生活，需要合理地拒绝职场

作者马到中年的佳芸 2020-01-15 16:09 41560

内容来自 2020-01-16 打卡话题

临近春节，有不少职场人士吐槽回家过年总会遇到一些灵魂拷问，比如工资多少，能否帮忙介绍工资等等，特别有些时候还会遇到工资被以讹传讹夸大误解的。在亲朋好友眼里，HR既是坐办公室的，又能决定他人工作，风光无限。那么，在春节前的最后一个周末，让我们一起来聊一聊，遇到这样的问题，你会怎么办呢？

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文|马佳芸

写本期文章标题的时候，首先想到的是，生活和职场，真的可以拒绝吗？随着互联网时代的飞速发展，微信成为了职场的沟通工具，有好多同事，可能没有QQ，但一定有微信，于是，生活的何时何地，都会听到熟悉的微信提示音，然后发现又有新活了。生活与工作从某种程度上来说，实现了完美的无缝衔接。但是，容许我再挣扎一下，面对老板、面对同事，我可能还没有足够的power拒绝，但是，面对亲朋好友，至少让我选择不谈工作，不谈职场的那点事。

都说人这一生，能遇到知心的朋友真的没有那么多，朋友圈一看，都是上百的联系人，如果仔细看看，让我留下愿意留下的朋友，肯定是个位数的（当然，我承认，自己本身也是个比较内向的人）。而真正的朋友是和你志同道合，是你和他在一起的时候可以畅所欲言，可以放松休闲，而彼此间又明白纯粹的友情不能夹杂其他的念想，当然，这很难，但是，这是友情的基础。而一旦有这样的基础在，说实在的，那些真正关心你的人是不会问你话题中的“问工资”和“拜托找工作”之类的问题的。所以，首先，我把问以上问题的人员会自动在亲密程度上降一个维度。自然而然的，面对他们我就更加的会运用我的职场智慧，而不是感情了。至于理据么，最近在看薛教授的《薛兆丰经济学讲义》，看到了亚当斯密对于经济学的一些观点，正好可以拿来佐证（请允许我现学现卖一下，当然，由于不想照本宣科，以下内容可能加入了本人自己的一些理解，如果和各位在理解上存在不一致，还请谅解）：

观点一：人是自私的；

观点二：人是具有同情心的；

观点三：人的同情心是随着人与人之间的距离的拉远而极速减弱的；

观点四：小圈子靠爱心，讲同情；大世界靠市场，讲规则。

所以，对待自己真心的亲朋好友，我们谈天说地，有人需要帮助我们乐于伸手援助；但另一块有点熟悉，但又不那么亲密的人群，就得用职场规则来解决问题了。

那么，面对这一群体，我的回复是什么呢？就是礼貌性的回复。如果问薪资，那我就说个岗位的市场薪资，一般还会往低了报一点，当然，主要是工资原本就不高，也觉得没有需报高的需求；至于拖找工作，那一般真心不出手。我的理念是，有能力的人，在职场是不会找不到工作的，如果找不到，要不没能力，要不没努力的心，求安稳。而这两点，我觉得是职场人必备的素质，如果没有，一般难成大器。当然，还有一部分人，只求安稳、求找一份工作，说实在的，这类人在单位负责一些基础性的工作还是可以的，文员行政财务一大把，如果不想升职，也愿意八小时内踏实干活的，基础岗还是可以胜任的，那为什么不介绍呢？其实，面对这样的情况，我属于可以接受别人介绍，而不太愿意自己介绍，因为，刚才的观点一，人是自私的，我就是自私的。我介绍的万一有啥问题，责任是我担；而如果是别人介绍的，则与我无关。分析如下：

由于之前所述，让我介绍工作的人，首先不是我的所谓挚友，自然平时联系不能算太多，了解也就不深，对其业务能力、工作态度等不能打包票，也就是存在一定的风险，万一工作了才发现问题，首先要被人指责介绍不负责任，其次，难道要和他谈主动辞职么？

同样的，如果是被人介绍的，作为HR，如果公司正好需要这样的人，不妨一试，首先，如果每个人都是我这样的谨慎态度，介绍的一般不会太差，在公司需要的情况下，内推是一件省时省力的事，其次，万一人不咋地，我也可以和推荐他的人沟通下，谈离职也理直气壮一点。所以，面对托人找工作，我还是不沾手为好。

其实，在生活中，我们总说自己有这个那个的难处，都在于不想得罪人，或者迫于压力，一定要学会抗住这些，在合理的限度内适当的释放自我，例如，我不拒绝的冷冰冰，可以说试试，但是目前没有相关的岗位，只要你长时间的没有消息，一般对方也就知道你的态度是啥了。和你“相濡以沫”的是挚友，和你“相敬如宾”的也是一般朋友，那个尺度在自己的心理，亲疏自见，给自己的生活留一点空间。

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