三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

培训师必备!五大时间管理锦囊!

作者 徐伯达 2024-01-25 08:57 14264
内容来自 2024-01-26 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
展开
摘要:时间管理管理有需要的人!

朋友您好,上篇文章我和你分享了培训师时间管理精进的五个步骤,今天我再给你五个锦囊,助力你的工作和生活更加高效。

锦囊一:善于借助工具

时代在变,我们的工作方式也随之改变,过去从农耕时代到工业时代再到互联网时代,我们接受的信息也不同。而如今5G时代,我们要善于借助工具来提高工作效率否则,每天微信的信息,抖能把你拖死。

我们要想高效的工作,我们就要善于用一些软件辅助,比如,每天工作安排可以用日程管理软件来规划培训师可以使用思维导图工具来整理课程思路;使用印象笔记、腾讯文档云存储等工具在线协作分享资料。借助这些工具,可以更高效地完成工作,减少不必要的时间浪费。

推荐的第一个工具:印象笔记培训师必备!五大时间管理锦囊!

这里有大量工具模板,如:工作计划、总结、思维导图等。

推荐的第一个工具:文心一言培训师必备!五大时间管理锦囊!

这是百度其下的人工智能AI,可以祝你提高工作效率。

 切记,我们不要每天花大量时间用工具,工具只是辅助,建议每天早上起来花10分钟规划好工作安排即可。晚上花10分钟复盘。

锦囊二:构建整块时间

我们现在多数时间被切割为碎片化,很难有整块时间去专注工作。因此,对于培训师来说,尤其你在开发课程的时候,一定要整块时间,可是我们工作的时候被同事打断,被会议打断,很难做到沉浸式工作。

以我过往经验来看,我们每天可以设置60分钟整块时间,根据一天工作安排,安排3-5个60分钟不打扰,做到心流状态。这样在一段连续的时间内,专注于一项任务,避免被打断和干扰。这样可以提高工作效率,减少任务切换带来的时间浪费。

建议我们在构建整块时间的时候需要做以下几点安排:

  1. 了解一天工作安排形成,可以合理的安排出整块时间;
  2. 安排整块工作期间,把手机调整为静音,不要开电脑版微信
  3. 准备好水、茶、咖啡,调整状态,进入沉浸式工作

锦囊三:双管齐下

上面讲到整块时间,沉浸式工作,不过我们无法避免碎片化的时间,面对碎片化的时间我们能做什么?

比如排队、坐车、等电梯等时刻。在这些时间里,我们可以听书、看文章、思考问题等。这样不仅可以充分利用时间,还能提高自己的知识储备和思考能力。

我和大家分享下我的经验,在广州市区,我能坐地铁的坚决不打车出门,在地铁上看书,是非常好的一种阅读方式,地铁十分吵杂,我们不仅能锻炼自己不被打扰,还能专注阅读,是不是很好。

锦囊四:不放任时间

很多培训师在工作中总是拖延,导致任务堆积如山。这样的习惯不仅会影响工作效率,还会影响工作质量。因此,我们要克服拖延症,避免工作堆积。当任务来临的时候,要第一时间着手处理,以免忘记或者耽误进度。同时,我们还要学会合理分配时间,确保每个任务都能得到充分的时间来完成。

和大家分享一个真实的故事,我有一个朋友,她总是拖延课程准备的时间,认为自己胸有成竹了,直到课程临近才开始慌忙准备。最后,有次课程讲砸了,这个时候他才意识到问题的严重性。于是,她开始克服拖延症,及时处理工作任务。通过合理分配时间,她能够更好地完成课程准备,并且课程质量也得到了提高。

锦囊五:不要脚踏两只船

有没有这样一种感觉,我们每天工作时候,会同时在做几件事情,而且还自认为自己很厉害。其实,一心二用不仅会降低工作效率,还会影响工作质量。

当我们面对多个工作任务的时候,我们不要同时处理,一定要学会合理的安排任务,我们要运用好时间管理四象限管理时间,合理安排每个任务的优先级和时间分配。在处理任务时,要集中注意力,避免被其他事情干扰和打断。这样可以提高工作效率和工作质量。

最后,我想对于培训师说,通过运用这些时间管理锦囊,我们不仅能够更好地安排工作和生活,提高工作效率和工作质量,更能够减少焦虑和压力,享受更加美好的人生。

培训师请记住:"时间是公平的,它给予每个人每天24小时,但如何利用时间却决定着我们的成就。让我们用好这五个时间管理锦囊,去创造属于我们的培训人生!"

86

19

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

资深企业内训师指导教练,专注企业内训师成长与培养,企业知识资产管理导师,企业学习产品开发导师,企业微课开发设计导师,企业..
最新内容
“隐形加班”有了认定标准!就看这两点
32分钟前    热点资讯
2024年五险一金缴费新基数,定了!
35分钟前    热点资讯
【人社日课】用电子社保卡如何进行失业登记?
49分钟前    热点资讯
劳动合同属于合同吗?
14小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
14小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
14小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
14小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
14小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
14小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
14小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
14小时前    员工关系
服务期协议和劳动合同的区别是什么
17小时前    员工关系
劳动合同指什么
17小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
17小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
17小时前    员工关系
劳动合同有哪些
17小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
17小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
17小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
17小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
17小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
17小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
17小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
17小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
17小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
17小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
17小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
17小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
17小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
17小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
17小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
17小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
17小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
17小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
17小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
17小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
17小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
17小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
17小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
17小时前    员工关系
解除劳动合同协议
17小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
17小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
17小时前    员工关系
什么是劳动合同?
17小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
17小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
17小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
17小时前    招聘
面试电商运营技巧
17小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
17小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
17小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
17小时前    招聘
全媒体运营怎么样
17小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
17小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
17小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
17小时前    其他资讯
运营怎么面试
17小时前    招聘
产品运营小白如何面试
17小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
17小时前    招聘
社区运营面试会问什么
17小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
17小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
17小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
17小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
17小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
17小时前    招聘
电商运营专员怎么样
17小时前    招聘
媒体运营怎么样
17小时前    招聘
自媒体店铺运营怎么样
17小时前    招聘
龙湖商业运营怎么样
17小时前    招聘
大麦运营怎么样
17小时前    招聘
如何面试新媒体运营工作
17小时前    招聘
万达营运助理面试问什么
17小时前    招聘
全媒体运营师考试考什么
17小时前    招聘
无经验新媒体运营怎么面试
17小时前    招聘
电商运营怎么面试
17小时前    招聘
如何面试电商运营经理
17小时前    招聘
如何面试电商运营岗位
17小时前    招聘
运营经理怎么面试
17小时前    招聘
怎么面试运营经理
17小时前    招聘
不懂电商运营怎么面试
17小时前    招聘
如何面试新媒体运营
17小时前    招聘
如何面试跨境电商运营
17小时前    招聘
面试电商运营需要注意什么
17小时前    招聘
面试运营岗位需要注意什么
17小时前    招聘
面试为什么做运营
17小时前    招聘
内容运营面试问什么
17小时前    招聘
微信社群运营面试会问什么
17小时前    招聘
面试运营需要了解什么
17小时前    招聘
运营面试会问什么问题
17小时前    招聘
面试运营助理需要注意什么
17小时前    招聘
运营面试要问哪些问题
17小时前    招聘
电商公司如何面试运营助理
17小时前    招聘
不懂电商运营如何去面试
17小时前    招聘
面试运营应该问什么问题
17小时前    招聘
运营复试一般面试什么
17小时前    招聘
怎么招运营
17小时前    招聘
电商运营应聘面试技巧
17小时前    招聘
运营经理面试技巧
17小时前    招聘
运营岗位面试技巧
17小时前    招聘
运营总监面试技巧
17小时前    招聘
直播运营怎么面试
17小时前    招聘
如何面试短视频运营
17小时前    招聘
今日打卡案例 1562 已人打卡
【冲突管理】老板认为装修不符要求,拒付装修款,新来的HR遭殃了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 58

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 431

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 669

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了