推荐获奖感言——写在“勤奋班”开学典礼之际

作者秉骏哥李志勇更新于：2014-02-26 13:13 2754

1、喜讯

前几天，从系主任处获知，我获得了“专业贡献奖”，主要就是因为在打卡分享上“坚持”得较好，听说随后还会寄来一些小礼品表示祝贺，真是一件非常高兴的事。

2、回味

得到肯定、收获荣誉之际，细想这二年多来的坚守，细数三茅精心设计的每天打卡话题，由于自己能够认真对待，既结合工作中遇到的HR实际问题，又学习其他卡友的操作经验，自己在HR各模块甚至企业管理方面都得到了长足的进步，能够在处理复杂问题时全面思考、面对突发事件时冷静对待、HR工作创新时耐心协商、公文写作水平得到磨练、企业管理大局观增强……。

3、收获

能够在以上各方面出现可喜变化，真诚感谢三茅人力资源网站及时出现在我的工作中，感谢三茅的投资人、各模块管理者和全体参与到三茅各活动中的卡友们，是大家共同构筑了这个至今“全国最纯粹HR网站”，让我们共同面对某个HR专业话题，尽情挥洒自己的智慧、共同诉说其间的辛酸和喜悦，我们通过相互交流和分享，共同进步着，共同为实现全国HR者美好的明天而努力着、坚持着。

4、坚持

有人说，打卡分享只是对字数、原创、每周至少打卡分享一次等方面进行了要求，看起来没什么难度。然而，我想说，坚持一周、一月也许没有难度，但要坚持一年、二年，不管是出差、事假、病假还是国庆春节放假等，不管是工作相对空闲或紧张，不管是停电或者其他原因，如果每周坚持五天或者六天都分享可能就不那么容易了。因为，我们身上还肩负着公司每天繁复的工作任务和职责，还要处理好家庭、生活等事务，这就要求我们必须协调好工作、家庭与三茅的关系，做好时间的细致管理，经过我自己二年多来的亲身体验，要做好每天分享并保证有一定质量，的确不是一件容易的事。

5、快乐

但我至今从坚持分享中感受到了无究的快乐，甚至有时回过头去看自己曾经的分享，都有些不信，难道“那是我写的？我能写出如此水平的分享”。这种坚持，既是总结自己工作中的得与失，更是不断提升自己、升华思维的过程，也是努力超越自己的痛苦蜕变过程，还是一个坚持量变过程等待某个时刻质变的到来。

6、共勉

我们都知道，HR现代理论是源于西方，近二十年来才传出中国的，时至今日，一些本土企业创出了一些HR先进管理做法、积累了一些经验，但我们更知道，每个单位，其发展阶段、人员规模、地域条件、行业性质、企业文化、发展目标等都不可能完全一样，而且随着市场、法律、客户要求等时刻变化，我们还无法找到或创出一套放之四海而皆适用的“HR工作万能工具”。而我们只能根据单位的具体实际情况，运用我们的HR理论、知识、工具等，灵活变通的处理某些实际HR问题，这些处理实际问题的方法就是十分宝贵的，如果我们能够及时总结起来，自己不但有了一定的提升或系统化，还可以让其他HR朋友得到启发或有一定的借鉴作用。

7、携手

想到还需做到，做到还应写到，这就是提升我们处理HR实际问题的较好方法，刚好，三茅人力资源网站就提供了我们这样一个难得的平台，而且现在还可以通过手机、微信打卡，三茅给我们提供了更加方便的学习和分享的条件，愿我们不找任何借口、只找更好方法，及时挤出时间、认真思考，不马虎、不应付，坚持打卡分享，令我们共同开心的明天一定会来到。

卡友们，勤奋班已经开学，让我们共同携手、共同分享、共同坚持吧！

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