好吗？当然知道。

她们会担心未来的职业危机吗？当然会有担心。

她们焦虑吗？没有。

是太忙没空焦虑吗？有一半是这个原因，另一半原因是她们不担心将来找不到出路。再难再难，可以降维打击去争取机会。

面对面听到朋友说出来，还是震撼。

假设以后找不到15K的工作，那找7K的呢，7K找不到5K的呢？

先拿到机会，然后把工作干到超出老板期望值，让对方主动去加薪挽留。

一个没有脱离业务一线，仍然忙碌且充实的人，他是充满自信没有年龄焦虑的。

相反，不过才32、33岁，就惶恐35岁职业危机，多半是因为目前的工作没有创造太大价值（摸鱼），内心底气不足才焦虑的。

（04）最后这段是朋友送给我的建议，分享给你

对于我的兼职出路，她说核心做法就是三件事：

第一，把价值右移，解决更贵的问题；

第二，把成本左移，创造性降低成本；

第三，换一条价值曲线，抓住全新的需求。

价值右移，去走咨询的路，收费更高解决更贵的问题。这个一直都没有排斥过，有机会就去学习和实践。只是，咨询商务单不容易接。

换一条价值曲线，抓住全新的需求，目前还没有挖掘到全新的需求。

重点说下第二条：把成本左移，创造性降低成本。

我曾经兼职的收费从4000-8000都有，这个价格区间是不OK的。

怎么帮助企业降低成本？

先筛选出目标企业，最低要求企业里必须有一名全职人事行政专员，那么我做为外部顾问介入，收费2000元/月。

收费这么低，那怎么降低我的交付成本？

答案是聚焦做1-2个行业。

这样行业里的人才可以复用，各种相关的制度、流程可以复用，创造性地降低交付成本。

目标企业客户从哪里来？

一是靠老客户介绍，靠口碑；

二是依靠一个平台，和平台合作，比如代理记账公司、比如行业培训机构等。

全文至此结束，35不必焦虑，40+仍然有机会，祝好运！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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