推荐如何将员工离职潮转换为企业换血的良机

作者孔祥璐 2014-02-22 00:40 3727

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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中国人有个习惯，春节前后是离职高峰期，以春节为新的起点，过完后节再开始找新的工作、新的平台。这个时候企业的人事变动最大，也是HR最头疼的时候。但人员的流动并不完全是坏事，流水不腐，户枢不蠹，企业的锈才不走，秀才就进不来！企业可以利用这个离职潮进行换血！

首先，做为管理者不能怕员工的离职，员工不流动，职位空不出来，好的员工就无法进来，企业就不会有新鲜的血液。但不是让所有的员工随意流动，我们要留住对企业发展有用的人才！优秀的员工！

什么样的员工需要留住？

1、忠诚度高的员工。

那些忠诚度高、愿意跟着公司一起成长的人是我们需要留的！稳定的老员工是个宝，老员工对公司各方面的情况都很了解，熟悉市场、经验丰富、有一定的人脉资源，能带动新员工快速融入企业，稳定的老员工就是一笔财富。

2、认同公司企业文化的员工。

认同公司的企业文化、相信公司的前景，以及规划的美好蓝图。只有认同企业文化的员工，才会真心实意的跟着企业，一起发展、一起成长。

3、对自己有清晰的定位。

在公司的发展过程中，能找到自己的位置，有自己的职业生涯规划且与公司的发展相一致，或需辅助公司的平台。能跟住公司发展的脚步，不断的学习、完善自己，与公司同心同德，同甘共苦，不计较个人得失。

以上这几类员工是我们必须要留、要争取的。铁打的营盘，流水的兵。员工的流动也是不可避免，在稳定住优秀的员工后，让不好的、负面的员工随他流动！

什么样的员工让他流动？

1、无责任心的员工。

轻易的就选择离开的员工，是最没有责任心的。无论你做什么工作，什么岗位，职务高低，责任心都是胜任工作的必要条件。每个公司都有这样或那样的问题，每个公司都有自己的优缺点，发现问题以后就选择离开、逃避，动摇当初加入企业的理想、目标，这样的员工是不能担当大任的。

2、只会抱怨的员工。

遇到问题只会抱怨的员工，除了在证明自己无能以外，再也证明不了什么了。发现问题只是个初级水平的员工，要把发现的问题自己想办法解决了，才是一个优秀员工应该做的。而且抱怨的员工也放弃了解决问题的机会，同时还会将抱怨的情绪传染给其它员工。

3、不懂感恩的员工。

认为自己本身的能力很优秀，取得的成绩都是自己的，与团队无关，不会去感恩曾经帮助过他的人，这种人能力再强也不需要继续培养，不需要挽留。

以上几类员工让他流动，而且要让他加速流动！空出好的职位，引进更多优秀的人才！引进的员工必须要比换掉的好，这样才能给公司带来更多新的血液、新的生机！达到为公司换血的目的！

怎样引进优秀的员工？

远来的和尚会念经，这是我们常说的一句话，也有很多人利用这一点不断的换着工作，某求着职位的晋升。公司也想通过换血来引进更多优秀的、高层次的员工，达到人力资源的优化配置。但做为HR，在引进远来的和尚时有很多注意事项：

1、提前储备人才。

离职潮的时间是可以预判的，空缺的岗位也可以根据经验判断，所以HR完全可以提前做好人才的储备工作。哪些岗位流动率高、哪些岗位需要换人，在年前就多安排人才储备，节后备用。

2、处理好老员工的情绪。

如果远来的和尚薪资待遇比老员工高，而能力、水平不能明显高出老员工很多，就一定要注意这一点，会引起相当大负面效应。老员工会不服、会委屈、会心里不平衡，会抵触，进而不配合新来的和尚工作，找新来的别扭，上老板那打小报告。最后很有可能老员工咽不下这口气，新来的融入不了公司的氛围，HR则是竹篮打水一场空，两头没得好，还什么都没有。所以，在引进和尚前，先处理好老员工的情绪。

3、职业生涯定位。

优秀员工都有自己的职业生涯规划，只有当员工的职业生涯规划与企业的发展相一致的时候，这样的员工才可以引进。否则，新员工对公司的企业文化不认可，进来也留不住，徒增人力成本。

4、扶上马，送一程。

新员工引进后，一定再关注一段时间，不要撒手认为人招进来就完事大吉。新员工这个时期思想容易发生变化，处于观望期，一旦有不满，失望的情绪，随时可能调头走人。所以要让员工有一种被关怀，受重视的感觉，不要让员工感到被冷落，无人问津，当员工的心凉了，再想温暖回来，那要花上几倍的精力。

员工的离职潮是企业很无奈的事情，让企业陷入被动的招聘当中。想要不被动，就要先主动。做为企业，自然希望员工稳定，由企业来决定员工的去留问题。那就让我们把留住老员工、储备人才的工作做在前面，笑着面对离职潮吧。

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