今年的钱好难赚，赚的好辛苦，因为没有确定性

作者简4649005... 2023-08-21 21:10 240

前言：赚钱从来都不是件容易的事，都是辛苦的，轻松日入斗金那一定是骗局。

可是感觉今年赚钱比前三年更难更辛苦，思来想去，原因可能是处处充满了不确定性。

好赚的钱没有了，现在赚的钱都是辛苦卷出来的。

从前端商务到后端交付，

不确定性在增加，成本在增加，辛苦程度在增加，

苦逼也在增加。

今年的钱好难赚，赚的好辛苦，因为没有确定性

举我经历的以及身边发生的例子来讨论这个话题。

有一点说明，我对事物的理解受限于我的认知，如过于片面也欢迎留言补充。

之前我给小公司做兼职HR，收费一般是4K-8K/月，这个薪资包含了处理所有人事相关的事务，当然也包括招聘，不用坐班。

这个钱赚的辛苦吗？

凌晨5点爬起来写制度，晚上21点还在打招聘电话，白天奔波不同的公司之间，周末还在做各种对接，好像是辛苦的。

但是这个钱是确定性的，每个月发薪日它会按时到账。

也不是每天都要写制度，也不用一直招人，忙完这一段下一段就相对闲一点，那时候会稍微轻松一些。

不管忙还是闲，每个月的钱（兼职费用）会按时到账。

这个确定性和所有打工人一样，只要干着这个活、上着这个班就有工资收入，至于风险由老板担着。

但是今年再找这样的兼职变的很难，企业的需求变成了两个极端：

要嘛来做基层工具人（专员），能干其他杂活的，人尽其用；要嘛薪资拔高，但必须全职，全身心投入岗位运营中。

怎么办？

既然确定性的钱不好赚，那只能想办法去赚不确定性的钱。

专攻招聘，按结果付费。

自从有人招聘费按2000元/人算给我后，我就以此为锚点去对外报价了。

目前已经在给三家公司做招聘。

这个钱赚的辛不辛苦？

非常辛苦。

但凡好招的岗位老板自己挂下BOSS就招到了，何必多花钱请人招呢。就是不好招才会出钱委托别人去招，老板也想节省自己的时间精力。

做过招聘的人都知道，招聘和销售一样是漏斗法则。

刷200份简历，挑出20份可以沟通的人，其中5个人感兴趣约面试，实际到面3人放鸽子2人，进入复试2人，谈录用1人（这已经是非常好的数据了）。最后被录用的这个人对比下其他家offer，放弃你这边，不来了。

至此，前面所有的努力都白费。

招聘这活很辛苦，充满了不确定性。

可是这么多企业的HR还有猎头，不都是在做招聘吗，人家不也做的好好的，哪有那么辛苦。

那是因为她们都有基本工资，企业花钱买了她们的时间，既使最后没招到人，工资也得照付。最多能力不行被企业劝退。

而我是按结果付费的，没有招聘到人就拿不到报酬，收入是0。

既然这么的不确定，忙活半天可能一分钱都没有，那为什么还要做这个呢？

前面说了，好赚的钱、确定性的钱没有了，现在只能去赚不确定性的钱。

那能不能继续找回原先那种虽然也辛苦但是钱是确定性的兼职顾问呢？

实在不行就找份全职工作上班嘛，为什么要辛苦赚点钱还搞的这么不确定。

是啊，我也和女友说：还是做顾问比较好，哪怕费用低一些，多兼个几家就好了，我想有个稳定的现金流。

女友笑了：稳定的现金流，谁不想要，老板也想要好吗？你以为就你想要。

我也跟着笑了。

人不能一直沉迷在过去的好日子里不能自拔，得面对现实。

现实就是市场环境已经变天了，企业在不断地降本增效，为结果付费可以，为咨询付费要顾虑再三。

现在的咨询单很难谈下来。

我对接过的咨询公司，没有谈到合适的单，也没有活派给我做。

我做猎头认识的人资经理/总监，上周刚见面深度交谈过。

她在企业全职时零星接过一些咨询单，离职出来后想尝试转做咨询，发现商务洽谈的周期太长了，今年4月份离职，有个单跟到8月份还没谈下来。

想想再投简历找找全职工作继续上班。

对于我来说，既然排除全职上班这个选项，当前也谈不到兼职顾问的活，赚不到那些确定性的钱，那就只能去赚不确定性的钱。

我能思考的是怎么把不确定性的风险降下来？

只专注做短视频、直播行业的招聘，既使没成交，也沉淀了人才库。

在这家白费了力气，沉淀的人才可能到下一家就成了，我付出的精力不会白白浪费。

这也是其他猎头朋友教给我的：做减法，只专注一个行业甚至一两个职位的招聘，贪多必失。

今年的钱是很难赚，抱怨也没有用。

就一起拥抱不确定性，加油！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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