三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场番外58影响自己的,其实一直都是自己

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-10-31 17:14 15077
身在职场,我们会遇到各种各样的同事,有些同事成为了朋友,有些同事结为了仇人,大部分的同事成为了路人甲乙丙丁。
.
想问问老师,在您还记得的那些同事中,有哪些人,哪些事影响过你?
身在职场,我们会遇到各种各样的同事,有些同事成为了朋友,有些同事结为了仇人,大部分的同事成为了路人甲乙丙丁。
.
想问问老师,在您还记得的那些同事中,有哪些人,哪些事影响过你?
展开
关联直播
已结束 可回放

职场番外58——影响自己的,其实一直都是自己

——职场中的人事物,都是我们参考的坐标

 

1、经历中的人与事其实都是引子。

在职场走得通顺的人或许都会明白,职场中的贵人,其实一直都是自己。而其他的贵人,只是让我们明确了方向。

毕竟,只有你想要向哪里走,你才会去考虑坐标来参考你前行的方向。

而贵人,其实就是你的坐标。

不然,那些长期粘在高人后边的人,未必然都能成为高人。

所以,只有想要发展自己的人,才会受到环境的影响而让自己向所想发展。而有的人,就是纯粹的沾在身边混个脸熟,只是别人眼中可有可无的添头而已。这样的人自然就不会受到什么影响,始终都是那个曾经的自己。仿若不动磐石,实则只是顽石。

 

所以,真正能影响自己的人,只能是自己。

其他的同事也好,领导也罢,他们不是在影响你,而是你自己在给他们定位置。定义他们在你生活中的意义。

 

所以,坚持你的初心,坚持你的想法,你就可以发现生活中,其实到处都有可以启发你前行的动力源。

就如:

◆你吃个馒头,都可以发现,如果没有时间或者泡大粉的发酵,没有柴火的加热,其实馒头也只能是一个干瘪的馒头。

所以,一个人不要妄想一步登天。无论是成长还是发财,都需要时间去积累,需要让自己充电去蜕变,你的力量才能充实,生活才能丰满。你才能抓得住光热的机会,走向巅峰。

◆踩倒一根草,你也可以在第二天从那根还昂扬在晨光中小草身上,感受到一种意志的坚强。人生,职场有坎坷,有失败,有失落都不可怕。你在第二天、第三天......只要你坚持,也一样可以再次站起来,。

 

所以,职场中的同事,他们都是我们的坐标,是我们的镜子,是我们的老师。只要我们想,就一定可以找到在他们身上的优缺点,而让他们成为我们的老师。这就是“温故而知新可以为师矣”的新解,任何人、事与物,当我们去思考、复盘他们的根由得失。这时,他们就是我们的老师和参考。而你就在影响自己,让自己成长。

而也因此,才有了过去的五禽戏,螳螂拳,今天的飞机坚船利炮。这些都是以自然界万物坐标,才因此去思考改变自己的行为所得。

 

2、经历中改变认知的两大坐标。

在我的经历中,有两个人强化了我对于生活的两个认知。(职场其实只是生活中的一部分。)

◆一个是曾经的战友。从他身上看到人际的力量。

其实他的文化也不高,估计高中都没有上。能力也说不上强。但他的兵役生活从到了连队起就一直很滋润。能从连队后勤到机关后勤,从当年的普通小兵直走到二期士官。在此期间也的津贴什么的,基本都没有用多少。要知道在97/98/99年的那些时候,津贴是一点都不高,而要转为士官更不象现在这样轻松。

但他就是过得很轻松,很滋润。究其原因,就是因为他懂人情事故。所以,去了一个好地方,得了一个好差事。

所以,我知道,一个人的成功,不能只靠个人的知能品质。还得走入生活去获得助力。不然,就算你可以成为能一个人获得高薪的高工,也不知道要磨多少年。

因此,我告诉自己:“战斗可以只靠一个人的力量。但要更好战斗,一定要学会在平时去积累力量”。

 

◆再一个是曾经的领导。从他身上看到沉默不是金。

与一个人相处得很好时候,如果看到对方需要帮助,想来每个人都会愿意的伸出手帮扶一下。这是人之常情。但这有一个前提,那就是他要知道,他不是很费力。这时会形成一种潜意识的熟人之间的帮助。

但当,你总是这样认为他应该知道,或者应该会帮助的时候。其实有时我们就会主观的忽略了他是否真的的知道。

所以,不要用自己的认知去强加给别人认知。你的以为,可能也仅仅是你的以为。需要他,你还需要明白的告诉他。

所以,在生活中,在人际交往中,我们不能单方面的扩大那种交情与默契。你的人情不一定有那么重,而人情亦会有时绝。而人情要用,也一定要明白的说出来。不然,是否是视而不见,你也未可知。

因此,后来我知道:“如果自己想要对方做什么,就一定会明白的说出来。希望他能为你做什么”。只是下次就不要再找他,而一定要换个人了。

 

小结:

职场是生活中的一大块时光,而参考身边人事和经历,找到你的方向,你就可以获得不一样的成长。

而职场状态的选择,全在你自己想要一个什么样的职场。

249

49

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
Bound

7楼 Bound

确实,职场状态在某种程度上自己可以选择。

2023-11-01 11:11:29 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

13楼 忒勒玛科斯39143

打卡

2023-11-01 15:07:50 回复 赞(0)
心想事成的音符17072109

12楼 心想事成的音符17072109

学习,不说不知道,一说发现这才是最接近本质的

2023-11-01 15:07:29 回复 赞(0)
opppo

11楼 opppo

谢谢老师分享

2023-11-01 12:24:20 回复 赞(0)
gfdg

10楼 gfdg

打卡

2023-11-01 11:55:05 回复 赞(0)
lxbw

9楼 lxbw

人与人是活在缘分中,而不仅仅是关系中。

2023-11-01 11:30:20 回复 赞(0)
大卡

8楼 大卡

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师喜欢思考,更乐于分享,笔耕不辍,是一位非常高产的老师,细读阿东老师的文章,我们总能从中看到令人耳目一新的观点,感受到思考的乐趣。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

2023-11-01 11:28:47 回复 赞(0)
一一1130

6楼 一一1130

奇葩同事让我变得能沉得住气了,她每天吐槽老板,吐槽领导,各种毁三观的场面,后然告知没有发展,对于这样的奇葩同事,我也就微微一笑,不参与讨论也不留下任何发表意见,她说我只听,自己该做的事情一件也不会落下。

2023-11-01 10:54:36 回复 赞(0)
天穹0920

5楼 天穹0920

你学到什么,其实是自己决定的

2023-11-01 10:48:16 回复 赞(0)
Sluggish

4楼 Sluggish

看了今天的所有文章,老师的的这句“影响自己的,其实都是自己”很精准地概括了我的感受。

2023-11-01 10:33:16 回复 赞(0)
樱桃小丸子09832

3楼 樱桃小丸子09832

学习

2023-11-01 10:23:11 回复 赞(0)
盖聂39099

2楼 盖聂39099

本质应该如是

2023-11-01 09:01:18 回复 赞(0)
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2023-11-01 08:06:00 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
上班五天不发工资算不算违法
17秒钟前    薪酬福利
停工留薪期不发工资算不算违法
30秒钟前    薪酬福利
员工辞职不结工资犯法么
1分钟前    薪酬福利
试用期不给员工工资犯法吗
1分钟前    薪酬福利
迟到被扣工资合法吗
1分钟前    薪酬福利
进厂被扣工资合法吗
1分钟前    薪酬福利
着急辞职扣工资合法吗
1分钟前    薪酬福利
试用期离职被扣工资合法吗
2分钟前    薪酬福利
试用期离职扣20%工资合法吗?
2分钟前    薪酬福利
不做满一个月不给工资犯法吗
2分钟前    薪酬福利
拖农民工工资算犯法不
3分钟前    薪酬福利
12月工资2月发合法吗
3分钟前    薪酬福利
离职扣押一个月工资合法吗
3分钟前    薪酬福利
旷工一天扣三天工资合法么
3分钟前    薪酬福利
旷工两天扣一个月工资合法吗
3分钟前    薪酬福利
离职工资发多了不退犯法吗怎么投诉
4分钟前    薪酬福利
上班打卡没打上扣工资合法吗
4分钟前    薪酬福利
产假期间不发基本工资合法吗
4分钟前    薪酬福利
拖欠农民工的工资犯法吗
5分钟前    薪酬福利
工司拖欠工资多久就可以算犯法
5分钟前    薪酬福利
工厂上班自离不发工资合法不
5分钟前    薪酬福利
劳动法压工资违法吗
6分钟前    薪酬福利
试用期三天 干完第一天不给工资合法吗
6分钟前    薪酬福利
单位扣工资违法吗
6分钟前    薪酬福利
扣发工资违法吗
6分钟前    薪酬福利
保安队压工资违法吗
7分钟前    薪酬福利
单位压工资多久算违法
7分钟前    薪酬福利
请假克扣工资违法吗
7分钟前    薪酬福利
离职急辞扣工资违法吗
8分钟前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的区别
8分钟前    员工关系
第一个月压工资违法吗
9分钟前    薪酬福利
养老护理员与医疗护理员的区别
9分钟前    员工关系
押二个月工资违法吗
9分钟前    薪酬福利
职工医疗与城镇医疗报销有什么区别?
10分钟前    员工关系
城镇医疗与职工医疗有什么区别
10分钟前    员工关系
公司发工资晚几天违法吗
10分钟前    薪酬福利
城乡合作医疗和职工医疗有什么区别
11分钟前    员工关系
公司延迟发放工资违法吗
11分钟前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗报销区别
11分钟前    员工关系
农村医疗和职工医疗区别
11分钟前    员工关系
用人单位工资拖欠多久算违法?
12分钟前    薪酬福利
社区医疗和职工医疗报销有什么区别
12分钟前    员工关系
职工医保都包括什么
12分钟前    员工关系
上班不到7天不给工资违法吗
13分钟前    薪酬福利
工资拖欠七天违法吗
13分钟前    薪酬福利
职工基本医疗保险交的多有什么用
13分钟前    员工关系
到时不发工资多久算违法
13分钟前    薪酬福利
医疗护理员证书有什么用
14分钟前    员工关系
北京失业人员医保怎么办
14分钟前    员工关系
拖欠工资多久算违法吗
15分钟前    薪酬福利
医保新增人员怎么办理
15分钟前    员工关系
自由职业者怎么交职工医保
15分钟前    员工关系
这个月发上个月的工资违法吗
15分钟前    薪酬福利
职工医保卡怎么开通
16分钟前    员工关系
企业不发绩效工资违法吗
16分钟前    薪酬福利
职工医保卡门诊怎么用
16分钟前    员工关系
春节期间上班不给三倍工资违法吗
16分钟前    薪酬福利
医疗护理员是做什么的
16分钟前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资是不是违法
17分钟前    薪酬福利
失业人员大病医疗怎么办
17分钟前    员工关系
什么是职工医疗
17分钟前    员工关系
工期没做满扣工资合法吗
17分钟前    薪酬福利
居民合作医疗和职工医保的区别
17分钟前    员工关系
工资拖延多长时间算违规
18分钟前    薪酬福利
医保专员是干什么的
18分钟前    员工关系
上班老板扣工资合法吗
18分钟前    薪酬福利
医疗护理员有什么用
18分钟前    员工关系
三天试用期没有工资合法的吗?
19分钟前    薪酬福利
职工医保到底是什么
19分钟前    员工关系
员工离职扣工资合法吗
21分钟前    薪酬福利
城镇职工医保是什么
21分钟前    员工关系
拖工资不发犯法吗
22分钟前    薪酬福利
医护人员言语及行为不慎可造成什么
22分钟前    员工关系
试用期三天辞职没有工资合法吗
22分钟前    薪酬福利
辞职扣员工工资怎么处理合法
22分钟前    薪酬福利
怎么办职工医保卡
23分钟前    员工关系
退休人员的大病医疗怎么交
23分钟前    员工关系
老板不给工资是不是犯法的
23分钟前    薪酬福利
景点医护人员免费需要什么证件
23分钟前    员工关系
迟到一天扣工资合法吗
24分钟前    薪酬福利
职工医疗保险怎么自己交费
24分钟前    员工关系
急辞职扣30%工资合法吗
24分钟前    薪酬福利
职工医疗怎么买
24分钟前    员工关系
市人社局市残联关于加强就业服务促进残疾人就业的通知
24分钟前    天津市
员工辞工扣工资合法吗
24分钟前    薪酬福利
医保专员是做什么的
25分钟前    员工关系
失业了职工医保怎么办
25分钟前    员工关系
工人离职扣工资合法吗
25分钟前    薪酬福利
职工医保卡上的钱是怎么计算的
25分钟前    员工关系
快辞职扣工资合法吗
25分钟前    薪酬福利
天津:2024年“天津技能周”启动
25分钟前    中央
武汉丨职工如何使用银行卡内资金偿还公积金贷款?
25分钟前    湖北省
职工医疗和新农合医疗的区别
25分钟前    员工关系
员工辞职老板压一个月工资犯法吗
26分钟前    薪酬福利
安徽:“三项机制”加强新业态劳动者权益维护
26分钟前    中央
公积金灵缴小课堂(第1期)│ 武汉灵活就业人员如何缴存住房公积金?
26分钟前    湖北省
怎么参加职工医保
26分钟前    员工关系
打工老板压一个月工资合法吗
26分钟前    薪酬福利
退休职工医保怎么办
26分钟前    员工关系
离职要扣工资合法吗
27分钟前    薪酬福利
今日打卡案例 4939 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了