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什么是INTJ？
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
我觉得上面对INTJ型人格评价并不准确。
什么叫“最危险”？什么叫“冷漠冷血”？什么叫“很难有真正的朋友”？什么叫“真正的”？
你能解释清楚吗？
我觉得尤其是作为HR，发出的言论不说多么准确，至少要严谨一些。
1、什么是“INTJ”人格？
网络上搜了一下，到底什么是“INTJ”人格：
I (Introversion，内向性)：
INTJ型人格倾向于内向，他们更喜欢独自思考和反省，与人沟通的时间可能相对较少。
他们通常从内部获得能量，因此需要时间独处来恢复精力。
相较于大群的社交场合，他们更喜欢深入思考问题，进行独立的探索。
N (Intuition，直觉性)：
INTJ型人格在认识世界时更倾向于运用直觉，而非凭借事实和细节。
他们能够从复杂的信息中捕捉本质，关注未来的可能性和潜在的机会。
这使得他们对于抽象理论和远见具有强烈的兴趣，喜欢从宏观角度思考问题。
T (Thinking，思考性)：
INTJ型人格在决策时更加注重理性和分析，而非情感和个人价值观。
他们倾向于用逻辑和客观的标准来评估情况，并希望在问题解决过程中保持冷静和理智。
这使得他们擅长分析复杂问题和制定有效的解决方案。
J (Judging，判断性)：
INTJ型人格在组织和规划方面表现较为突出。
他们喜欢事先制定计划，并希望按照既定的目标和时间表去完成任务。
他们通常喜欢有秩序和计划性的生活，因为这有助于提高效率和减少意外情况。
INTJ是指一种由内向、直觉、思考和判断构成的人格类型。
INTJ型的个体通常被称为“建筑师”或“战略家”，他们是一群深思熟虑、理性、目标导向的个体。
比如斯蒂芬·霍金、埃隆·马斯克、米歇尔·拉沃恩·奥巴马。
他们的优点是：理性、独立、坚定、好奇、多才多艺，有创造力。
不足是：过于挑剔、傲慢、好斗。
2、人格类型如何应用在HR的招人选人中？
HR伙伴来说，在人员招聘和管理时，需要结合以下几点来看人格类型：
首先，一个人的人格没有绝对的好或坏，而是看你给他从事什么样的工作？
这是从工作或岗位的属性。
比如INTJ是非常独立的性格，有计划性，目标感强也很坚定，但更在意个人的想法和创造力的实现，团队合作力可能会弱一些。
比如你公司目前招聘两个岗位，一个是管全盘的人力负责人，一个是只管干部管理模块的人才发展岗。
候选人A有多年的丰富经验，做过全盘，也做过单模块，无论是专业经验，还是管理经验都是有的，个人两个岗位都可以接受。
如果他是INTJ人格类型，你觉得他适合哪个岗位？
岗位性质不同，工作内容和要求，以及工作模式是不同的。
前者更侧重与人打交道，和繁杂事务性统筹管理；而后者则是以其专业能力为导向做工作交付。
So，从人格类型角度，A更适合做人才发展岗，在专业上发挥他的才智。
这是根据不同岗位性质，结合不同人格类型进行的岗位配置。
所以，人岗匹配了，不仅你用起来顺手，他也能给你创造价值；
反之就会出现你认为这个人怎么这么难管理，他也会觉得自己没有成就感。
其次，同一个岗位，不同的角色也有区别。
指的是什么意思呢？
比如当你是一名人力专员时，和你成为一名人力经理，手下带7-8个人。
公司对你的要求会一样吗？你对自己的要求会一样吗？
当然不一样！为什么？
因为角色不同。
同样都是人力工作，但因为你的角色不同，你的工作内容、职责和承担的责任是不同的。
还比如即使你是一位带团队的人力负责人，你既有下属的角色，也有上级的角色，还有同级的角色。
你和你的上级沟通，和下级的沟通，和同级的沟通，是不是会有差异？
这就是不同的角色，你的处事方式是不同的。
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谢谢老师分享
9楼 赤脚丫丫
8楼 花花5100
老师的文章字数不多，但总能把问题说清楚。
7楼 1CoCo1
看岗位要求，不过争议的点可能是“岗位要和人格测评的结果匹配”呢？
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打卡~
4楼 021703097
3楼 阿阁里的水蜜桃
我看每个老师都网上搜索了一下..看来知道的人不多
2楼 大卡
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
1楼 高爽爽
十六种人格类型之一 INTJ是一个由迈尔斯·布里格斯性格分类法定义的十六种人格类型之一1。其主要特点如下： 策划者：所有NT型人都擅长于行动策划，但策划者是特别注重实际应用的策划者。 实事求是：他们是事实寻求者，强调真实性和准确性。 专家型：他们在某一领域有着深入的专业知识和经验。 内向直觉思考判断型：这是个梦想家，适合从事需要想象力和创造力的工作 被誉为'建筑师'型人格或完美主义者：他们拥有永无止境的能量去改变或改善他们关心的事情，强调实用性与行动结合，始终追求一个完美的结果。 占人口的比例低：INTJ是十六种人格类型中最稀有的一种，尤其在女性中更为罕见 整体表现特点是高冷沉稳，有能力，规划分析能力强，不擅长交际，协作能力偏弱 说INTJ是最可怕的人是不准确的，人格没有对错，每一个人格都有自己有优点和不足，只要放在合适的位置发挥自己优势，避免自己不足，或者找一个互补合作伙伴，互补共赢
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INTJ是一个由迈尔斯·布里格斯性格分类法定义的十六种人格类型之一1。其主要特点如下：
策划者：所有NT型人都擅长于行动策划，但策划者是特别注重实际应用的策划者。
实事求是：他们是事实寻求者，强调真实性和准确性。
专家型：他们在某一领域有着深入的专业知识和经验。
内向直觉思考判断型：这是个梦想家，适合从事需要想象力和创造力的工作
被誉为'建筑师'型人格或完美主义者：他们拥有永无止境的能量去改变或改善他们关心的事情，强调实用性与行动结合，始终追求一个完美的结果。
占人口的比例低：INTJ是十六种人格类型中最稀有的一种，尤其在女性中更为罕见
整体表现特点是高冷沉稳，有能力，规划分析能力强，不擅长交际，协作能力偏弱
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