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路某与天津某美容美体服务有限公司于2022年10月19日至2023年6月15日期间存在劳动关系。
2023年6月30日，路某向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2022年度1天及2023年度2天的带薪年休假工资2876.85元。
2023年9月7日，该委裁决驳回了路某的该请求。
路某不服，诉至天津市静海区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）
庭审中，路某称在入职公司之前已经连续工作超过1年，应享受带薪年休假5天，在公司连续工作不满1年的，按照本单位剩余日历天数折算计算未休年休假天数。经计算路某 2022年应享受带薪年休假1天，2023年应享受带薪年休假2天，共3天，路某月平均工资10428.57元，故公司应当支付路某未休年休假工资2876.85元。
庭审另查明，路某于2020年6月5日至2022年2月在案外人天津某物业管理有限公司工作。
路某连续工作已满1年不满10年，应享受年休假5天。
路某月平均工资为9812.5 元。
一审法院认为，因在案证据不能证实路某在2022年连续工作满12个月，因此，其主张2022年带薪年休假工资无事实依据，法院不予支持。至路某离职，其在公司连续工作时间仍不满12个月， 因此，2023 年度路某不享受带薪年休假，其主张2023年度2天带薪年休假工资的诉讼请求于法无据，法院不予支持。
二审法院认为，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条中规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。带薪年休假的天数按照劳动者累计工作年限计算，劳动者的累计工作年限应包括劳动者在不同用人单位的所有工作年限。本案依据路某提供的证据显示，路某累计工作年限为1年以上10年以下，享受带薪年休假5天。公司没有提供证据证实其向路某支付未休年休假工资。路某月平均工资为9812.5元。经折算路某在2022年和2023年应享受年休假共3天，故公司应支付路某未休带薪年休假工资2706.90元（9812.5元÷21.75×3天×2 倍）。一审对此认定有误，二审予以纠正。
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2楼 塞墨勒05203
支持陆某，年休假看的是社会工龄
1楼 君心妾意
看看而已，带薪年休假制度不适用于国内98%以上的企业
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2楼 塞墨勒05203
支持陆某，年休假看的是社会工龄
1楼 君心妾意
看看而已，带薪年休假制度不适用于国内98%以上的企业