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首先，我们要调整下对于“内向”的认知。
“内向”和“外向”的概念，是著名的瑞士心理学家荣格提出的，但他所谓的“外向”是指有些人会把生命力指向外部世界，致力于认识和改造外部世界。而“内向”是指另一些人会把生命力指向内心世界，致力于了解和改变内心。
原本，“内向”是个中性词，不知道从什么时候开始，却成了代表敏感、保守、脆弱、悲观、孤独冷漠、沉默寡言、顾影自怜范的贬义词。
这种偏见直接导致了内向者很容易看轻自己，变得自卑、懦弱。
曾有研究表明，世界上70%的成功者都属内向型性格。
在各个领域取得不俗成绩的名人，也大多是内向性格，如：林肯、爱因斯坦、赫本、村上春树、比尔盖茨、巴菲特、乔布斯、马化腾等等，他们把内向者的优势和天赋发挥得淋漓尽致，从而驱动自己走向成功。
因此，内向性格并非你想象的一无是处，只要利用得当，内向者一样可以取得耀眼的成绩。
《内向者优势》一书的作者马蒂·兰妮博士认为，内向者具备许多优势：
与他人工作融洽（尤其在一对一关系中）、友谊长存、灵活、独立、有更强集中力、自省、有责任感、有创造力、分析能力、刻苦和聪明。
而在我的职业生涯里，遇到过很多外向，光彩夺目的人。但是，大多最终做了领导的，都是偏内向的人。
因为外向的人获得的关注和机会更多，有更多的诱惑，心思也更活跃，相对来说不稳定，容易出现跳槽的情况，而内向的人大多能陪企业长跑，也能深耕自己的领域，慢慢做成管理者。
当然，也不是说外向不好，无论外向还是内向，最主要的是发挥自己的长处和优势，不断的塑造自我，提升自己的价值。
那么，职场里如何发挥内向的优势？
1.调整心态
不要觉得自己矮人一截，要撕掉那些不好的标签，学会相信自己。
复旦教授陈果老师说过，真正的自信不是来源于别人对你的评价，而是你任何时候都相信自己的能力，相信自己是一个足够好的人，不是因为别人对你的评价低了，你就开始怀疑自己是不是真的很差。
2.做个稳重、靠谱的人
在职场中，安稳做好领导安排的事情，让他觉得你是个稳重、靠谱的人，这也是很重要的。
只有觉得你靠谱，才会更信任你，才会慢慢将更多或更有挑战性的事情交给你，由此你才会被更加器重，获得更多的机会。
3.提升自我
内向性格的人更喜欢沉浸在自己的世界，去探索和思考问题，具备更专注的注意力，而这正式自我提升、学习所需要具备的。
职场是个讲究价值的地方，在职场中的地位，更为重要的是你要拥有不可取代的价值。
成功体现的不仅是目标的完成，更是一个全新的自我发现过程。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
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