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“内向”和“外向”的概念，是著名的瑞士心理学家荣格提出的，但他所谓的“外向”是指有些人会把生命力指向外部世界，致力于认识和改造外部世界。而“内向”是指另一些人会把生命力指向内心世界，致力于了解和改变内心。
曾有研究表明，世界上70%的成功者都属内向型性格。
在各个领域取得不俗成绩的名人，也大多是内向性格，如：林肯、爱因斯坦、赫本、村上春树、比尔盖茨、巴菲特、乔布斯、马化腾等等，他们把内向者的优势和天赋发挥得淋漓尽致，从而驱动自己走向成功。因此，内向性格只要利用得当，内向者一样可以取得耀眼的成绩。
内向者有以下优势：
1. 深思熟虑内向的人通常更倾向于深思熟虑，他们喜欢花时间思考和分析问题，这可以使他们更加理性和客观地看待问题。这种思考方式可以帮助他们做出更好的决策，并避免冲动和错误的选择。
2. 专注力强内向的人通常比外向的人更能够集中精力，这使得他们更容易专注于一项任务并保持专注。这种专注力可以帮助他们完成复杂的任务，避免分散注意力，提高工作效率。
3. 独立性强内向的人通常更喜欢独自完成任务，他们有自己的思考方式和方法。这种独立性可以使他们更有创造性和创新性，以及更好的解决问题的能力。
4. 有耐心内向的人通常更加耐心，这使得他们更容易忍受压力和挫折。这种耐心可以帮助他们在长期目标上保持专注，并不断努力实现自己的目标。
5. 善于倾听、观察、有同理心内向的人通常更加倾向于倾听别人的意见和观点。这种倾听可以使他们更好地了解别人的需求和想法，并更好地与他人沟通交流。
内向者在与人交谈的过程中，能够注意到对方倾诉时的神态、语气，在过程中还能思考如何妥善应答。
内向的人，更容易感知到别人的情绪起伏，从而推断出对方看重什么、需要什么、然后采取应对措施。
6. 有创意内向的人通常有更多的时间和空间来思考和探索新的想法和概念。这种创意可以帮助他们在工作中提供新的解决方案，创造新的产品或服务，以及为公司带来更多的价值。
7. 书面能力内向者的书面能力相比口头交流更胜一筹，因为他们习惯想好了才发表意见，不管是写文章还是做笔记，他们都会更加得心应手。
8. 沉稳内向的人通常更加沉稳，这使得他们更容易处理压力和挫折。这种沉稳可以帮助他们在工作中保持冷静和理性，并更好地管理自己的情绪。
9. 有自我意识内向的人通常更有自我意识，这使得他们更容易了解自己的优点和缺点，并更好地发现自己的潜力。这种自我意识可以帮助他们更好地发展自己的职业生涯，并更好地与他人合作。
管理者想要发挥内向者的潜能，就需要结合部门职能、岗位职责发挥他的性格优势，让他去做适合他的工作内容。这也是为什么有团队，而团队不能都是同一性格的人是一个道理，因为需要互补，管理者需要做的就是重复发挥每个人的优势，以此形成合力。
每一次的努力，都会让你离成功更近一步。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
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