想清楚自己的动机再行动

作者 David江维 2024-02-17 11:47 16434

内容来自 2024-02-19 打卡话题

考编没上岸，在四线小城做人事行政工作，看似平淡，内心却充满焦虑，工资低，发展慢，所以年前辞职了。
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听说节后三四月是企业招聘旺季，我想去大城市试一试，最初的目标就是找到一个心仪的HR工作，能尽快在城市里立足。希望可以听到各位老师的建议，谢谢！

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摘要：年前裸辞找工作，也是一步险棋。考编没考上，随便找了一个小城市的人事行政工作（很好奇这个工作的门槛可以低到什么程度），现在觉得不甘心就裸辞，往好处想是破釜沉舟，说的不好听可能也是一种冒险和冲动。如果大城市的工作一直找不好怎么办呢，是不是可以先在小城市边上班边找新工作更稳妥一些？

案例中题主年前裸辞找工作，也是一步险棋。考编没考上，随便找了一个小城市的人事行政工作（很好奇这个工作的门槛可以低到什么程度），现在觉得不甘心就裸辞，往好处想是破釜沉舟，说的不好听可能也是一种冒险和冲动。如果大城市的工作一直找不好怎么办呢，是不是可以先在小城市边上班边找新工作更稳妥一些？

如今木已成舟，只能往下想题主的出路，笔者个人认为，可以从以下几个角度来思考：

1、明确目的，进一步是明确自己的动机。

最重要的可能是想清楚目的，深一层是确认自己的动机。究竟自己想去大城市的动机是什么，是想去大城市生活立足，还是想找一份大城市的HR职业去发展，或者只是想逃离眼前的这一切。如果是想去大城市生活立足，那可能找一份说得过去的工作即可，有一份收入，有一定发展，至于是不是HR工作都不重要。可能找一份销售工作，客服工作，或者财务的工作也可以，不一定非得要HR不是吗？所以，目的和动机搞清楚才是最重要的，没想清楚就着急思考大城市的HR工作如何如何，就属于步子迈得太快了。

2、分析真正适合自己的工作。

根据题主给出的考编没上岸，初步预估题主是刚毕业一两年的小年轻，基于上面的动机考虑，这里可能需要题主分析一下自己适合的工作是啥。往往我们很多毕业生因为自己目标的岗位和公司没去成，最后随随便便就找了一个行政或者人事的工作，觉得这个最简单，没啥技术要求。我们先不说HR到底需要多少专业技能，就说这样的随便择业的态度也是不可取的。

关键是要找到自己适合做的工作。我们常说要结合想做、能做、可以做去找到自己的工作目标，这都是技术层面的分析。笔者认为从长远考虑，我们更应该关注自己适合做什么，这不同于自己想做和能做。想做说的是自己显性地想要去做，这是基于自己兴趣去看的；能做的是基于自己的能力和擅长去看的。适合做的除了以上两方面外，还有一些隐性的自己不知道的因素需要考虑，比如自己内心的安全感、秩序感、对变化的接受程度、开放性等等，这些都需要专业的工具进行分析（比如一些职业倾向测试、盖洛普的优势识别器等），以上几个方面结合才能找到自己适合做的。

适合做的工作会让你发挥自己的优势，尽量规避自己的短板，做起来手脚麻利，心情舒畅不拧巴，否则不适合的工作就算短期通过自制力去强制自己适应，最终内心的消耗还是很大，长期来看是不值当的。

3、尽量找大公司的或者专业程度高的HR工作

如果最终决定还是要再大城市找HR工作，建议还是要尽量找大公司的HR工作，先把自己的专业面打开，这里的大公司指的是国内或者当地知名的公司。如果去小公司可能也学不到太全面的专业知识和技能，而初入职场，最重要的还是要打开眼界和专业面。

如果大公司进不去，那退而求其次只能是找那些规模一般，但是HR体系比较健全，负责人专业功底扎实的企业。这个需要求职面试的时候自己主动去发现和甄别。

大城市的小公司HR工作基本和小城市的差别也不太大，如果是去这样的企业，可能和题主的初衷就不一致了，只能是求一份工作，生存而已。

4、心态平和，勇敢面对不确定性。

求职的过程大概率是曲折和不顺利的，心想事成的都是童话而已。我们在裸辞后求职，心态还是要平和一点，我们能做的是主动把握自己可以控制的部分（比如多投简历，充分准备面试，态度积极等），其他不确定性的东西我们只能去勇敢面对，正视之，接受之，接纳之。（本文完）

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