路本是没有的，走的人多了，也成了路。 每个人都权利去选择路，而且每条路都是通的。但在选择哪条路时，需要对自己的能力有认知：要攀山，得有体力；选平途，得有速度...不要看到别人可以那样，臆测自己就能这般... 行业差异是绝对存在的。因行业差异，故其工作内容、发展前景、薪酬的差异是肯定有不同的。譬如服务行业与IT行业，其存在的差异有目共睹。但这种差异往往存在于中小规模企业的状态，大部分行业顶端的大型企业的薪酬、发展前景则差异就不是那么明显了。但大型企业对HR的需求与中小型企业对HR的需求也是迥然不同的... 不管哪个行业的HR，需求有两种，一种是宽度，一种是深度。宽度，是为多能！深度，是为专精！而这种宽度和深度都是基于行业的，基于HR本身行业和企业所处的行业二者的。脱离企业行业的仅基于HR行业的宽度，更多的是空洞的管理行为；反而基于企业行业而非完全沿循HR行业的宽度，所谓的实务型HR更有立锥之地，这大概也是很多人认为HR门槛低的原因之一吧。 个人认为单从发展空间而言，任何行业的发展机遇均是平等的，没有在哪个行业发展空间更大的说法。至于薪酬待遇，个人认为这个薪酬并不是HR本身的价值体现，而是跟企业产品本身产生的利润有关了，因为任何行业都不能脱离其本身的利润特点而存在，譬如餐饮业，不管你服务的附加值有多高，一旦脱离通过菜品本身来盈利的特点，那就是会所了... 至于作者所说的在互联网做BP，不要经验就1万出头，如果HR本身没有什么特长（学历、语言、背景、颜值、经历...）的话,要么这人在开玩笑，要不就招他的企业在开玩笑...何为BP，连业务都不懂的是BP么？估计就是一个招聘助理,这助理还只能按JD索骥... 连一个Java、python都不知道是啥的人能做IT的HR么？IT企业也不是钱多人傻... 各行各业的企业，都有优劣之分，选择企业或许有运气一说，但或许没有选错行一说，要选错就是选HR行业的错！ 人终究是要生存的，正视自己~
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