答:一、赔偿金和经济补偿金的概念区分:赔偿金带有惩罚性,而经济补偿
金带有补充性。赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程
种造成对方损失所需要付出的赔偿,具有惩罚性。而经济补偿金一般是指用
人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿。
二、赔偿金和经济补偿金的支付条件
1、经济补偿金支付条件
(1)劳动者依法解除劳动合同的;
(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
的;
(3)用人单位非过失性辞退劳动者;
(4)用人单位依法裁员;
(5)劳动合同到期终止(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,
劳动者不同意续订的除外);
(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
2、赔偿金支付条件
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或
终止劳动合同的。即:用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或
解除”),劳动者可以选择:(1)要求继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动
合同,直接要求用人单位支付赔偿金。
当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续
履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但
是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或
法官可以裁决用人单位支付赔偿金。