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以前没接触过员工培训的工作,但身在人资部门,每天耳闻目睹,对我公司的员工培训也有一个大概的了解。我们公司的员工培训可以说是三天打渔两天晒网,领导催得紧了,任务急了,就急里八慌的组织一场,邀来的员工参与积级性也不强,培训课件和培训过程缺乏系统性,总有应付了事的嫌疑。负责培训的HR一般讲一些公司企业文化(其实就是公司的大概简介),日常管理制度(很多制度也是只敢讲,不敢宣贯,因为像请销假制度、年假制度等都是违背劳动法的,讲出来一怕员工不接受,都是刚入职的新员工,再给吓得不干了,得不偿失,二怕明理的员工日后起诉)。
我今天新加入的三茅会员,倍感荣幸,在这里看到这么多实用的学习资料,对我这个从行政刚转岗作人资专员的新人来说,这些资料都是至宝呀。感谢三茅网站出品,也感谢三茅这个学习平台,每个人都有惰性,在学习方面,我甚感汗颜,总是凭着一时冲动豪气千丈要好好学习使劲进步一把,但总是坚持不了几天,就撂了挑子。这个平台每天都有学习提醒,还有总结发布,感觉很实在,循序渐近,我一定要坚持。
今天第一天学习,首先学了一篇关于新员工入职培训的资料,内容主要有企业文化简介,五险一金怎么交,周边环境怎么样,像有哪些购物场所,附近交通,工作中常用的规章制度的宣贯,这些内容对于一个新员工来说,都是与自身紧密联系的,首先了解这些内容对以后熟悉公司有很大的帮助,我觉得非常好。
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