三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我的2023足迹墨香与2024憧憬期待

作者 王胜会卷毛老师 2023-12-26 12:56 19141
各位老师,在过去的一年,有哪些值得记录的经历或感悟?在即将到来的新一年,又有哪些想做的事或希望达成的目标?
.
HR小伙伴非常期待老师们能择其一或全部进行分享。
各位老师,在过去的一年,有哪些值得记录的经历或感悟?在即将到来的新一年,又有哪些想做的事或希望达成的目标?
.
HR小伙伴非常期待老师们能择其一或全部进行分享。
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:山高万仞,只登一步。

卷毛老师2023年做了好多工作、又有些许遗憾;卷毛老师2024年计划很多项目、又对未来的不确定性缺乏掌控力……

哦,以这样的基调往下走,好像很文艺范……

 

一、2023年的足迹与墨香

 

回首过去的一年,我仿佛经历了人生百态,走过了千山万水(量上比较夸张)

我用文字记录了自己的历程、学生的成长、学员的期盼笔墨风华,感觉到了吗?;我用报告与盘点描绘了团队的进步。每一份合同、每一篇报告,都是我与合作伙伴共同成长的见证。

 

流光容易把人抛,红了樱桃,绿了芭蕉(好句哈)

2023年的钟声已在岁月的长河中缓缓敲响,而我的笔端,早已书写下无数的辉煌与荣耀(写法上太夸张了哈!)。这一年,我不仅在人力资源管理领域深耕细作,更在高校授课、视频课录制、职业生涯规划咨询等领域展现了自己的才华(用词上应低调!)

 

我以笔为戈,以墨为盾,用文字为企业发展和学员成长筑起了一道坚实的文化之墙(好句)

在高校讲台上,我倾囊相授,为学生点亮了职业规划的明灯。在视频课的录制中,我与时俱进,将知识传递给了更广阔的天地。在职业生涯规划咨询中,我耐心倾听,用心指导,帮助每一位迷茫的旅者找到了前进的方向。(作用和价值夸张写法)

 

放几张聘书和照片以记录:

我的2023足迹墨香与2024憧憬期待

我的2023足迹墨香与2024憧憬期待我的2023足迹墨香与2024憧憬期待我的2023足迹墨香与2024憧憬期待

二、2023年的遗憾与不足

 

然而,即便是最精致的瓷器也有瑕疵,最完美的玉也有微瑕(好句)

在2023年的工作中,我也意识到自己在某些方面仍有待提高(模板化)。在授课过程中,我应更加注重学生的反馈,调整教学方法,以提高教学效果。在视频课录制方面,我需要更加注重内容的精炼与表达的清晰,以满足现代学习者的需求。在职业生涯规划咨询中,我需要更加深入地了解每一位咨询者的背景与需求,为其提供更加个性化的建议。

 

三、2024年的展望与目标

 

时光荏苒,转眼即逝。面对即将到来的2024年,我满怀憧憬与期待。

在新的一年里,我计划在以下几个方面进一步提升自己(模板化)

 

(1)深化人力资源管理专业知识:随着市场的不断变化,人力资源管理面临越来越多的挑战。我将继续深入学习相关理论和实践知识,为企业提供更加专业的人力资源管理服务。

 

(2)提升教学与培训效果:结合学生的反馈与现代教学理念,调整和完善我的教学方法和技巧。同时,我会关注市场动态,及时更新课程内容,使我的课程更加贴近实际需求。

 

(3)拓展职业生涯规划咨询领域:我计划开展更多的线上和线下咨询服务,帮助更多的人找到适合自己的职业发展方向。同时,我也将加强与企业和高校的合作关系,为其提供更加全面的人力资源解决方案。

 

(4)持续创新与进步:我将不断探索新的教学方法和工具,如利用人工智能技术辅助教学等,以提高教学质量和效率。同时,我也将关注行业动态和新兴趋势,以保持自己的竞争优势。

 

(5)强化个人品牌建设:作为一名持续修炼“能写、能讲、能谈”三能人才模型的人力资源管理领域的专业管理者, 我要继续通过写作、演讲和交流来展示自己的专业能力和个人魅力, 打造个人IP,增强个人品牌的影响力和知名度。

 

四、结语

 

山高万仞,只登一步。展望未来, 我将带着对知识的渴望和对事业的热情, 继续在人力资源管理领域深耕细作, 为企业、高校和社会做出更大的贡献。我相信,我们HR小伙伴相信,在不断的学习和创新中, 我能够实现自己的职业目标, 也能够助力领导者、老师、学生和学员取得长足进步、持续发展、辉煌成就。

 

155

25

8

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
wyy33

8楼 wyy33

***

2023-12-27 11:29:09 回复 赞(0)
abing

7楼 abing

***

2023-12-27 11:20:08 回复 赞(0)
小卫哥

6楼 小卫哥

学习打卡

2023-12-27 11:02:52 回复 赞(1)
癫疯

5楼 癫疯

学习了

2023-12-27 10:51:42 回复 赞(1)
大卡

4楼 大卡

本篇文章来自三茅行业先锋导师王胜会老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-12-27 10:41:07 回复 赞(1)
星星20131

3楼 星星20131

打卡

2023-12-27 10:25:08 回复 赞(1)
豆豆发芽了

2楼 豆豆发芽了

学习

2023-12-27 08:46:51 回复 赞(1)
骑士1886

1楼 骑士1886

希望有机会可以参加卷毛老师的课程,因为我一直觉得自己在原地踏步

2023-12-27 07:51:11 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

著作《高绩效HR必备图表范例》《智慧职场:职业生涯规划工具与方法》和《成为更好的自己》等工具书30余部;历任国家公务员(..
最新内容
工资不准时发违法吗
6小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
6小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
6小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
6小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
6小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
6小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
6小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
6小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
6小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
6小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
7小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
7小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
7小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
7小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
7小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
7小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
7小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
7小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
9小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
9小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
9小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
10小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
10小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
10小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
10小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
10小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
10小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
10小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
10小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
10小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
10小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
10小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
10小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
10小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
10小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
10小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
10小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
10小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
10小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
10小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
10小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
10小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
11小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
12小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
12小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
12小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了