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员工关系-加班与调休,按劳法来才稳妥

作者 阿东1976刘世... 更新于:2024-04-09 16:33 13289
内容来自 2024-04-10 打卡话题
【员工关系】员工不想调休,要加班费
企业最近订单不稳定,时好时坏,HR为节约人力成本,忙的时候会安排员工连续几个休息日上班,空闲的时候再安排员工调休。
.
但员工因此有非常大的抵触情绪,出现消极怠工的行为。员工不想要调休,想要休息日上班的双倍工资。如果你是该企业的HR,会怎么应对这类情况?
企业最近订单不稳定,时好时坏,HR为节约人力成本,忙的时候会安排员工连续几个休息日上班,空闲的时候再安排员工调休。
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但员工因此有非常大的抵触情绪,出现消极怠工的行为。员工不想要调休,想要休息日上班的双倍工资。如果你是该企业的HR,会怎么应对这类情况?
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摘要:1、做加班和调休管理,最重要的是要对劳动法规相关规定清晰,才能做到沟通时心中有数。 2、对于企业的加班调休管理,重在增加企业对于工作时间安排的灵活度。无底是高歌工时制度,还是为企业留下操作窗口,都需要事先考虑。 3、面对员工将时间换挣钱的想法,要在尊重之下来找对他更有可能需要项目来做调换空间。以实现企业也不想出钱的目的。

员工关系——加班与调休,还是按劳法来最稳妥

 

学习思维:

以社会环境带出现今时代的个人欲望陷阱,让很多人增加了金钱需求。

以规矩先行的理念,告诉我们要先给自己留下台阶,才能与员工有更好的沟通平台。

以拉长空间来寻找实现,企业不想给钱,员工想要钱之间矛盾交叉点,而在未来更好生活的需求,就有可能解决这一矛盾。

 

本文内容:

1、为什么他想要钱?——需求所致。

在这个经济下行和资本微利的时代,按道理有了互联网这个隐形空间的补充,大家挣钱的方式也应该增加了许多。

就如大多数人认知的一样,今天只要肯做,生存也不难。难的只是你想要的是另一种获钱方式。

而贱视自己现在的职业,希望其他更轻松更有趣的职业,却是大多数普通人存在的通病。——俗称“这山望着那山高,或者隔锅香”。

 

所以,很多人觉得今天的时代就是一个经济埋雷时代。敢投就敢给你炸沉了。因此,钱沉默了。

有的个人沉默是有钱就四处进供,钱袋子空了无法响,因此沉默。

而有人沉默却是怕了今天,不知道什么才是稳妥。是对经济的没有信心。

而银行的沉默,有的是因企业的沉默。有的却是因资金的空转,带不走一片纱。

 

总之,一切的沉默都是环境的沉静。所谓钱往热乎的地方流,都在过冬,自然四方俱寂。

 

但无论经济环境如何,今天的生活压力(是生活,不是生存)却是真的越来越大。

这是欲望与经济的不匹配所造成的。

 

但这就如今天的小年轻很多沉于游戏拔不出来一样。成年人的我们也被欲望所奴隶,沉于金钱,出不来。——所以,迫切需要钱。

 

这是一种社会环境,或者说某些资本特意营造的一种环境,故意引导的一种思维。而可怕的是很多人不自知,还不断的有意识或无意识的配合,起哄,逼迫其他人沉入。

无论是新时代小孩还是小年轻,或者已经成年正在成家或已成家的大年轻。——都在上这个当。

 

2、如何面对要钱不要命的员工?——按法理来。

还记得那个愿为工作伤身拼命的杨天真吗?曾经在后来的病后复工,第一站不是公司却是参加电视台的脱口秀。所以,是否心口合一,知行合一,我们不得而知。

杨天真对待工作的认知和态度,无论我们是否认同,但这是一种其个人职业态度。这种态度没有对错,也没有生命生活价值值否的探讨意义。

毕竟,你不是她,她也不是你。

 

所以,对于企业中的个人来说,我们很多时候,也没有必要去试图改变什么。

毕竟,大多人还是需要为自己负责的。

而作为企业方,或者说HR,能做的,就是将自己所为能合乎情理法,就足够了。

 

那么,面对只想加班挣钱,不愿意调休的人,我们该怎么办呢?

 

其实也不复杂。

作为那么大一个企业,一个老板,做好自己就可以了。——该给钱,给钱,该调休,调休。

可不能到处开特例。不然,如何实施管理呢?

 

因此,有人说最轻松的企业管理,就是依法管理了。也有人说,真正完全依法实施管理,其实属于管理无能。这,不知道大家认可不?

但有一定的道理。不然,你这个管理者的价值在哪呢?

 

那么,对于加班与调休,“大多数人的讨论都是加班不给钱,又不给调休”的员工关系管理问题。很少有人会遇到只想要钱不想要休息的员工问题。

 

但事实就是存在这种员工,而且还不少。

有人问,他不想休息吗?

是不想吗?

是钱不够,想挣钱啊。

 

因此,在做加班管理的时候,我们就应该要想到这种情况。

因此,如话题中的问题,我们能做的事就一件:依法办理。

 

首先,搞清楚加班与调休在法条上的规定。

◆在劳动法规上明确规定,企业有权安排调休的只有休息天安排加班的。企业才能安排调休。

◆对于法定假日加班的,则是明确规定企业方不得安排调休。

◆对于工作日加班的,其实劳动法规对于是否可以安排调休,则没有明确的规定。虽然大多数司法都认为工作日延时加班的,原则上不得调休。但其实是没有明确的劳法规定的。因此,在实施上尚存在一定的争议。

 

但在司法上,只要双方协商一致,其实就算是法定假加班,劳动要求调休的,司法同样认可其调休。这就是情理在法制上的意义。

 

其次,要做加班与调休管理,先做好制度管理。

大多数人对于制度的认可与否,往往在于这个制度是否合理,是否事前拥有。

这就是企业管理中的保健因素的管理。——无规矩,无以成方圆。

 

因此,面对加班与调休中可能存在的矛盾问题,首在制度规定。而制度首在合法。

因此,对于加班与调休,一定要事先建立一个灵活的用工制度。制定灵活的工作时间制度,有意识的减少固定工时制岗位,而增加综合计时工作岗位。特别要注意给企业留下可以调整休息的窗口。

毕竟,现在的不少人不是将弹性工作时制都认为是福利了吗?

 

当然,面对话题中现在已经出现的订单不均匀,员工只要钱不想休的情况,建议可考虑如下:

一是为其提供度更远的调休时间,来满足员工未来的可能需求。毕竟谁知道你以后是否需要调休处理其他事呢?

二是强调劳动法规中有规定休息时加班,企业有安排调休的权利。也就是告诉他,企业已经很和谐照顾了。不然就是在一定时间内的强制调休了。

三是调换其他福利。企业可以提供其他丰富的福利待遇来提高员工满意度和归属感,减少员工拒绝调班补休的情况。比如,安排调休时间做优惠年度旅游,优惠探亲调休等。

 

小结:

1、做加班和调休管理,最重要的是要对劳动法规相关规定清晰,才能做到沟通时心中有数。

2、对于企业的加班调休管理,重在增加企业对于工作时间安排的灵活度。无底是高歌工时制度,还是为企业留下操作窗口,都需要事先考虑。

3、面对员工将时间换挣钱的想法,要在尊重之下来找对他更有可能需要项目来做调换空间。以实现企业也不想出钱的目的。

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twigs007

4楼 twigs007

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2024-04-12 10:06:19 回复 赞(0)
Betty98157

3楼 Betty98157

打卡

2024-04-11 09:03:00 回复 赞(0)
忍者神龟25578

2楼 忍者神龟25578

拉长空间来寻找实现,企业不想给钱,员工想要钱之间矛盾交叉点,而在未来更好生活的需求,就有可能解决这一矛盾。

2024-04-10 21:18:46 回复 赞(0)
海尔兄弟56646

1楼 海尔兄弟56646

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2024-04-10 10:23:04 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

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