摘要:是否选择去,要先看看你自己是否做过对应的匹配分析。有没有底气去果敢选择,还是需要做精准分析。
只有你自己的情况有了清晰的分析,你才知道你是否有勇气去容错。或者不需要去呢?
职场番外—55—选择行业不看行业,看自己
——适应什么选什么,不是看见什么选什么
1.
猴子掰包谷的故事,想来大家都知道。
猴子下山为掰包谷。先是掰了包谷拿在手里,后来看到桃子觉得红又大,就摇了包谷摘桃子,后来看到西瓜,又觉得圆又大还香甜,就丢了桃子摘了西瓜,最后看到兔子,就去和兔子追着玩更安逸。最后兔子跑了,西瓜也扔了。但一路行来猴子却最终一无所得。
这是为什么?
这是因为目标不稳定,自己想要的是什么也不清楚,感觉是好的就想要。
◆这世上好的东西有很多,你能都拿么?
显然不能。精力有限,机遇有限。百鸟在林,不如一鸟在手。
◆你想要的,你能坚持想要么?
要知道,事易时移,目标也会随时代而发生变化。可能是资源的调整,也可能是规则的调整,更有可能连距离都发生变化。
所以,有的目标需要我们坚持不懈的去追求。而有的能力,需要我们一直去提升。不然就可能跟不上发展的时代。
2.
今天儿子要返校了,与儿子作了再一次的交流。我希望他能学会去积累、创造资源,才能让自己以后可以更有选择的余地。
我说为什么都是穷人买高价差房,而富人都买的是低价好房呢?
其实这都是选择综合症的问题。穷人有选择综合症,而富人却没有这个选择困难。
所以,选择的果敢,是基于你的底气。
富人有底气撒那一把粮。因为他不仅有下顿,还有下下顿。而穷人因为每一分钱都有着其应有的用途。所以必须谨慎。因为钱只有那掐掐指的预算。不敢浪费。
所以,选择综合症其实是因为底气不足,人怂而裹足不敢向前。
3.
面对选择,我们应该多问一问自己。
◆你需要选吗?
现在的生活或者工作是否能满足需求?满足了还需要选吗?获得更多的意义在哪?
这就如有的人网购一样。明明自己现在的存货都够需求了,却还在买买买。这显然是不需要的。买来就堆在角落,最后遗忘。
◆你的目标是什么?
你一定要有一个较不稳定的目标。而不是因外其他的外部因素,搞得你不断在调整甚至是改设目标。
要知道,每个目标,就算是再相似,也一定会因为作出目标的背景不同,而导致以前准备的资源可能有所不适应。
◆你有没有匹配目标的能力?
要改变进攻目标可曾分析过自己的资源是否匹配。是否可以马上作战,还是需要再行创造条件?
◆有没有承受目标压力的素质和准备?
有时我们并没有测试过,现在的状态是否已经是自己的最大努力。这其实是一种努力的心理。你是否还能去适应资源的创造需求,是否可以接受在下一个目标企业的工作及环境要求?
比如看似高工资后的996,你能适应不?
◆有没有风险的预案?
是否有着当一下家公司去了后,可能三五几天就不适应需要离开的准备?有没有再次需要离职的预案?
然后,搞清楚,为什么该企业(互联网)现在工资高?
◆为什么高?
是因为类似于垄断而带来的红利。
互联网从1994年左右到现在有多少年,真正的高峰也就最近10多年。一个行业,伴随全民的进入,红利到最高峰。也就是男女老少都到网上去娱乐买东西的时候。
当然。这其中也有着用高薪接入高人才的攻略在内,设置高六槛。
◆能高多久?
红利的高峰到了,就应该是拐点了。
接下来就是进入正常的市场经济运行状态——市场准入是平等开放的,则各行业收入差距应该是大差不差的。
所以,从前两年开始,互联网企业的收入其实上涨那么厉害,甚至是接近停滞或负增长。
而这是市场的调剂,也是人们的觉醒,同时也有政F的干预。
因此,现在正是波峰转波谷的时候。按道理没有几年了。
◆你去能否获得那种高的状态?
虽然由于要维护高薪的外表。因此,行业会设置高才门槛。但事实是无论是哪个行业,其实在行政人力后勤这一块在业务总体上来说,其实差别并没有那么大。毕竟总归是管事管人,赋能开发。都是基于人心人性来实施对应的管理手段。
所以,能去获得对应的高的状态,或许没有那么难。
毕竟再高的人才,在只需要那么些管理的内容。也就只能做那些事。
就如清北的博硕士去了街道办做干事,也一样做街道的管理事务,不能在街道委做你的科学研究吧?
所以,是否选择去,要先看看你自己是否做过对应的匹配分析。有没有底气去果敢选择,还是需要做精准分析。
只有你自己的情况有了清晰的分析,你才知道你是否有勇气去容错。或者不需要去呢?
11楼 云信
打铁还需自身硬,自己底气足了,做选择也就没那么难了
19楼 毅行
谢谢老师
18楼 阿东1976刘世东
很多时候,做选择似乎都想看制度。但其实很多时候正F也很无奈。就说正F扶持的东西。从181920大都在强调要扶持制造、回规实体,但怎么样呢?
所以利润、行业,红利,不在正F政策,在新鲜度,持久度,广大人民对于这个内容的体验想法。因此才说现在的产品不是卖产品,是卖体验。人们喜欢这处味道,愿意长期体验,所以这个行业就能兴盛长久。
当然,正F干预也会有着重要的作用。
而互联网,红变蓝正在进行中。
17楼 Betty98157
说到入行,其实真正应该要考虑的是做直接业务的那一类人。比如科研、营销、生产、质量、工艺等。对于中间服务支持平台的行政人力财务安保这些,其实差别没有那么大。
16楼 Julie63702
看似没有关系的三大段,其实说的都是如何去选择,去做决策。好文
15楼 紫龙83544
老师的文章总是很精彩,但也有的地方总是需要靠上下文联系来想。因为有错字 在影响。所以,读老师的文章总是需要思考。被动与主动都需要。
14楼 BDH00
想清楚自己到底要什么,能为此付出什么。
13楼 YouIs
谢谢老师
12楼 施静静jing
学习
10楼 我爱懒洋洋
打卡学习
9楼 涅索斯37281
学习
8楼 GraceF
“要搞清楚这个行业为什么高,能高多久”,有启发
涅索斯37281
@GraceF:当有不少企业都开始降薪砍人的时候,就是拐点到了。就慢慢的回归正常了
7楼 豆豆发芽了
学习
6楼 大卡
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师不但是一位非常高产的老师,目前已发布1000多篇文章,而且善于站在更高的角度来分析问题,输出令人耳目一新的观点。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
5楼 塞勒涅28824
打卡
4楼 夣ING
打卡学习
3楼 成吉思汗66634
打卡
2楼 杀阡陌71797
克【前 有用
1楼 进修德业
学习了