谈人资考试

作者力学笃行更新于：2014-04-09 00:14 1259

做为一个半路出家的HR，也是一枚新手HR，我的HR路才刚刚开始，再此谈HR还不到火候。加入三茅这个HR大家庭快一个月了，每次看到总结这个版块时，总想写点什么，但又不知道写什么，如何去写。今天终于鼓起勇气来写上几句。

去年下半年有幸参加了人资二级的考试，并在这次考试中顺利过关。在此我浅谈几点此次考试的感受：

一、细看书、多看书

人资考试并不像以前大学里考试、也不像自考、成人考试等等一些考试那样，只需要记忆每章每节中的标题、黑体字、概括出的要点等，就可以顺利通过人资考试。如果有这种类似想法的朋友们，请抓紧转变一下思路。从最近几次人资的考试题，特别从是基础知识（选择题）部分中，我发现很多的题目都不是概括出来的标题、黑体字，而是段落中一些很小很细的小知识点。

无论是参加培训班参考的，还是单独报名参考的，通过培训老师、曾参考的人或是在网上搜索“考试宝典”中都可以得知要想顺利通过人资必须多看书，书至少要看上三遍以上。这一点非常正确，随着看书的遍数的增加，知识考点在我们脑海里也记忆地更加深刻。我的方法是：第一遍必须细看，利用20－30天的时间把书通看一遍，并勾划（用铅笔）出重要的知识点。如有参加培训班或看视频课件的朋友，再听课的时候对比老师所提到的知识点与自己勾划出来的知识点的重合性，补充上自己勾漏的知识点，重点是加深记忆。第二遍，利用15天的时间再次把书看一遍，此次的重点放在知识点上，并推敲这个知识点会出什么题型，是单选、多选、简答、还是论述。记得在培训时，老师说过一句说：在看书的过程中要学会去揣测出题的思路，以多选题为最主要的题型去展开，因为多选题可以演变、转化成简答题，如果对这些点再加以说明、论述就再转化为论述题；如果把多选题演变一下，也可以做为单选题出现。在考试前5天，我们必须看最后一遍，回顾知识点，对已记忆的加深印象，还没有记忆的查漏补缺。如果有补足时间的朋友，可以在第二遍和最后一遍之间，以快速翻看书的方式来复习，并且每次看完全书的时间都比上一次要减1/3至1/2，到最后翻看完整本书的时间都在一个小时。这种看书的方法我在以前的自考中，体验总结出来的，并且效果还不错，在我的人资考试时，我也用上了，感觉还不错。

二、参加培训课或看视频课件

在我参加人资培训课的时候，我看到有很多朋友也到了培训课堂，但却没有去听老师所说的是什么，而是低着头在按自己的进度在看书，或者是在做练习题。个人认为，这样的人到了课堂还不如不到课堂，这样的复习在家里或是图书馆都可以进行呀，干嘛还大老远地跑到课堂来完成一个意义并不重要的签到了。

1、经过参加培训课或看视频课件，是为了发现我们不知道、未发现的知识点并勾划（用黑色笔）出来，并且在老师讲的过程中，把知识点记忆下来。

2、有些资深的培训老师，会在课堂上引导我们先将章节做分解，再串连起来，形成一定的思路，有助于知识点的记忆，特别是有助于解答简答题和论述题。在我上次的培训课中，有三位老师是来至企业的，他们还带来了一些企业中实际发生的案例，让我们运用相关的知识点开展讨论，并对案例和我们讨论的解决方案进行分析，梳理出解题思路。在实操题考试中，对我的帮助很大。

3、参加培训课，我们也可以认识到更多地朋友，大家可以共同讨论和交换学习方法。

三、做习题

1、在看第一遍书时，看完一节做一节的习题，将做错的题目标记在书上（用蓝色笔），便于我们发现知识点并初步开展记忆。

2、在看第二遍书时，需要看完一章做一章的习题，同样将做错的题目标记在书。如果习题不够，可以到网上搜一些按章节分开的练习题。

3、在看完第二遍书后，可以尝试去做整套的模拟试题等，并且控制、掌握好做题时间，各科目不要超过相应的考试时间，做完后再去确认是否正确。将做错的题目标记在书上（用红色笔）。

4、考试前一个月，最迟考前半个月，要选择近几年的人资考试真题进行测试，可以了解出题者出题思路的转变。比如说：在第二版教材刚更换的那两年，选择题考题干和较明显的知识点比较多，但最近两三年考一些小知识点比较多，并且很多小知识点都是我们看到过，但没有留心去看，去记。

在人资考试时，当时我所在的考室都有出现两个学霸级的人物，基础知识部分刚刚一个小时就完成，实操部分仅刚过半个小时，他们就已经完成了考试。想起都深感佩服。我们不一定要像他们那种学霸级人物那样，只要我们用心去看完三遍以上的书，加之习题练习、模拟试题、真题测验，最重要的一点是充足的信心，人资考试也不是那么的困难。

在整个复习过程中，我用了铅笔、黑色笔、蓝色笔和红色笔四种不同颜色的笔做标记，如果认为太繁琐的朋友可以照自己的习惯少用几种颜色做标记，主要是方便自己记忆。

以上是个人的看法，及在人资考试中运用的方法，希望能对大家有一定的帮助。其中还是很多的不足，希望大家提出宝贵的意见！多谢！

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