app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
运输司机约定标准工时，有加班费吗？
今天跟大家分享一个比较冷门的物流运输企业，但是大家在城市里工作的话，有可能在大街上会经常看到的一个运输现象，就是混凝土运输企业。如果你是混凝土企业的HR或行政人员，公司大部分的人员都是运输司机，如果运输司机离职的时候，跟公司索要加班费，你该怎么办呢？
下面这个案件裁决的最终日期是在2023年7月31日，案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！
蔡某某上诉请求：撤销原判第五项，依法改判甲运输公司公司支付：1.2017年11月1日至2022年3月7日延时加班工资176696元；2.2017年11月1日至2022年3月7日法定节假日加班工资25922.07元。
事实和理由：1.蔡某某针对存在加班事实提供了《预拌混凝土运输单》，《预拌混凝土运输单》显示出勤时间与甲运输公司公司提交的《考勤表》所记载的时间明显不符。《考勤表》无劳动者签字，是不真实的。
2.鉴于各方对于出勤时间陈述相差甚远，《预拌混凝土运输单》客观存在，故甲运输公司公司有义务提供《预拌混凝土运输单》，在其未提供的情况下，应承担举证不能的法律后果，采信蔡某某的主张，进而支持加班工资。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
关于2017年11月1日至2022年3月7日期间延时加班工资、法定节假日加班工资，蔡某某就其存在加班情况提交了混凝土运输单，主张运输单显示工作时间与公司提交的考勤表明显不一致，考勤表上没有蔡某某签字，对于队长邢某、站长王某的签字亦不认可，
但上述证据无法充分证明公司安排加班的情况，故对蔡某某关于其存在加班的主张，本院不予采信，其要求甲运输公司公司支付延时加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
本案中，蔡某某主张其在岗期间存在加班的事实，蔡某某应就存在加班的事实承担举证证明责任，为证明存在加班事实，蔡某某提供了《预拌混凝土运输单》，但该证据不足以证明加班事实，理由如下：
首先，其提交的《预拌混凝土运输单》中载明的系其进行混凝土运输的出车时间点，不足以证明其始终处于工作状态，单独凭该证据无法证明其在职期间平均每周工作超过40小时，故该证据欠缺相应证明力。
其次，蔡某某的岗位系运输混凝土的司机，其出车与否取决于是否有需求。蔡某某在非出车时间可自行休息，甲运输公司公司亦为其安排宿舍，其工作模式类似值守性质。
此外，甲运输公司公司根据蔡某某运输混凝土时的出车趟数向其支付提成。
综上，甲运输公司公司无需承担提供《预拌混凝土运输单》的举证义务，一审法院不存在适用法律不当的问题。
一审法院未支持蔡某某2017年11月1日至2022年3月7日延时加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求并无不当。
综上所述，蔡某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
通过本期案例，我们可以知晓，本期案例蔡某某败诉的原因，主要有如下几点：
1、根据司法解释规定，加班费的证据主要由蔡某某提供，蔡某某不能提供加班的事实证据。因为要获得加班费，首先劳动者就必须对加班的事实进行举证，根据本期案例审理的情况去分析，蔡某某并没有提供加班的事实证据。
2、混凝土运输企业在实际考勤管理过程中，的确存在业务量不足放假的情形，一旦放假，就可以认定为是给员工休假调休的举措，员工就不能再主张加班费。
因此，我们HR在实际工作中，必须对考勤管理作出严格的限定和要求，不能随意降低考勤的管理要求。否则，本期案例很有可能就是蔡某某胜诉。
本期案例具有非常明显的行业特殊性，仅供大家参考！
240
18
9
分享
7楼 思乡斋居士
原来是这样，学到了。
9楼 全顺商砼
运输行业去申请个不定时工时制就万无一失了
8楼 red wan
感谢分享！！！
6楼 鸿宗工控环保科技
要对考勤做出严格的限定和要求。
5楼 SallyQ
谢谢分享
4楼 kawaii
考勤表还得要员工本人签字确认。
3楼 yanghuilin
打卡学习。
2楼 大卡
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！
1楼 已是风尘中的叹息
打卡
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
郑军军
曹锋
Jason盛杰
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 920
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 334
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 763
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
7楼 思乡斋居士
原来是这样，学到了。
9楼 全顺商砼
运输行业去申请个不定时工时制就万无一失了
8楼 red wan
感谢分享！！！
6楼 鸿宗工控环保科技
要对考勤做出严格的限定和要求。
5楼 SallyQ
谢谢分享
4楼 kawaii
考勤表还得要员工本人签字确认。
3楼 yanghuilin
打卡学习。
2楼 大卡
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！
1楼 已是风尘中的叹息
打卡