app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
（本篇计约1400字，阅读时长6分钟）
很多同事在编制年度培训计划时，往往认为培训项目和课程越多越好，既要涵盖这方面的内容，又要涵盖那方面的内容，导致培训计划表看起来很华丽，公司领导看了很高兴，大笔一挥就这么执行。
只是在后期执行的过程中才发现，全年的培训没有重点，培训工作开展“换汤不换药”，没有相应的需求做呼应，培训工作开展困难，培训计划表里的每项课程都是给自己挖的“大坑”。
所以，可以通过“三板斧”的形式，确定培训重点。
第一板斧，调查问卷可获得员工方面的重点。
调查问卷是普遍存在的、获取员工培训需求的重要手段。调查问卷可以直接和员工发生互动，员工的诉求能够直观的反映给公司的人力资源部。通过大量的需求分析，可以得出员工共性的需求，通过科学合理的提炼和精简，将员工共性的需求融入到年度培训计划中。
很多员工对公司的培训并不上心，认为培训是公司的事情，和自己没有关系。出现这种情况并不稀奇，只是因为从培训的开始到结束，员工并没有全流程的参与进来，所以造成“事不关己”的情况，而调查问卷就是在培训这件事情上，将员工和公司联系起来的工具。
如果有员工想要学习插花，还有员工想要学习烹饪，我们断然不能一味的全盘接受，但是也不要一味的去否定，而是可以根据时间和资源的状况，合理的开展相应的培训或者活动。这代表的是一种尊重，也是人和人之间相互信任的朴素情感。
第二板斧，管理人员访谈代表公司方面的重点。
管理人员访谈，尤其是高管人员访谈，是获取培训重点的最重要方式。为什么高管人员希望的就是培训的重点？这关系人力资源管理的战略使命。
人力资源管理的使命，就是致力于为公司业务发展和员工成长提供卓越的价值和影响。管理人员访谈，可以获取完成公司战略目标需要的人力资源，可以了解当前人力资源与目标人力资源存在的差距，可以影响到公司资源的分配。
管理人员的访谈可以多种形式。对于高管人员，采用一对一的方式比较稳妥；对于同级别中层人员，采用一对多的方式比较节省时间。
通过管理人员访谈，进一步加深培训工作接地气的属性，在后期执行的过程中，对工作开展具有相当的促进作用。
第三板斧，整合公司资源可以落地培训重点。
通过整合和提炼，第一板斧和第二板斧基本上确定了培训需求的重点。最主要的矛盾转化为培训需求和公司现有资源的问题上。
能落地、可执行的培训计划才是优秀的培训计划。可执行就代表着必须有相应的资源作为支撑。整合公司的资源，在相应资源上列出时间、空间、资金、课程、师资等资源的安排。
培训并非越多越好，前期进行的调查问卷和管理人员访谈，可以获取大量的一手资料，对这些资料提炼出共性需求，进而设计对应的课程。课程是要有针对性和关联性，配合公司的资源，将精简后的培训计划落地执行。
同时，这仅是公司层面的培训，各个部门和次级组织都要有相应的培训，作为对公司层面培训的补充，经过一段时间的磨合，培训工作的开展将会更加得心应手。
说两句掏心窝子的话
培训不仅仅是表面上的工作，更注重内在逻辑。培训是为了减小现有人力资源和目标人力资源的水平差距，无论是绩效考核显现的差距，还是岗位胜任表现的差距，都可以通过培训学习弥补。至于重点，在现有资源的基础上，进行优先排序吧！
（本篇仅供参考）
178
14
7
分享
3楼 流星有雨
培训项目符合需求，说起来容易做起来难
7楼 温情
学习了
6楼 大卡
本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
5楼 jasminejin
我们公司管理人员也不重视培训。
4楼 小喷菇菇
打卡
2楼 songzi
1楼 duxiaoman1015
学习
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
徐宁神采奕奕
不多2023
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
明天 19:30 开播 208
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 28
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1222
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
3楼 流星有雨
培训项目符合需求，说起来容易做起来难
7楼 温情
学习了
6楼 大卡
本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
5楼 jasminejin
我们公司管理人员也不重视培训。
4楼 小喷菇菇
打卡
2楼 songzi
学习了
1楼 duxiaoman1015
学习