制约管理的五大心理

作者姚胜勇 2012-09-23 19:10 1350

      这些年中国式管理被人们常常挂在嘴边，职业经理人常犯的错误大家耳熟能详，但是在管理的实践中成功的案列却显得很稀罕，我们希望自己的管理水平有所突破，即使我们无数次的研读人性的弱点，还是被自己的人性弱点打败，究其原因主要我们的管理主要存在以下五大心理障碍。
         面子心理，古时候，十个老头约定某日各带一壶家酿美酒，相聚时倒在一只坛子里，然后来个一醉方休。其中一翁想反正倒在一起喝，我不如带壶水去，谁会晓得。于是便带一壶水赴约。不料，十个酒翁围绕着酒坛一喝，发现白开水。大家相视苦笑，彼此心知肚明又不肯说破，还自欺欺人地称：“果然好酒”，这个故事足以体现我们爱面子的心理，同样在工作中，面子上过不去制约我们的前进，为了面子有时候让自己滑向了深渊也不肯回头，看破人生还是人。
         不愿得罪人，我说管理本质就是通过有序化的过程使稀缺资源得到最大的效用，以及寻找系统的方法实现预期效率的过程，从某种程度上就是在对立的前提下合作，中国人是世界上很聪明的人之一，从来不缺智慧缺的是执行力，于是公司天天培训执行力，孰不知源于我们的不愿得罪人心理，公司的人资制度体系无论在前瞻性还是合理性都达到了一定的高度，但是在实践的操作中给人感觉是以他糊涂，为什么？不愿得罪人、执行不到位。
          枪打出头鸟，这句话出自《增广贤文》，但是偏偏这句话进入了中国文化，嵌入了中国人性，所以面对不好的事情，就没有人直言不讳的指出来，面对出现的问题就没有人出来承担责任，面对本可以突破的困境就没有人赶去尝试，于是整个企业就像给自己不断的埋地雷，知道有一天一旦被引爆，大家才发现那些最受惠于公司的人最后害公司最深的人。
           没有信仰，在过去的一年里，我们有3.62亿人算过命，我们更多有意或无意地选择游离在制度性宗教之外，但热衷将有超自然意味的行为引入生活，如求签、祷告、看相、算命等，面对外界迅速变化的世界，我们没有定力、没有耐心的专注于自己的理想与信仰，眼睛只是盯着那些一夜暴富，心里只是充斥着仇富的心理，于是我们天天去买彩票、赌博，要么就堕落，今朝有酒今朝醉，及时行乐来虚度此生。很多大成都是不断的坚守简单的事情，企业文化建设也是如此，需要一种信仰，并且不断的持续的建设，才可能流芳百世。
           嫉妒心理，嫉妒心理是影响我们团队建设最大顽疾，当你在奋斗的时候，大家都在看，你若成功了大家就嫉妒你，你若失败了大家就笑话你，嫉妒就好像成了我们的一种生存方式，当我们周围的同事通过努力而取的成绩后，总会有人在他后面说长道短，制造一些无中生有的绯闻，有时候甚至会同自己的圈子文化而形成一种对其的强势，他们想的就是“我不行，你也别想行”“要好一起好，要坏一起坏”，因物价水平提升，公司决定提升员工的工资水平，于是针对副科这一层级的统一调到3000元，可是先来的那个员工就不满意了，他说我宁愿不涨，也不要跟其他人一样多。人很多时候是自己把自己逼上绝路的，因为你不知道坦荡为何物，你不知回头是何方。
        一些源于根性的东西制约着我们的发展道路，抛弃我们心中的顽疾，一步一步的走，漫漫长路有尽头；一针一针的缝，褴褛之衫变天衣；一砖一瓦的垒，铜墙铁壁耸云霄；一片一片的积，万丈雪层深似山。

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