我三年前入职这家公司，公司按当地最低工资基数*5%给我缴纳的公积金，而我每月实际到手工资在12k-15K左右。.最近我准备离职，可以让公司按我税前平均工资作为基...
按老板的思维，员工工作积极性低，管理成本高，人效低下的原因主要是因为企业的绩效考核没做好，也因此公司的绩效经理换了好几任。.各位老师，绩效考核没做好是企业人效低...
又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...
自从接手了薪酬核算工作，我发现员工手册里的一些薪酬核算原则公司虽然一直在用，但在我看来似乎有争议。比如：.1、员工手册规定，如果员工请假，公司采用“月薪/21....
公司2月5日-18日放假，员工就月初上了4天班，春节假期后有员工直接不来了，这种情况是不是公司只能吃闷亏，社保和公积金该交的交，春节长假的薪资该给的还得给？
去年理想汽车的年终奖红包有点大。对此，创始人李想评论称，只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因。李想表示，“不能只学华为的流程，...
春节期间，城市流动人口返乡，外卖需求大幅降低。这时外卖平台面临选择：春节期间要不要留住骑手？如果要留，订单量极少，且企业需要支付骑手双倍甚至三倍的高额工资。.百...
又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...
有人认为应该挂钩，通过利益绑定，让职能和业务部门同一条心；有人认为没必要挂钩，因为职能部门对业绩影响有限也不好衡量，且挂钩会让职能部门员工的（收入）安全感降低。...
当初入行HR，以为HR能像医生一样，越老越值钱。但现实并非如此，我们累积的经验适应不了新变化，很多HR还未到40岁，就面临巨大的职业危机。.当变化发生时，我们需...
上世纪90年代，人力资源管理的价值屡遭质疑。《财富》专栏作者斯图尔特撰文主张“炸掉人力资源部”，外包那些烦琐的事务性工作，引起了企业老板、高管与业务部门的一片叫...
考编没上岸，在四线小城做人事行政工作，看似平淡，内心却充满焦虑，工资低，发展慢，所以年前辞职了。.听说节后三四月是企业招聘旺季，我想去大城市试一试，最初的目标就...
今天是农历兔年最后一天的打卡日，一如既往，老师们将在此分享他们的知识、技能和心得体会。欢迎各位HR伙伴参与讨论，发表观点~.三茅网打卡频道感谢各位老师孜孜不倦的...
春节即将来临，职场人的KPI会被短暂屏蔽，大家开始放松，都在准备迎接一年中难得的假期。.大家也开始好奇，各位老师心目中的完美假期是什么样子的？
听说红包在之前其实是一种“保险”，遇到亲朋或同乡乔迁嫁娶正当要用钱的时候，大家随一个份子，等你家要用钱时，人家再以红包的形式还回来。.但每到春节，作为刚毕业没有...
每到春节，就要串亲戚，还有各种同学和朋友聚会，我实在不喜欢这些交际。想问各位老师，作为刚毕业没有几年的职场人，不参加这些社交会怎么样？社交对个人“成功”的作用有...
又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...
公司业绩不好裁员，和员工协商的补偿金标准n/2，也就是1年工龄补半个月工资。现在员工已办妥离职手续，该签名的地方（包括协商补偿金标准）都有签名。.部分员工离职且...
有个客户，A销售对接了一个星期，本来客户说内部流程走完就会下单，不过客户把工作安排给了他下属，而他下属没找到A销售，阴差阳错找到B销售下了单。.该单有几千块的提...
因为公司人数较多，且有些员工要上夜班，参加不了年会，用抽奖箱的方式不太公平，所以HR委托IT部写了一个抽奖软件。.年会顺利结束，但次日有员工发现年会中的抽奖有问...
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