推荐三茅客栈查封记（中）【大帝出品】

作者大帝马青云更新于：2014-05-15 13:14 6299

“我开三茅客栈，没有歧视残疾人！”格格乌说这话时，扭过头，用力看了周顺平一眼。

引申HR知识点分享四：根据《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》的规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视；不得歧视残疾人；不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制；招用人员简章或招聘广告不得包含歧视性内容。

“但你歧视了我们这些人，你当我们都是一般同志么？”海边指了指身后八大局的人，很有内涵的说了句。

格格乌瞥了海边一眼，心里也担心起海边搜到周顺平当初要求当的那把三茅砍刀会是什么样的表情来。

“格格乌总不在客栈，你这岗位属于执行不定时工作制，报相关劳动行政部门审批了么？”洪哥哥继续发问。

周顺平刚想继续摆手，格格乌转过头，瞪了他一眼，周顺平随即知趣地把手放下了。

引申HR知识点分享五：根据《劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中也明确规定了用人单位如需实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应当报有关部门进行审批。

“格格乌让你休过年休假么？”洪哥哥无愧于劳动局工作，问题个个叼钻、直击要害。

格格乌身后的周顺平，貌似耳朵也不灵光了，看了看格格乌的后背，随后，连手都没举，便自觉将头扭到一边去了。

“问你话呢？”洪哥哥将声音又提高了一个八度，眼睛瞅着周顺平。

“你跟个哑巴较什么劲？”格格乌扫了洪哥哥一眼，眼中充满了无尽的蔑视，表现出了临危而不惧的心理素质，无愧于“鬼手”的江湖称号。

引申HR知识点分享六：根据《企业职工带薪休假实施办法》的相关规定，职工新进用人单位且符合享受带薪休假条件的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不够1整天的不享受年休假。比如某周顺平8月1日与三茅客栈签订劳动合同，进该客栈前，已在同福客栈连续工作满3年，那么，年休假计算方法为：[（31+30+31+30+31）÷365] ×5天=1.247天，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数。

“你好呗！？戴个瓶底子厚近视镜的路痴，竟然也敢接活儿，从事杀人高危行业！不知道黑道上的消费者，逼急眼了也会告你么？”消费者协会的美女干事莫离终于寸不住劲儿了，上前来步步紧逼。

“你……”格格乌猛地想起剑客林泉的那一撮头发。

此时的格格乌，早已没了刚接受完专访的洋洋得意，他已经充分意识到，来者不善、善者不来，这群人是来发难的。

“怎么，我这也有风十三的宝剑、貔貅王孔祥璐的长枪，你可否给我当了？”莫离继续发问。

空气凝固……

就在这时，三茅客栈外的马路上，飞驰而来一辆除了喇叭不响哪儿都响的桑塔娜2000，刹车时扬起的灰尘，呛得围观观众边咳嗽边蒙起双眼，只眯起一道缝儿。

坐驾门开，下来的不是别人，正是城管所所长月夜捕手。

“这小子私藏凶器，黑道闻名的‘七星拱月’，他手至少有两三把！”月夜捕手进了客栈，走向众人，斩钉截铁地指向格格乌。

难不成他们已彻底摸清了我从事的行业？怎么会这么懂客栈的规矩和道上的事儿？格格乌心里发慌，暗自狐疑着。

引申HR知识点分享七：虽然根据《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（比如杀手戴高度近视镜）,则用人单位可以在试用期内单方解除劳动合同。但用人单位对在试用期内解除劳动合同负有举证责任，需要举证证明劳动者有不符合录用条件的情形，否则用人单位就要承担因违法解除劳动合同带来的法律后果，即如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行，用人单位应按经济补偿金两倍的标准，向劳动者支付赔偿金。

“也不知道你们客栈是怎么培训的，九九在貔貅王眼前，竟也能恰好一刀，精准到没捅死你！还有，你对‘七星拱月、江山无雪’的执念，想来，也是被保险公司培训师雪中给洗脑了吧？”社会文明办主任点点妈妈上前一步质问。

格格乌只觉眼前一黑，差点晕将过去，他不知道，是谁将这些内情透露出去的。

引申HR知识点分享八：公司提供的培训，是否可以构成法律规定的用人单位可以约定服务期的情形？根据《劳动法》第二十二条规定，提供专项培训费用，进行专业技术培训是约定服务期的唯一情形和条件。《劳动法实施条例》第十六条规定，劳动法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用。（未完待续）

PS：三茅客栈将何去何从？老板娘格格乌落得怎样下场？还有哪些卡卡参与了查封行动？整个过程隐含了多少人资知识？诸多迷团将以怎样的结局收场揭露？敬请期待《三茅客栈查封记（下）》之“完结篇”。

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