摘要：1、让自己的工作有成就感主要在于有明确的工作目标。我们需要明确自己想要的是什么，既可以是眼前的金钱，也可以是未来的发展。而能逐步的实现目标，就会有成就。
2、在打工这件事上要追求成就感，需要将工作设计成有目标感的有奖任务。而按业务的线性进程进行任务和奖励设计。就会有目标完成的即视感，以此获得更多的成就感。
职场番外54——工作没有成就，主要在于没有目标
——目标在于认知，意义在于实现
这可能就是一篇软文。但没有办法，只有认知改变，行为落地，才能实现我们自身的转化。而只有自己改变了，你的未来才能会改变。
因此，成就与满足，我们一定需要先去定义，找到满足的方法，才能通过满足的过程实现成就的味道。
一、搞清楚什么是成就与满足
有很多人并不理解成就感是什么？
事实是成就感很简单。
回忆一下曾经我们一直很渴望吃到别人啜甜着的雪糕感受。当某一天你真的吃到嘴了，你会觉得很满足。这是满足感，但并不成就。
但对于你一个爱好学习，从不放弃困难的学生来说，当你终于完全证明了一个你若干次都没有解答的证明题时。你发现你成功了。这个成功的感受，就是成就感。
所以，有时满足感与成就感在重合。但大多数成就感所带来的成长意义却远高于满足感所带来的意义。
成就更多的是让你学得什么，指向于能力，往往作用长久。而满足大多数是一时之快，也会随时间而淡化。
因此，若是将满足感与成就感重合了，搞混了，其实是可以理解的。毕竟，人不一定一定要看到好远。能实现当下，其实也可以。
因此，理解成就感，就算用满足感的方式来理解，也是大差不差。
二、人的成就感来源于你想要的东西。
今天的时代，人们往往将成功与金钱联系在一起。
而金钱其实在多数时候也就是满足的那一时之快。但就这份满足，也依然被很多人看成了成就。
所以，在企业，要想寻找到自己的成就感，我们不要太过于执着“成就”的真义。去寻找一次次的满足感受就好。当然，能顺便实现真正的成就，也自然是好的。而这也是大多数职场真正精英在追求的成就。（我们是凡人，过好现在也不错。）
1、现在的需求首在钱。现在就能实现的钱。——能有效完成工作
对于很多人来说，要满足需求，只要有钱就好了。
所以，拜金是正常的追求行为。不应该去抵制。而是要去做正当的追求。
但作为一个职场打工者，如何才能实现生活需求？自然是要工作换钱了。
因此，我们一定要转变认知。
今天的我，在如此困难的时代，能够有效地完成工作，获得还算可观的薪资。能够满足自己与家人当前的经济需求。这是一个实实在在的成就。
虽然可能有点阿Q。但这对于自己，对于家人来说，能负担起走，其实已经是一种成功。
看一看那些月光负债的人，其实我们已经成功了。
2、现在的需要还是钱。未来能够实现的钱。——是有更好的能力
人都是一种贪婪的动物。
有了日常的温饱，就想生活的富足，就有了生活的富足，就想要生活的品质。
但这需要我们去获得更多的金钱。
一个打工者如何才能获得？
自然只能是不断的提升自己的赚钱能力。
因此，一个人要给自己定一个稍远的目标，从温饱到富足，从富足到品质。这需要我们用能力去转换。
因此，在工作中，给自己定一个赚钱计划或者叫能力提升计划。让自己可以一步步的前行，往自己想要的生活前进。这时你就可以从父母家人的赞言，隔壁邻居的艳羡中去获得你的成就感与满足感。
所以，当你能通过不断的工作、学习而提升自己，从而一步步的获得更高的职位和更高的薪酬。当你将这种势头形成了习惯，你就会看见你自己在未来的发展潜力，你一定会有感到更大的成就。
三、如何才能将工作设计成有目标感的有奖任务。
工作没有成就感的原因，大多数时候是因为没有看到自己的工作价值，或者工作的进程总是如何的繁杂甚至是有点厌倦。
这其实就是因为他没有在工作中找到那种实现感。
就如在前面强调的一样，工作是为了什么，我们一定要让自己搞清楚。——是生活的前提，也是生活的部分。
1、工作是有奖任务。完成工作任务，就能你给发钱。
在生活中一定要知道，完成工作是企业给我们发工资的前提。
这意味着我们必须要全力以赴地完成工作。
而如果我们能在工作的质量和效率上都有所突破。往往就能获得更多的机会，更多的成果，换得更多的奖励（工资）。
因此，一定要加深对“完成工作与获得报酬之间的紧密联系”的认识。只有这样，才能更加有动力去的追求工作目标和能力目标。
2、工作要按线性进程进行安排和计划。
在工作中要获得满足感，还在于能看到目标的步步实现。因此，要将完成工作当成解决读书时的难题一样，有着任务目标的完成进度感。就如在打游戏时的任务进度条一样，感觉进度条在不断的增加，快完成了。这就是你的期待。
因此，将工作任务，按照任务的实施路径与资源曲线，按线性进程的方式来安排和做出实施计划就很重要了。
这意味着我们要有明确的工作流程和时间表，将任务分解为可执行的小步骤。并按照计划逐一完成。这样做可以让我们更清晰地看到工作的进展，从而增加成就感。
3、如何将你的薪酬收益与职责对应的工作分项联系起来。
现在的企业基本没有将工作职责或者工作内容进行明码标价的习惯。
但在一些工作众筹里已经进行了工作内容的明码标价。
而这种将工作内容标价化，其实就是将薪酬按工作内容进行了拆分定价。
企业没有执行，但有的时候我们却可以给自己进行定价。
这种定价如何来？
大多数时候可以以工作所需要的时间来进行核价。
比如：
曾经我分享过的“工作年历”。将所有的工作内容进行细列，并以时间进行划分。就可以按时间需求进行薪资的分配了了。
注：工作年历，是以工作岗位的职责和成果目标来定位需要实施的工作内容和标准要求。
当我们能将薪酬与完成这些目标的具体工作细项挂钩起来的时候，就可以实时的发现自己已经挣了钱了。
这就如现在众多挣钱的APP一样，签到，看广告，答题都可以金币来计算。
这样一来，我们就能够更好地衡量自己的工作成果，从而增强成就感。
小结：
1、让自己的工作有成就感主要在于有明确的工作目标。我们需要明确自己想要的是什么，既可以是眼前的金钱，也可以是未来的发展。而能逐步的实现目标，就会有成就。
2、在打工这件事上要追求成就感，需要将工作设计成有目标感的有奖任务。而按业务的线性进程进行任务和奖励设计。就会有目标完成的即视感，以此获得更多的成就感。
虽然，阿Q，但并不失为一个方法。
当然，曾经我也在《搞清楚工作，来个计划，寻找个成就》一文中说过：
工作的成就在大多数人的认识中会有两个东西来代表工作：
一个是钞能力。只要给你的钞票多多，你自然会觉得你的工作值回了票价。
一个是真能力。只要你的能力在真正的见长。那也是你工作成就了的。
上榜得茅豆
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没有成就感，就自我打分
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在工作中其实没必要太追求成就感。
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主要是要有目标，有了目标，朝着目标去努力就好了
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