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有网友问刘不是：
近日， 一985院校毕业本科生称，自己专业对口，也有3年行业工作经验，投递简历后没想到未进入面试。“胖东来”客服回应说：不能说人家不优秀，只是女孩工作经验不符。
据悉，“胖东来”这次招录比 151：1，堪比公务员考试。对此新闻热点，我们该从就业环境，职业规划，简历筛选等角度进行阐述呢？
愿“胖东来”成百年老店
祝求职者找到满意工作
——找工作其实就是一种相互成就
“胖东来”以极致的商业模式与企业文化，吸睛众多网民的眼球，总体说来“胖东来”的成功来自于两个方面，一是顾客至上与极致服务，注重购物体验的每一个细节，力求超越顾客期望，获得客户忠诚度，另外就是通过员工关怀俘获员工忠诚度。
“胖东来”现象表明，即便是在激烈电商冲击和零售业竞争激烈的背景下，实体店依然可以通过提供无可替代的服务体验赢得市场。在招人难、留人难形势下，“胖东来”靠着文化信仰、优厚待遇和人性化工作环境，依然吸引着大量求职者，堪称新时代的商业奇迹。
针对这一新闻热点，咱尝试从以下几个角度进行剖析：
可以用竞争激烈来形容“胖东来”的招聘会，这次职位招录比例高达151:1，这一数据直观地展示了当前就业市场对优质岗位的激烈竞争程度。尤其是在经济形势复杂多变、部分行业面临结构调整或人才过剩的背景下，即使是拥有985院校背景和一定工作经验的求职者，也可能面临严峻的就业竞争压力。
“胖东来”的企业标准着实不低，作为具有一定知名度和良好口碑的企业，其招聘标准可能不仅仅局限于学历和基本工作经验，更注重应聘者综合素质、专业技能与岗位匹配度、行业内的实际表现以及个人特质是否符合企业文化等多方面因素。这意味着，即使具备一定竞争优势，也需要在众多申请者中展现出独特的价值和高度的契合度，才能成功突围。
个人再优秀，要想进入好企业，也不是由你说了算，985院校毕业生如果不能够通过“胖东来”HR的“法眼”，自传上面的能力再强也是白搭。在这里，求职者明确自身目标与定位非常重要，不得不说，求职进入好企业也得“碰运气”。尽管该985院校毕业的本科生专业对口且有3年行业经验，但未进入面试环节，很可能反映出其职业规划模糊性或与岗位需求脱节。
持续提升与转型仍是经济下行周期内广大求职者的真正法宝，即使已经具备一定工作经验，求职者仍需关注行业前沿动态，定期更新知识结构，提升专业深度和广度，甚至在必要时考虑职业转型，以适应市场需求变化。唯有求职者深入理解目标岗位需求、行业发展趋势以及企业期待的核心能力，确保自身职业规划与目标岗位强关联，才能真正的提升求职成功率。
关于优化简历内容，这里重点说一嘴，一定要让你的简历“让人眼前一亮”，毕竟现在“庸脂俗粉”的简历实在太多了，HR也看倦。简历是求职者的第一张名片，其内容应精准反映个人与目标岗位的匹配度，精心提炼工作亮点，突出与岗位直接相关的项目经验、业绩成果和专业技能。加上简洁明快的描述，格式规范，易于阅读，便于招聘官快速捕捉关键信息。
同时，求职者一定要关注关键词匹配，HR在简历筛选阶段会使用ATS（ Applicant Tracking System， applicant tracking system）系统自动过滤简历，基于关键词匹配度进行初步筛选。因此，求职者在撰写简历时应研究招聘广告中的关键词，确保自己的教育背景、工作经验、技能列表等部分包含这些关键词，提高简历被选中的几率。
当下，大家即将面对高竞争比的就业环境，求职者需要有更清晰的职业规划，持续提升自身能力，并精心打磨简历，以精准匹配目标岗位，突出个人优势。大家应客观看待招聘过程中的失败，将其视为自我反思、调整策略和继续提升的机会。
尽管具备985院校背景和工作经验是重要的竞争优势，但求职者还需全方位提升自身素质，适应企业不断提高的用人标准。文末重点说一嘴，个性化求职信/自荐信也是非常重要的，对于竞争激烈的岗位，需要用自荐信点睛出求职者能够为企业带来独特价值，这也很重要。
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3楼 不一样的霓凰
求职者一定要关注关键词匹配，HR在简历筛选阶段会使用ATS（ Applicant Tracking System， applicant tracking system）系统自动过滤简历，基于关键词匹配度进行初步筛选。因此，求职者在撰写简历时应研究招聘广告中的关键词，确保自己的教育背景、工作经验、技能列表等部分包含这些关键词，提高简历被选中的几率。
2楼 twigs007
打卡
1楼 吾道非常道
各位老师和同行们有很多都是经验极为丰富的人力资源从业者，就招聘来说，我有些个人看法。我们说招聘要招到要看匹配度，当然这个匹配度是多维度的，但是我们招的人中有多少是100%匹配的呢？恐怕很难，因为即便再厉害的招聘技巧和工具，也不可能100%做到看清冰山下的那部分，除非你是神仙。而且中国人真的太多了，人才也真的很多，所以一个岗位符合要求的人才可能就很多，这时候看什么？我个人认为：缘分。所以，不必纠结。
遇春37158
@吾道非常道：这个 有道理。但1万多份自然是关键字选择的。而这个985显然没有关键字符合。
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3楼 不一样的霓凰
求职者一定要关注关键词匹配，HR在简历筛选阶段会使用ATS（ Applicant Tracking System， applicant tracking system）系统自动过滤简历，基于关键词匹配度进行初步筛选。因此，求职者在撰写简历时应研究招聘广告中的关键词，确保自己的教育背景、工作经验、技能列表等部分包含这些关键词，提高简历被选中的几率。
2楼 twigs007
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1楼 吾道非常道
各位老师和同行们有很多都是经验极为丰富的人力资源从业者，就招聘来说，我有些个人看法。我们说招聘要招到要看匹配度，当然这个匹配度是多维度的，但是我们招的人中有多少是100%匹配的呢？恐怕很难，因为即便再厉害的招聘技巧和工具，也不可能100%做到看清冰山下的那部分，除非你是神仙。而且中国人真的太多了，人才也真的很多，所以一个岗位符合要求的人才可能就很多，这时候看什么？我个人认为：缘分。所以，不必纠结。
遇春37158
@吾道非常道：这个 有道理。但1万多份自然是关键字选择的。而这个985显然没有关键字符合。