在跳槽时，我们应该思考些什么？

作者周景 2023-08-31 21:24 16326

内容来自 2023-09-01 打卡话题

【干货分享】全模块精华知识分享

HR全模块精华知识分享，欢迎各位大咖带来HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，发表观点~

展开

摘要：当我们思考自己的职业生涯规划时，应该注意什么？

前几天面试遇到一个32岁的男性，专科毕业，工作了10年，但是换了六七家单位，每一家单位基本上只工作了1年多时间。原本这样的简历在我看来是很能进入面试环节的，只不过这个岗位要得急，负责招聘的同事就通知对方过来聊聊。

面试的时候，从这个人的形象和谈吐来说，基本条件还可以，但问题是在专业上太缺乏深度的积累了。由于跳槽比较频繁，而且基本上都是中小型企业，因此长期做的都是重复琐碎的执行层面的工作。即使是当一个小主管，也只不过带两三个人。

他离职的原因大多是工作不稳定，大家都知道，中小企业的平均寿命只有3年左右。

他最近离职是因为老板发不出工资。当然，遇到一两家公司发不出工资很正常，现在企业的生存环境都不容易。但是如果连续工作的几家企业都遇到了这样的困难，那就说明自己眼光很有问题，也缺乏通过好企业面试的能力和资质。

有的时候，我们在一家企业工作不顺心了就总想着跳槽，总觉得换了一个环境就会遇到更好的人。其实，在a企业遇到的问题也许b企业没有，但是去了b企业你会遇到新的问题。如果我们都是以逃避问题去选择工作的话，那么我们就会一直处于想逃避的过程，因为每一家企业都有让你感觉不如意的地方。

与其这样，还不如静下心来，把问题搁在一边，静下心来学习，在自己的专业领域取得突破。

如果你喜欢（或者起码不讨厌）这个行业，不讨厌自己所学的专业，那就认认真真去做，一年、两年、三年，不断地深入。这样才能够积攒经验，获得新的机会。

如果总是跳槽，需要花几个月的时间熟悉新公司的人员、流程，做的都是基础工作，很能有机会接触到更有难度（高附加值）的工作内容，一方面你没有经验，另一方面你也很能在短期内获得领导和同事的信任，毕竟谁也不放心把重要的任务交给一个新人。

这样就很容易进入低层次的工作循环：

1.感觉工资不满意，或者对工作环境、身边的领导同事不满意，选择跳槽；

2.进入新单位，过了新鲜劲以后，又遇到新的问题，依然赖不住性子，说走就走。

3.等到跳槽三次以后，就很难获得优质企业的机会了。因为你既没有过硬的工作经验，也缺乏稳定、坚持、与企业共同奋斗的底层素质。

何帆教授在《找事：给年青一代的就业解惑书》一书中，引用了BOSS直聘的调研数据：

从“70后”到“00后”，第一份工作的平均在职时间不断缩短，已经从84个月降至11个月。“95后”的第一份工作平均在职时间是15个月。“00后”的第一份工作平均在职时间已经降至11个月。社会流动性提高，年轻人喜欢跳槽，无可厚非。但是，在一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中，70%的人工资低于同龄人的平均水平。要想通过跳槽涨工资，黄金节点是一份工作坚持了三四年以后，这时候再跳槽，工资涨幅平均能达到30%以上。如果你是无目的地跳槽，没有通过跳槽获得职务晋升或技能提升，那就要小心了，换到第四份工作的时候，工资就会下降；换到第八份工作之后，相较同龄人，工资会出现断崖式下降。

通过这个数据，我们可以提醒自己注意以下3点：

第一，合理控制跳槽的周期。

以3年为周期，规划自己的工作。

第1年熟悉和适应环境，寻找自己的业务突破点和个人成长点；

第2年接受更大挑战，承担更重要的任务，开始主导一个项目或项目的重要内容，在技能上，努力成为小组长（资深员工）；

第3年在某一方面取得重要突破，例如薪资、职务、职称，学习与发展机会，更好的轮岗机会等等。

定要尝试去做一些难一点的工作，不要只做基层的执行，要努力成为一个小组的负责人，成为一个项目的负责人，去挑大梁，不断拓展自己。在企业里面，每当领导交代难一点的工作时，自己不要抱着60分万岁的态度去交作业，也不要在领导物色挑大梁的人选时，低下头希望不被领导看见。

如果领导没有安排，就主动升级自己的难度。

在年轻的时候，我们一定要充满干劲，朝气蓬勃，因为我们有很多的可能性。

同时我们要投入自己的智力资源，不要怕辛苦，不要怕思考，不要怕创新，不要怕突破。

第二，在选择当前工作时，要充分考虑下一份工作规划。

把当前这份工作作为下一份工作的杠杆，这样就能打开视野，不拘泥于一时的待遇、环境，而是重点关注自己在这里能获得什么技能、经验加持，获得怎样的背书。

如果你不知道如何决策，可以参考“10/10/10法则”，这是由曾任《哈佛商业评论》总编辑的苏茜·韦尔奇提出的决策方法，指的是在决策时，我们可以向自己提以下3个问题：

10分钟后，我怎么看这个决定？

10个月后，我怎么看这个决定？

10年之后，我怎么看这个决定？

也就是说，10/10/10法则提醒我们，要站在时间轴不同时刻上去权衡当下这个决定。10分钟代表当下、10个月代表中期、10年后代表长期。

有个高管曾实践过这个方法，他从500强离职不久，就收到一个猎头的offer，是一家同业公司很高的职务。他用「10/10/10法则」分析了一下，如果决定去，10分钟后应该很开心，因为收入是原来的两倍，title也很耀眼；但10个月之后，他也许就没这么开心了，又会像个陀螺，机械地旋转；10年之后，我应该会为这次抉择后悔，因为我知道那明明不是我想要的生活，而此时却又无力回天。因此，最终回绝了这次机会。

这种方法的精髓在于，让自己像个旁观者一样，摆脱情绪的骚扰，实现理智决策。

第三，工作不顺时，可以重新设计自己的工作流程。

每一份工作都有自己的难处，遇到困难时，人会下意识想逃避。此时，我们要冷静下来，分析自己面临的难题。能够克服的就克服，克服不了的就调整心态，暂时搁置。

记得以前看过一个案例，大意是有人跳槽到新公司，但是工作一段时间以后，发现公司不太靠谱，和自己想象的不一样，但如果立刻跳槽，这段经历不太好解释，他感觉很痛苦。

为了改变心情，每天下午就下楼去买个冰淇淋，把这件小事当成是工作中的变量，然后继续坚守岗位。后来，他又增加了和其他部门同事的交流，一年后，他从其他同事那听说了一个机会，就跳槽了，顺利离开这家公司。

跳槽需谨慎，特别是为了急匆匆地逃避什么的时候，很容易慌乱，一定要冷静思考下一步、下下一步的规划，才能避免一时头脑发热。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。