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面试官是人，不是神。跟着感觉走，面试就成了一言堂。试想，当面试官不止一人，感觉不一致时，又怎么凭感觉做判断？
面试中最常见的误区，除了感觉至上，还有以貌取人。以貌取人其实也是一种感觉，因为规定并不具体。很多公司面试不看能力，看到外貌不在线，三言两语就打发了。留下的，可能就是美丽的花瓶。
实际上，大部分人的外貌只能说中规中矩。以貌取人，估计一大半有才能的会被淘汰掉。在我看来，除了前台等对外形有明确要求的岗位，其他岗位没必要将外貌作为附加考察项。相比外貌，一个人表现出来的能力、谈吐、职业素养更为核心。
朋友公司招聘有一条潜规则，即女孩子身高不能低于170cm。我曾推荐过一个优秀的人资经理，身高168cm，穿上高跟算勉强过关了。后来她还是选择了离职，说不想因为身高被歧视，也不想再自己为难自己了。
面试中的晕轮效应也不得不防。所谓的感觉，很可能都是假象，反而导致先入为主，过高评价与自己相似的人。
当我们赞扬与自己相似的人时，实际上是在强调自身在公司的价值，这种行为，会让自己产生一种身心的愉悦感，我们会下意识的偏向于这么做，并且毫不自知。
有个朋友在招聘会计时要求必须熟练驾驶，董助、行政类岗位要求熟练驾驶能理解，为什么会计也要求熟练驾驶？就这一条规定，挡住了多少优秀的会计？后来才算找到病根，原来他会开车，所以倾向于选择会开车的会计。
有的HR在面试中太过随意，一边对着电脑聊天一边沟通；有的HR面试缺乏针对性，总是问一些不痛不痒的问题；有些HR把面试当成了一次自己的舞台秀，说的太多，听得太少……本来就跟着感觉走，如果面试再不专业，岂不是公司的灾难？
为了保证面试的客观，我尽量不让自己的感觉掺杂其中。面试本身是有逻辑，有流程的。而感觉是很难感同身受的。
面试是有逻辑的，而不是唯心论。冰山上的看得见，冰山下的看不见，靠感觉不一定准备？因此在面试第一步，企业会进行职业倾向等测试，通过测试结果为判断做参考；面试过程中，也不用感觉去判断能力高低，而是用笔试成绩说话，有些岗位就直接现场操作；对于满意又有顾虑的候选人，更不能依赖感觉，用背调更可靠……
很多老板面试完全靠感觉，满意的时候开高薪，免试用期，但热恋期不到三个月，就开始看不上眼，最终不欢而散。凭感觉选人，很容易起伏不定，即使有效，也无法去复制推广……企业就这样被局限了。
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9楼 Terry8
不是所有的岗位都适合笔试和测评，也不是所有的公司都适合笔试和测评
8楼 red wan
感谢分享！！！
7楼 好汉妹妹
打卡学习
6楼 Loveyesterday
还是看数据说话比较靠谱
5楼 沙子姐
我们公司的领导也是比较喜欢以貌取人的，外貌有时候确实能看出一个人是否尊重这份工作
阿东1976刘世东
@沙子姐：人家看的不是外貌，是相。相由心生的相。
4楼 糖果乐园
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本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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9楼 Terry8
不是所有的岗位都适合笔试和测评，也不是所有的公司都适合笔试和测评
8楼 red wan
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7楼 好汉妹妹
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6楼 Loveyesterday
还是看数据说话比较靠谱
5楼 沙子姐
我们公司的领导也是比较喜欢以貌取人的，外貌有时候确实能看出一个人是否尊重这份工作
阿东1976刘世东
@沙子姐：人家看的不是外貌，是相。相由心生的相。
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