《远见：如何规划职业生涯3大阶段》共读打卡

作者冬瓜or西瓜更新于：2024-03-20 17:22 89

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DAY1

《远见》作者布莱恩·费瑟斯通豪，主要讲的是如何去建立一个长期的职业规划。

第一节职业生涯规划，你要知道的5件事

职业生涯的概念正在快速地变化，要用新的方法来建立可持续的职业生涯。选出其中有用的部分，将它们置入全新的环境，并将传统的智慧与新的环境结合起来。

1.职业生涯持续的时间至少有45年，由3个主要阶段组成，每个阶段大约持续15年。

1）第一个阶段：强势开局。在这一阶段，要打好基础并建立起良好的早期习惯，此时的学习曲线要比职位、职称更加重要。

2）第二个阶段：注重聚焦长板。在这一阶段，首要目标是寻找“甜蜜区”。要展现自我，要专注于自己的长板，并且可以忽略自己的短板。

3）第三个阶段：优化长尾。即要实现持续的影响力，寻找一条可持续职业道路。

三个阶段紧密关联，在其中一个阶段的所作所为极可能为接下来的阶段创造机会，也可能带来恶果。

2.职场燃料很重要。为持续职业生涯需要大量的职场燃料，分别是可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系。
持久的关系包括了职业生涯中与你相关的品牌和人，他们共同组成了你的职业生态系统。
职场燃料在整个职业生涯中，你需要不断的积累它、利用它、并且实时更新和维护它。

3.职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。

在工作和生活中如何投资时间对你的成功和幸福有深远的影响。职场燃料的可持续供应需要耐心和坚持。

4.职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。

成功的职业生涯既需要自我的规划，也需要良好的运气。

5.职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。

所以需要一个职业规划的框架，因为它不仅可以用来甄选工作，而且是一种让职业生涯融入更广阔的人生追求里的整体方法，那些人生追求包括你的亲子关系、跨国工作、未来发展以及终极幸福。构建一段成功的职业生涯的目的是建立起你热爱的生活。

总之，职业生涯是一段漫长的旅程，职业生涯是技能、规划和运气的组合。

DAY2

第二节储备3大职场燃料

职业生涯的表相：头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励。这些是重要里程碑，但不是尾声。真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。

对获得长远的成功非常重要的三种基本形式的职场燃料：

1.可迁移的技能，即职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。

例如：学位、专业证书，语言（包括计算机语言），上司及同事提到的关于自己的优点，还有就是能让你与他人拉开差距的可迁移的技能，如：解决问题的能力、完成任务的能力、说服式沟通技巧、帮助和求助的能力、情商等等。

1）解决问题的能力。
比如：能够分析问题并制订解决方案；面对一项挑战和一张白纸时，有一两套能解决问题的可靠方法等。在日常工作中，应当有意识地往自己的工具箱里添加些不同的方法，并勇于将几种不同的方法结合起来，创造出适合自己的独门秘方。

2）完成任务的能力。

每个人都具备一定的执行力，但只有那些能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。能持续完成任务，是一项强大的受用一生的职业技能。找到那些能不断完成任务的达人，他们是最好的老师。学习，执行，如此往复。

2.有意义的经验，有意义的经验结合起来可以在职业生涯中既成为复合型人才，又能稳健发展。

不管是工作之内还是工作之外，只要它们能够证明你至今为止的生活和职业生涯具备多样性，就可以算作是有意义的经验，比如个人旅行、国外工作经历、企业管理或者创业经验、兴趣爱好等等都是。
一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。

3.持久的关系，最有效、最耐用的一种职场燃料，它包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。

1）定期盘点自己的职业生态系统，确保它们为你提供的是正向支持。
2）定期衡量一下职场关系，一个较为完善的职场关系一般包括四个层次，分别是联系人、专家团、关键同事和支持者。
a.联系人是职业生态系统中未经改良的原料，包括我们的领英联系人、邮箱联系人、校友、同事等。

b.专家团处于职业生态系统中一个较高的层次。这些专家是拥有特殊的知识和权力、能帮助你取得工作和职业生涯成功的人，他们会为你的难题提供专业知识和最佳解决方案。

c.关键同事是在目前的公司里对你的发展拥有决定性影响力的5～10个人。排在榜首的是你的上司，某些同事和下属也可以成为关键同事圈的一员。

d.支持者是在职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手，支持者会在背后说你的好话，将你推荐给别人。他们通常为数不多，大概不到5个人。
3）每年至少审视一次你的职业生态系统，写下你在4个层次中所获得的关键关系。关注职业生态系统，确保它积极、活跃地发展。
4.重点储备职场燃料的原因：

1）首先，它们令我们有了选择权，具备深厚的基本技能将使我们能够胜任各种更强大的角色，让我们免遭淘汰。

2）其次，职场燃料可以帮助我们获得自主力。使我们更灵活。

3）最后，职场燃料能延长我们的职业生涯。

DAY3

第三节职场路径向导，做出正确的职业决策

在职业生涯中，我们一直在找寻自己所擅长的、爱好的和这个世界需要的东西之间的交集，即“甜蜜区”。甜蜜区是职业生涯的根基，我们在职业生涯中的选择都是帮助我们探索、定义和接近这一甜蜜区。

四个建议，运用职场路径向导来应对职场上的选择：

1.确定自己职业的甜蜜区。

从三个问题来确定：
1）你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标？
2）你目前手上有什么职场燃料？
3）你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？
2.面对选择时要权衡投资回报率。

3.判断这个机会是否能够让你快速成长。

什么样的工作可以快速成长，例如：
1）找到一家至少有30%的人都比你聪明的公司（通过向周围人学习而获得成长的速度是最快的）

2）找一个能让你参加高失败风险项目的组织（当你有33%～66%的概率失败时，成长的速度也是最快的。轻易的成功并不能助人成长）

3）想要持续不断地成长，就要找机会晋升，并承担越来越重的责任。（看那些背景相似又加入了该公司的人，是否被赋予了重大的职责）

4.在做出选择的时候一定要厘清你的思路，要避免“时间贴现”和“损失厌恶”两大偏见（最本质的一点）。

除了职位，你更需要考虑的是工作内容和学习曲线；做好承受压力和承担风险的准备。

警惕两种常见的偏见：

1）时间贴现。可以用当前的痛苦来换取未来的成功。（吃得苦中苦方为人上人？）

2）损失厌恶。

发现新机会是有益的，毫无意义的变化则是有害的。但不要放任自己在职业生涯中成为快闪族，或像条件反射一样说跳槽就跳槽。

最后，如果最终决定是离开，也要优雅地走。应该在交接工作时表现出勤勉和责任感，适当地弥补一些损失，并将感谢的话说出来。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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