今天接到分管领导召唤,必须在下班之前将司机某某劝退掉。想劝退掉他已经是一年前的事情,因为前期迟迟没有谈下来,之前负责此事项的领导请假了,临时通知我要处理此事。
说实话对要劝退的这个司机大叔我还是有点情感的,依稀记得我们在疫情封控的那一个月,临时住在宿舍,我没带太多的保暖衣服,这个司机大叔很热情的从老家帮我带了一件毛衣借我穿。那件毛衣温暖了我整个在疫情封控期间慌乱不安的心。
如今要面对他要被劝退的事情而且要自己亲自来面谈处理,说实话心里有点不是滋味。带着比较沉重的心情去和他做了交流。一见到我,他就很坦荡地说很相信我,相信我也是会为他考虑的;接下来就有了我们的一番谈话:
他:我一把年纪了马上要50了,说实话现在出去找工作是很艰难的,我的要求也不多,希望公司能多付我三个月的工资作为赔偿。
我:公司这两年其实也比较不景气,特别是今年虽然疫情放开了,但是业务量也没有放开,所以公司也是很难很难。而且外围市场很多公司发不起工资、欠薪、倒闭的就更不用说了。按照我自己作为朋友的建议,如果能拿到一笔赔偿金,还是尽量做到好聚好散吧。我找公司给你申请**整数作为补偿,让公司尽快将这笔赔偿金支付给您。
我:另外我了解到您这边五险已经累计快缴满20年了,如果您这次出去不好工作工作想休息一段时间的话,我建议您可以去申请失业金,按照您的缴纳年限申请失业金的领取月份会挺长的。(他有点被这个失业金打动了,如果说想休息个一年的话失业金也可以领取大概2万元左右)
他:那到时候离职之后多久可以申请失业金呢?
我:这个您放心,等你离职后五险减员后这块您不懂的话我可以帮你咨询。
就这样,有了失业金可以申请以及申请了与他想要出入不大的赔偿金,他当天就办理了离职手续。
说实话,每当裁撤一个人的时候,其实心里也在想,什么时候也会轮到自己。
备注:本章节知识点:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
失业保险金领取标准
1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;
2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放