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如果说用时间轴来描述我这次在三茅的学习经历,接下来大家可以看看一个中年男人的遭遇和心路历程:
2022年12月初,在一家国企不得不被动离开(从干部变成员工),顿时让我的人生跌入谷底,回想3年前我是由一名多年的HR“成功转型”国企的偏市场类管理岗位(服装公司的品牌部门,后来合并到销售部门的二把手),虽然职场带来的成就感算不上太好,但感觉很稳定,以为人生就这样了,国企中层干部稳稳的到退休…… 结果突然被动离开,让我重新回到了人生的十字路口,该向何方?换行不换岗?换岗不换行?思考良久,开启了中年男人疯狂投简历的抓瞎行为,从年底一直到春节后,各种岗位都投递,撞了不少墙,吃了不少亏…… 一度怀疑自己曾经也是妥妥的HR啊,曾经应聘者也是“评头论足”,对应聘者的简历也是各种评价,现在天道好轮回,自己一样会遭遇这些不管是面试关还是简历关,最后经过无数次的被拒绝,终于回到了一家小型软件公司重新捡起了我的“HR总监/经理”岗位。
2023年4月,因工作发展的需要和对自己成长的需要,以及应对求职年龄已经快要在职场被“判死刑”的恐慌心理(看了视频号、抖音号之类的“大龄求职”、“经济下行,大裁员”的推送后更焦虑了),但我还是觉得要走专业路线,技能强才有资格做选择。所以机缘巧合,在三茅的“快速提升营”听了几天课,觉得老师们讲得真不错,学习中也参加了“HR九段胜任力技能模型测评”,居然才三段……(恨不得一头撞豆腐墙了),班班陈老师也给我发来了《职业发展及学习成长规划表》,推荐我报考人力资源职业经理人(高级),我当时因为觉得学习成本有点高(毕竟遭受突然的职业挫折,没有合适的工作还得房贷,家庭开支也不小,已经令自己的生活当时非常的艰难)有点想延迟学习的时间,陈老师也没有强劝我(毕竟不像有些平台那种纯KPI考核销售业绩的,老师更多是站在学员的学习及职业发展角度去探讨和建议,毕竟家家都有本难念的经),我在直播间、班群的发言老师其实都有看的,老师只是看破不说破而已。
2023年8月,工作期间的各种问题和难点刺激我必须回炉再造,夯实HR体系知识和实操方法,所以再次参加“快速提升营”,这次是樱桃老师来对接,最后依然是学费的问题让我迟疑,经过深思熟虑+家人的商量后的支持+樱桃老师的持续沟通,我终于“豁出去了”,参加人力资源职业经理人(高级)培训学习,从此过上了“每天地铁学习+下班后家里学习”的学习生活,接下来按照班班的要求,参加了11月4日的“高级人力资源职业经理人”考试,还比较顺利,终于通过了。
通过系统学习,我对自己更加自信了,虽然年龄已到40岁,但我觉得技能在身已经没有之前的那种“年龄癌症感”,我相信,持续的学习和打磨,我很快可以看到新的蜕变,在此立贴,将来补充。
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