来自招聘HR小庄的困惑。最近面试有一个很满意的候选人,各方面的条件都很优秀,用人部门和老板都希望他入职,但是公司设的薪资达不到他的期望,要不要说服老板提高薪资?小庄怕老板觉得提高薪资能招来人,那要小庄干什么?你觉得,薪资不符合优秀候选人的期望,应不应该说服老板提高薪资?
1.岗位薪酬水平为什么会低于预期?对于一些薪酬水平没有竞争优势的企业,在招聘工作中遇到“薪资不达期望”的候选人的情况非常常见。为什么常见?为什么薪酬水平没有优势?若是动则提高标准,当初又为什么会定那个低的标准?因为公司整体实力在这,预算在这。公司有多少能力承担这个特例?
2.若是薪酬不是优点,先发挥公司的其他魅力吧。若是公司薪酬没有吸引力,则应尽量放大公司其他亮点,如:职业规划、未来薪酬、企业文化、团队、其他福利等。
3.招聘工作是双向选择与双向奔赴,把合适的人放在合适的岗位。什么是合适?什么是匹配?合适是双方彼此的认同及认可。匹配是门当户对。若是用其他亮点仍然无法引进人才,纵使再优秀也不匹配、不合适。
4.掌握市场动向,做好薪酬预算。若是这样超预算的情形很多,一直招不到优秀的人,我们也需要时刻总结、反思,预算是否有问题,而不是为了某一个人破例。