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一、劳动合同解除3种方式和限制解除或终止的6种情形
关于劳动合同解除——三种解除方式
1、协商解除：协商一致，提前终结劳动关系。
2、法定解除：法律规定的解除条件出现，双方提前终结关系。
3、违法解除：解除合同不符合法律的规定。其又分为企业和员工违法解除劳动合同。
为保护特定劳动者的利益，以下六种情形限制解除或终止：
1、从事职业病危害工作劳动者未进行离岗前只有健康检查或疑似职业病的在诊断或医疗
2、劳动者患病或负伤在医疗期内的
3、劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的
4、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
5、“三期”女员工即孕期、产期或哺乳期女员工（三期员工如违法、严重违纪亦可解除）
6、法律规定的其他情形
二、员工离职规范流程——准确核算考勤、及时结清年假、及时办理离职手续、约定离职限制责任、离职档案管理（保存2年）、及时结清工资
三、员工离职文件制作与送达
离职文件制作类型如下：
单位解除
离职文本的送达：
1、直接送达——实践中最常见的一种方式，但必须是其本人或委托的成年家属签字，否则发生纠纷时将很难举证。和转交送达形式有点类同，都需要固化相应的证据，并要留有规避风险的措施。
2、邮寄送达——在直接送达有困难的情况下，可在第三方证明邮件内容为离职的相关材料，采用的签收送达方式。第三方最好是工会人员，否则当事人可能会否认收到任何离职文书。（邮寄必须是EMS或挂号信）
3、留置送达——如当事人拒收，可将送达留置其家中，但需证人，如邀请社区居委会人员、单位工会人员同行，否则很难达到送达效果。
4、公告送达——当事人下落不明，可将送达内容在当事人有效地址处进行公告，经一定时期，即产生送达的法律效果。民法84条，公告60日，视为送达。公告送达是最后的手段。
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6楼 兴源物业
讲了一些离职手续的关键事项
5楼 baobao小蛇仔
离职文本送达，除了第一种直接送达，其他都很少用到吧
4楼 安分小男人
打卡
3楼 西南汉子
2楼 hr2013dawn
打卡~
1楼 大卡
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